Работа за границей

Всё о рабочей визе

Непростая финансовая ситуация заставляет многих граждан России, Украины, Беларуси и других стран СНГ отправляться на заработки за границу. Не желая экономить на привычных благах, они уезжают иногда за тридевять земель с целью получить достойную материальную оценку своим знаниям и навыкам. Практически во всех случаях при устройстве на работу в другом государстве необходимо оформить рабочую визу.

Что такое рабочая виза и какие преимущества она даёт

В подавляющем большинстве стран мира существует понятие рабочей визы. Как правило, она является одной из разновидностей национальной долгосрочной визы, позволяющей её обладателю длительное время пребывать на территории определённого государства, выдавшего её, и реализовывать свои профессиональные навыки. Работать и получать материальное вознаграждение за труд без данного разрешительного документа нельзя практически ни в одной стране мира. Нарушение этого правила приравнивает зарубежного трудового мигранта к нелегалу со всеми вытекающими последствиями. В то же время открытие трудовой визы даёт трудовому мигранту немало преимуществ. Среди них:

  • возможность не нарушать иммиграционные законы страны пребывания и спокойно себя чувствовать;
  • право на полноценное социальное обеспечение и получение компенсации в случае производственной травмы;
  • при длительной работе в стране в большинстве случаев зарубежный трудовой мигрант может приступить к процессу натурализации и стать резидентом или гражданином;
  • обладатель трудовой визы может спокойно перемещаться по стране пребывания или по территории определённого межгосударственного формирования (например, Европейского Союза, если трудовая виза выдана одной из стран-участниц);
  • в большинстве случаев обладатели трудовой визы могут пригласить к себе для переезда свои семьи;
  • имея в заграничном паспорте трудовую визу, можно рассчитывать на карьерный рост, что практически невозможно при нелегальном трудоустройстве;
  • официальное оформление на работу и получение трудовой визы сможет уберечь трудового мигранта от недобросовестных работодателей, которые могут попросту не выплатить ему заработную плату за отработанное время;
  • как правило, официально работающий иностранец с трудовой визой может рассчитывать на большую зарплату, чем нелегальный трудовой мигрант;
  • обладание трудовой визой поможет в будущем, если у её владельца возникнет желание поехать работать в другую страну.

Одним словом, преимуществ у трудовой визы немало. Кажется, её должны оформлять все, кто собирается устроиться на работу за границу. Но на практике всё выглядит несколько иначе. Оформление рабочей визы в любое государство мира гораздо сложнее оформления большинства типов въездных разрешений. Кроме того, этот процесс более длительный и более дорогой. Бюрократические рогатки при получении рабочей визы порой останавливают потенциальных трудовых мигрантов, и они едут работать нелегально, рискуя не только своей карьерой и деньгами, но подчас и свободой. Нелегал не имеет никаких прав. Подобная ситуация неприятна ещё и с моральной точки зрения. Нелегальный трудовой мигрант понимает, что он практически во всех случаях является жертвой, которой очень сложно отстоять свои права. В целом же, чем более экономически развито государство, тем меньше в нём нелегальных трудовых мигрантов.

Человек с чемоданом у эскалатора
Не желая экономить на привычных благах, многие отправляются на работу за границу

Как получить рабочую визу

Иммиграционное законодательство большинства государств мира предусматривает, что рабочая виза может быть выдана только по запросу работодателя, нанимающего зарубежного специалиста. Работодатель обязан иметь соответствующую лицензию на приём на работу квалифицированных и неквалифицированных сотрудников из-за рубежа. Итак, первоосновой получения рабочей визы является приглашение от работодателя. Кроме того, с ним необходимо заключить рабочий контракт (трудовое соглашение).

В качестве примера рассмотрим трудоустройство гражданина Российской Федерации в Чехии. Первым шагом для выезда на работу в эту страну является поиск работодателя. Его можно найти дистанционно, обратившись к поиску в интернете, или лично приехав по другому типу визы. Подойдёт как шенгенская, так и, например, гостевая виза. После того как подходящая вакансия найдена, необходимо пройти собеседование с потенциальным работодателем, её заявившим. Если собеседование прошло успешно и оговорены все нюансы, касающиеся будущей работы, то пришло время подписывать трудовой договор. Это можно сделать лично или даже онлайн. Сам по себе трудовой договор ещё не гарантирует трудоустройства. Работодатель должен оформить приглашение для своего будущего наёмного работника из другого государства и зарегистрировать его в Министерстве труда, после чего выслать документ адресату по месту его проживания. Казалось бы, всё очень просто. Но не тут-то было. Единое трудовое законодательство Европейского Союза обязывает работодателей стран, входящих в него, к первоочередному принятию кандидатов-граждан ЕС. Поэтому работодатель (в данном случае — чешский) должен зарегистрировать вакансию в департаменте, занимающемся вопросами занятости населения при Минтруда и социальной политики Чешской Республики, и опубликовать информацию о ней в доступных широкому кругу сограждан средствах массовой информации. Вакансия должна рекламироваться в СМИ на протяжении трёх месяцев. В течение первого месяца к работодателю могут обращаться соискатели вакансии, являющиеся его земляками. Начиная со второго месяца, он вправе рассматривать в качестве кандидатов сограждан по Европейскому Союзу. Спустя три месяца чешский работодатель может получить одобрение Министерства труда на заключение контракта с иностранным специалистом. При этом ему необходимо будет предоставить статистические данные о количестве обратившихся кандидатов из числа граждан Чехии и соседей по Евросоюзу, а также о причинах отказа им в принятии на работу. Если аргументы будут признаны вескими, то чиновники Министерства дадут разрешение на заключение контракта с трудовым мигрантом из третьей страны и оформление для него приглашения на работу в Чехию. Приведённый пример с чешским работодателем объясняет, почему порой бывает столь сложно заключить официальный трудовой договор с работодателем в стране, которая является популярным направлением трудовой миграции. Особенно это утверждение актуально для стран Европейского Союза, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании. Поэтому необходимо понять следующее: для заключения официального трудового договора с иностранным работодателем необходимо, чтобы он был крайне заинтересован в принятии на работу данного трудового мигранта. Его заинтересованность может быть достигнута двумя способами. Во-первых, трудовой мигрант должен иметь высокий уровень квалификации. Это требование актуально во всех странах. Во-вторых, работодатель из экономически развитой страны может платить наёмному работнику, приехавшему, например, из России или Украины, гораздо меньше, чем своему соотечественнику, занимающему ту же должность. На законодательном уровне запрещена дискриминация по уровню оплаты труда. Но на практике трудовые мигранты из СНГ зарабатывают значительно меньше, чем граждане тех стран, в которые они приехали работать.

Квалификация трудового мигранта и остродефицитные специальности

Одним из важнейших вопросов при трудоустройстве является подтверждение профессиональной квалификации. К сожалению, во многих странах мира дипломы об окончании высших учебных заведений в странах СНГ или ещё в Советском Союзе не принимаются и требуют нострификации (подтверждения). Это требование актуально для всех экономически развитых стран и межгосударственных объединений: Евросоюза, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Великобритании, Южной Кореи, Японии и так далее. Нострифицировать диплом об окончании вуза довольно сложно и недешево. Как минимум придётся прослушать определённый курс лекций и сдать экзамены по профильным дисциплинам на языке страны, в которой происходит подтверждение диплома. Обычно эта процедура занимает не менее одного года. Но, как говорится, игра стоит свеч. Подтверждённый диплом открывает двери для трудоустройства в развитых странах и получения высокооплачиваемой рейтинговой работы с возможностью дальнейшего карьерного роста.

В некоторых странах вопросами нострификации документа о полученном образовании можно не заниматься. Дипломы постсоветского пространства зачастую принимаются почти во всех государствах Африки, Индокитая, Латинской Америки. Также часто с дипломом об окончании вуза СССР или СНГ можно найти достойную работу в странах, входивших когда-то в соцлагерь: в Польше, Чехии, Словакии, Венгрии, Румынии, Болгарии, балканских государствах.

Некоторые страны мира, правительства которых всерьёз озабочены экономическим развитием, принимают квоты на приём зарубежных трудовых мигрантов, обладающих остродефицитными специальностями. Периодически на рынке труда почти каждой страны возникает вакуум специалистов определённой категории. Например, в Австралии на законодательном уровне утверждён перечень дефицитных специальностей, обладатели которых могут на льготных условиях получить рабочую визу в эту страну, доказав свою профессиональную квалификацию. Также востребованы работники в депрессивных регионах Зелёного континента. Гораздо легче устроиться на работу в западной области Австралии, её центральной части и на севере страны. Востребованы работники и на множестве островов, входящих в юрисдикцию Австралийского Союза. Поэтому в данных регионах получить работу легче, чем, например, в Сиднее, Мельбурне или Аделаиде. И подобная ситуация существует не только в Австралии. Поэтому при планировании поездки на работу в подобные государства следует предварительно ознакомиться с информацией о наличии квот для представителей остродефицитных специальностей. Естественно, следует изначально выяснить, какие именно специальности в данной стране признаются остродефицитными. Информация о возможных лазейках для зарубежных трудовых мигрантов сможет помочь при получении трудовой визы и значительно упростит этот процесс.

Санкции за нелегальное трудоустройство

В одних странах санкциями за нелегальное трудоустройство станут большие штрафы, в других же можно запросто попасть в местную тюрьму и провести в ней несколько лет. В большинстве государств одним из последствий уличения иностранца в нелегальном трудоустройстве является дальнейший запрет на въезд в страну на несколько лет.

Человек в наручниках
Нелегальная трудовая миграция в некоторых странах может закончиться даже тюремным заключением

Рассмотрим последствия нелегальной работы на примере одной из самых популярных стран для трудовых мигрантов — Великобритании. Иностранец способен попасть на Туманный Альбион различными способами. Можно, например, приехать, оформив туристическую или гостевую визу. Британские работодатели, особенно в провинции, иногда идут на нелегальное трудоустройство, хотя понимают, что при этом серьёзно рискуют. Но авантюристы есть везде, поэтому стать нелегальным работником у одного из британских фермеров вполне реально. Кроме того, фермеру не захочется проходить длительную бюрократическую процедуру, которая необходима для принятия на работу зарубежного трудового мигранта. Она дорогостоящая, да и времени уйдёт немало. Кроме того, нелегально принятому на работу мигранту можно платить гораздо меньше, чем потребуется при заключении с ним официального трудового соглашения. Но британская миграционная полиция периодически проводит рейды по выявлению нелегальных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что у неё будут негласные осведомители из числа соседей фермера или просто рядом окажутся сознательные британские граждане, которые информируют власти о появлении нового зарубежного работника в соседнем фермерском хозяйстве. В разгар трудового дня сотрудники иммиграционной полиции наносят визит фермеру. Вежливо поздоровавшись с наёмным работником, они попросят его предоставить необходимые документы. Естественно, что их у него не окажется, поэтому полицейские обратятся к фермеру, который, в свою очередь, тоже не сможет их предоставить. Дальнейшее развитие событий выглядит довольно прозаично. Нелегального трудового мигранта посадят в машину и отвезут в ближайшее отделение полиции. На работодателя, принявшего нелегала на работу, составят протокол, и он будет вынужден заплатить штраф в размере 2 тыс. фунтов стерлингов за одного нелегального работника. Кстати говоря, таковых в фермерском хозяйстве может оказаться много. Ещё одной неприятностью, которая ожидает работодателя, является пристальное внимание сотрудников британской иммиграционной службы на протяжении ближайших лет. А нелегалу в полицейском отделении предстоит допрос и отправка в специализированный лагерь для нелегалов или даже арест. Кроме того, за нелегальную работу он должен будет заплатить штраф в размере 1,2 тыс. фунтов стерлингов. Если такой суммы под рукой не окажется, то придётся отрабатывать её в британском исправительном учреждении. Безусловно, это не тюрьма в полном смысле слова, но свобода в нём ограничена, да и работать приходится практически даром в счёт уплаты штрафа. После погашения долговых обязательств перед британским бюджетом нелегальный трудовой мигрант будет депортирован из страны с последующим запретом на въезд от 5 до 10 лет.

Где можно оформить

За получением трудовой визы следует обращаться в дипломатическую миссию того государства, в которое намеревается поехать трудовой мигрант, действующую в стране его проживания. Вторым вариантом является обращение в департамент, занимающийся вопросами иммиграции, если нашедший работу зарубежный специалист уже находится на территории искомой страны на законных основаниях. В обоих случаях основанием для запроса визы будет приглашение от работодателя и подписанный с ним трудовой договор. Срок действия трудового соглашения определяет период, на который будет выдана рабочая виза.

Врачи
Специалистам высокой квалификации за границей найти работу гораздо легче и, соответственно, оформить трудовую визу

Некоторых потенциальных трудовых мигрантов интересует вопрос о том, можно ли отдыхать по трудовой визе. Необходимо понять, что трудовая виза является подвидом национальной долгосрочной визы категории D. Соответственно, её обладатель имеет все права, которые положены обладателю подобной категории въездного разрешительного документа. Но при путешествии на отдых с трудовой визой всё же есть некоторые ограничения. Мы рассмотрим это на примере обладателя польской трудовой визы. Например, он собрался поехать отдохнуть в Италию. Поскольку обе страны входят в состав Шенгенского соглашения и Евросоюза, то наличие визы в любую из них означает возможность беспрепятственного перемещения по территории других стран-участниц. Но время пребывания обладателя польской рабочей визы в Италии ограничивается тремя месяцами на протяжении каждого полугодия. Кроме того, в Италии он может только отдыхать. В других странах мира наличие в загранпаспорте рабочей визы никоим образом не ограничивают возможности для отдыха. Естественно, трудовая виза отнюдь не означает, что её обладатель имеет право только работать.

Необходимые документы

Успех в получении въездного разрешения трудового типа зависит не только от наличия приглашения от работодателя и действующего контракта на работу. Не меньшее внимание следует уделить подготовке довольно объёмного пакета документов, который требуется при оформлении трудовой визы. Безусловно, для каждой страны существуют свои параметры базового пакета для открытия национальной долгосрочной визы трудового типа. Но в целом можно говорить о существовании некоего универсального набора документов. Рассмотрим его на примере получения визы рабочего типа в одну из самых популярных стран для трудовых мигрантов из СНГ — Польшу. Итак, базовый пакет документации, необходимой для открытия въездного разрешения трудового типа в Польшу, состоит из:

  • загранпаспорта, который имеет срок действия, на полгода превышающий длительность запрашиваемой визы;
  • двух цветных фотографий паспортного формата. К визовому фото предъявляются особые требования. Поэтому желательно тщательно их изучить перед подачей документов. К примеру, изображение заявителя не должно занимать менее 70% общей площади фотоснимка, нельзя фотографироваться в головном уборе или светозащитных очках, широко улыбаться, причёска должна прикрывать как можно меньшую часть лица фотографируемого. Фотографии, подаваемые для документов на визу, должны быть сделаны не позже чем за полгода до даты подачи. Во всяком случае, необходимо, чтобы актуальный внешний вид заявителя при подаче документов и его изображение на визовой фотографии полностью совпадали;
  • ксерокопий значимых страниц общегражданского паспорта. Необходимо ксерокопировать все странички, на которых содержится личная информация, отметки о выдаче заграничного паспорта, месте регистрации, семейном положении и детях;
  • документов, которые служат основанием для запроса визы трудового типа. В первую очередь это приглашение от работодателя и действующее трудовое соглашение между ним и наёмным работником;
  • оригинала свидетельства о рождении и копии в переводе на польский язык с нотариальным заверением;
  • документа о семейном положении (свидетельство о браке или свидетельство о разводе) и его ксерокопии, также переведённой на польский и заверенной нотариусом;
  • документа об образовании, полученном соискателем польской рабочей визы;
  • справки о несудимости. Этот документ запрашивается в органах внутренних дел. Часто справку об отсутствии судимости приходится ждать довольно долго, до нескольких недель. Поэтому данный момент следует учитывать при подготовке документов для оформления трудовой визы;
  • документа, выданного медицинским учреждением, об удовлетворительном состоянии здоровья. Далеко не каждая поликлиника или больница имеет право выдавать подобные справки для оформления визы. Поэтому, собираясь посетить медучреждение, необходимо сначала поинтересоваться вопросом о том, есть ли у неё соответствующая аккредитация. В справке об удовлетворительном состоянии здоровья должна содержаться информация об отсутствии у соискателя визы социально опасных заболеваний — туберкулёза и СПИДа. Для этого необходимо пройти флюорографию и сдать анализ крови;
  • подтверждения минимального количества средств для проживания в стране в течение первого месяца. В случае с Польшей трудовой мигрант должен располагать минимум 50 евро в сутки, наличие которых можно доказать банковской выпиской, кредитной или дебетовой картой, а также просто наличными. Предполагается, что со второго месяца пребывания и работы в Польше основным источником его средств к существованию станет заработная плата;
  • полиса медицинского страхования, который должен соответствовать единому европейскому образцу и иметь минимальное покрытие в 30 тыс. евро. Также страховка должна быть рассчитана на весь предполагаемый период пребывания зарубежного трудового мигранта в Польше;
  • документального подтверждения будущего места проживания на территории Польши. Это можно сделать, предоставив бронь номера в отеле или подтвердив, что жильём своего наёмного работника намеревается обеспечить сам польский работодатель. В этом случае подробная информация с указанием точного адреса должна содержаться в приглашении на работу;
  • подтверждения оплаты всех административных услуг по оформлению трудовой визы.

Приведённый выше перечень документов является стандартным для получения трудовой визы в любую из стран Европейского Союза. Несколько более длинным является список документов для получения трудовой визы в Соединённые Штаты Америки, Канаду, Австралию и Новую Зеландию.

Рабочая виза в Новую Зеландию
Рабочую визу в Новую Зеландию получить не так просто

Статистика подтверждает, что именно Евросоюз является сегодня наиболее популярным направлением трудовой миграции для граждан России, Украины и Беларуси. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, Евросоюз территориально близок к указанным странам, переезд не занимает много времени и стоит относительно недорого. Во-вторых, уровень оплаты труда в странах Евросоюза считается очень высоким, а условия труда регламентируется множеством законодательных актов, создающих для наёмного работника максимально комфортные условия трудовой деятельности.

Вопрос: можно ли с трудовой визой одной страны трудиться на территории другой? Как правило, нет. Однако есть одно исключение. Рассмотрим это на примере поездки обладателя польской трудовой визы (именно в Польше получить трудовую визу легче всего в Евросоюзе) на работу в соседнюю Германию. Во-первых, такую работу ещё нужно найти, да и знать немецкий язык в данном случае просто необходимо. Во-вторых, просто приехав с польской рабочей визой и устроившись на работу в Германии, подобный трудовой мигрант автоматически становится нелегалом. Ведь разрешение на работу и трудовая виза у него открыты Польшей, а не Германией. Но выехать на работу всё же можно, но только в том случае, если польский работодатель, у которого трудится данный специалист, заключит официальный договор с германским работодателем. В этом случае трудовой мигрант вправе смело и на законных основаниях ехать к германскому работодателю в рамках служебной командировки. Но длиться она может не дольше трёх месяцев на протяжении каждых полгода.

В других же странах подобные условия нереальны. Например, с канадской рабочей визой нельзя работать в Соединённых Штатах. Точно так же обладатель австралийской рабочей визы не сможет поехать трудиться в Новую Зеландию. Для этого ему потребуется получить именно новозеландское въездное разрешение трудового типа.

Срок действия

Большинство стран выдаёт трудовые визы на срок от одного года до двух лет. В основе же периода действия запрашиваемой трудовой визы лежит длительность трудового соглашения, заключённого с работодателем. Например, зарубежной трудовой мигрант приглашается для выполнения проектной работы, предполагаемая длительность которой ограничивается семью месяцами. В этом случае трудовую визу ему выдадут именно на семь месяцев. Но, как правило, трудовые контракты заключаются минимум на год. В некоторых странах допускается заключение трудового договора сразу на два года. Обладатели Голубой карты Европейского Союза получают трудовую визу сроком действия сразу в два года, если предполагаемая длительность их работы в определённой стране ЕС не будет меньше этого периода.

При трудоустройстве работодатель часто подписывает трудовые соглашения с наёмными работниками, в которых предусмотрено прохождение испытательного срока. Обычно он длится от месяца до трёх. Но следует знать, что зарубежные трудовые мигранты, не прошедшие испытательного периода, будут вынуждены покинуть страну. Трудовая виза для них аннулируется. Самостоятельным же поиском работодателя трудовой мигрант может заниматься, как правило, только со второго года нахождения в стране по трудовой визе. В течение первого года он привязан к работодателю, оформившему для него приглашение на работу.

Теперь немного по поводу рабочей визы в Канаду. Дело в том, что именно канадское посольство решает пускать вас в страну или нет. Мне отказали с формулировкой, что у меня недостаточно квалификации. Звучит глупо, с учётом того, что работодателю моей квалификации было достаточно, но тем не менее факт. Думаю, что конкретно мне отказали из-за того, что мне не хватило подтверждённого опыта работы до того, который нужен посольству. На момент подачи я мог подтвердить только 2.5 года, хотя реально опыта у меня больше. Под подтверждением имеется в виду: записи в трудовой книге, контракты и т.д.

Вадим

https://dou.ua/forums/topic/6922/

Видео о работе в США

Продление трудовой визы

Продление трудовой визы потребуется в том случае, когда продлеваются и трудовые отношения между зарубежным трудовым мигрантом и работодателем. Продлить визу можно, обратившись в иммиграционный департамент страны, в которой работает иностранный специалист. Для этого потребуется веская аргументация в виде продлённого трудового договора и ходатайства от местного работодателя. Продлевать трудовую визу следует не после окончания действующей, а заблаговременно. Пребывание в стране по утратившему актуальность въездному разрешению автоматически приравнивает иностранца к нелегалу, что может привести к пагубным последствиям. Продление визового разрешения для зарубежного трудового мигранта занимает обычно несколько недель, поэтому документы следует подавать заранее.

Обычно виза продлевается на срок от года до двух. В некоторых странах есть ограничения по общему количеству времени пребывания зарубежного трудового мигранта с рабочей визой.

Правила для сезонных рабочих

Однозначно ответить на вопрос о том, нужна ли сезонным рабочим трудовая виза, сложно. Например, в Польше или Финляндии сезонные работы до трёх месяцев требуют открытия отдельной категории шенгенской визы с пометкой «Seasonal work F1». Более длительная работа потребует получения уже временной рабочей визы. Пытаясь охарактеризовать в общую ситуацию, скажем, что наиболее популярными направлениями для сезонных трудовых мигрантов являются страны Европейского Союза, в частности Польша, Чехия, Финляндия, Испания. Поскольку эти государства входят в ЕС, то и правила для «сезонников» у них практически едины. Но каждая из стран в отношении них имеет всё же некоторые законодательные отличия. Основное заключается в предполагаемом сроке нахождения на сезонных работах. Меньше всего проблем по оформлению визовых разрешений возникает у тех трудовых мигрантов, которые предполагают работать не дольше трёх месяцев. Получение временной трудовой визы для более длительных сезонных работ несколько сложнее, но всё же при этом гораздо легче, чем получение постоянной рабочей визы.

Сезонные работы
Сезонная работа в Европе очень популярна среди россиян, украинцев и белорусов

Как правило, бригады сезонных рабочих формируются ещё на родине, если речь идёт о работах в аграрном секторе экономики определённой страны. Обычно это уже устоявшиеся коллективы, которые на протяжении многих лет выезжают на сезонные работы в одни и те же фермерские хозяйства. При этом у них существуют устойчивые связи с работодателем, который знает возможности и потенциал своих зарубежных сезонных рабочих и может планировать график сбора урожая. Поэтому он максимально способствует в скорейшем оформлении приглашения на работу.

Стоит ли самостоятельно оформлять въездной документ

Сложнее всего оформить рабочую визу трудовым мигрантам, которые собираются выезжать за границу впервые. Им приходится сталкиваться с множеством незнакомых вопросов, поэтому часто они прибегают к услугам посредников. Посредником может быть частное лицо или коммерческая организация, оказывающая услуги по трудоустройству за рубежом. Обычно посредники берут предоплату за свои услуги. На практике аванс не всегда окупается, поэтому стоит разобраться в этом вопросе более подробно.

Некоторые посредники являются недобросовестными, не выполняя своих договорных обязательств или выполняя их лишь частично. Можно заплатить большие деньги и взамен не получить ничего. Посредник может попросту исчезнуть, если речь идёт о частном лице, а фирма — просто закрыться. Необходимо также понимать, что, вербуя работников для трудоустройства за границей, посредники не всегда объективно описывают условия труда и его оплаты. И это неудивительно, ведь на плохие условия работы вряд ли кто-то согласится.

Поэтому, прибегая к посредническим услугам частных лиц или компаний, необходимо заранее выяснить, с кем придётся иметь дело. Для этого следует нанести визит в офис компании, поинтересовавшись наличием лицензии на соответствующий вид деятельности. Важно очень внимательно прочитать подписываемый договор. Как правило, наиболее важные его пункты могут быть прописаны в конце соглашения мелким шрифтом, и значительная часть соискателей работы попросту не обращает на них внимание. Вполне возможно, что в договоре может быть внесён пункт о полном отсутствии ответственности посреднической компании за результаты предоставляемой информации и дальнейших действий по оформлению трудовой визы.

Передача денег
Можно отдать посреднику аванс, ничего не получив взамен

Каждый будущий трудовой мигрант решает лично для себя, работать с посредниками или нет. Но опыт свидетельствует о том, что самостоятельное оформление трудовой визы может быть в несколько раз дешевле, да и вероятность потерять средства практически сводится к нулю. Немаловажным фактором станет приобретение очень ценного опыта по оформлению трудовой визы, который может пригодиться в дальнейшем. Следует напомнить о том, что получение национальной долгосрочной визы категории D трудового типа в любое из государств Европейского Союза требует личного присутствия заявителя. При получении визы он должен пройти интервью с иммиграционными сотрудниками дипломатического представительства той страны, в которую он собирается выехать на работу, а также сдать отпечатки пальцев. Данные дактилоскопии вносятся в единую иммиграционную базу данных Европейского Союза и будут находиться в ней 59 месяцев, после чего произойдёт автоматическое обновление информации. Поэтому оформить трудовую визу в Европейский Союз без личного участия соискателя невозможно.

Иногда посредники якобы выполняют свои договорные обязательства, но на поверку приглашение от иностранного работодателя оказывается фиктивным или недействительным. Например, в Польше приглашение от работодателя и разрешение на работу должны быть из того воеводства, в которое собирается ехать трудовой мигрант. И визу трудового типа трудовому мигранту оформят. Но, приехав в Польшу, он выясняет, что работать реально придётся на территории другого польского воеводства, в котором полученное разрешение недействительно. И оформлять этот документ придётся заново.

В некотором смысле похожая ситуация существует и при получении трудовой визы в Соединённые Штаты, Канаду, Австралию или Новую Зеландию. Опытные трудовые мигранты, которые уже неоднократно выезжали на работу за рубеж в разные страны, как правило, никогда не прибегают к услугам посредников, а занимаются оформлением трудовой визы самостоятельно, стараясь максимально удешевить этот процесс.

Но в определённых случаях использовать помощь посреднических компаний всё же можно, убедившись в их стабильности и добропорядочности, для чего, кстати, можно ознакомиться с отзывами трудовых мигрантов, которые уже успели воспользоваться их услугами и успешно трудоустроились за рубежом.

Сроки оформления и стоимость

Для понимания времени, которое необходимо трудовому мигранту для получения рабочей визы, следует знать, сколько будет длиться каждый из шагов по оформлению столь желанного документа. После прохождения интервью и согласования всех параметров работы работодатель приступает к оформлению приглашения на работу для иностранного сотрудника. В данном случае от него в первую очередь зависит, как долго будет длиться этот процесс. Обычно между подачей заявки работодателем в иммиграционный департамент своей страны и получением разрешения на работу проходит несколько месяцев. После того как разрешение получено, на его основании выдаётся приглашение. Эта процедура не занимает много времени. Далее документ пересылается адресату. А далее всё зависит от расторопности аппликанта и правильности подготовки подаваемых на визу документов. После обращения в дипломатическое представительство с заявлением и документами для открытия трудовой визы до момента её получения проходит обычно от недели до трёх, в зависимости от страны, в которую собирается ехать трудовой мигрант.

Оформление трудовой визы, как и визы для воссоединения семьи, является более длительным по времени, если сравнивать его с получением визового разрешения любого другого типа.

Размеры визового сбора за открытие трудовой визы отличаются для каждой страны. Это один из наиболее дорогих типов въездного разрешения. Как правило, сумма варьируется в пределах от 90 до 250 долларов США.

Единственная возможность получить рабочую визу без ожидания — это найти в качестве работодателя, например, университет или иную некоммерческую организацию, которая может нанимать иностранцев вне квоты. Или быть признанным сообществом специалистом такого уровня, что США посчитают Вашу иммиграцию полезной без работодателя. (Если это так — ищите адвоката, который специализируется на этом виде иммиграции. Называется national interests waiver, если не путаю. Но это очень редкий тип иммиграции).

Николай

http://forum.awd.ru/viewtopic.php?f=326&t=281187

Особенности получения трудовой визы в США

Соединённые Штаты Америки являются вторым по популярности направлением трудовой миграции после Европейского Союза. В США существует несколько разновидностей трудовых виз, которые оформляются для различных категорий зарубежных специалистов. Учитывая, что найти работу в Америке могут в первую очередь высококвалифицированные трудовые мигранты, наиболее популярным является визовое разрешение типа H-1B, предусмотренное именно для них. Менее квалифицированные сотрудники могут рассчитывать на получение другой категории трудовой визы — H-4B. Высококвалифицированные специалисты получают визу сроком действия до трёх лет, сотрудники с низким уровнем квалификации могут законно работать в США не более года, после чего потребуется продление визы.

При получении рабочей визы в США существует требование наличие образования минимум на уровне бакалавра. Трудовым мигрантам со средним образованием получить выездное разрешение рабочего типа практически невозможно, если речь идёт о его оформлении в зарубежном дипломатическом представительстве Соединённых Штатов. Можно попытаться приехать в эту страну по другому типу визы, заключить договор с американским работодателем и взять от него ходатайство о выдаче разрешения на работу и соответствующего типа визы, после чего обратиться в иммиграционный департамент. Но в этом случае есть множество бюрократических рогаток, которые следует преодолеть. Но в целом, неквалифицированному зарубежному трудовому мигранту, легально находящемуся на территории Соединённых Штатов Америки, при обращении непосредственно в иммиграционный департамент этой страны, получить разрешение на работу и рабочую визу всё же можно.

Видео о причинах отказа в трудовой визе США

Возможные причины отказа и что делать соискателю дальше

Усреднённой статистики по процентному соотношению отказов в выдаче трудовой визы в различных странах мира попросту не существует. Многое зависит от конкретного государства. Но отказы обычно бывают по следующим причинам:

  • неправильно подготовленные документы;
  • ложная информация, предоставленная соискателем трудовой визы о себе;
  • явное несоответствие должности, на которую приглашается зарубежный сотрудник, полученному образованию и имеющемуся опыту работы;
  • поддельные документы;
  • нахождение заявителя в розыске (в том числе Интерпола), запрет на выезд из своей страны по причине наличия долгов, фигурирование в уголовном делопроизводстве, непогашенные судимости;
  • нарушение миграционного режима страны, в которую собирается трудовой мигрант, во время её прошлого посещения;
  • угроза национальной безопасности государства, которую может представлять собой соискатель трудовой визы;
  • превышение квоты, установленной властями страны, на приём трудовых мигрантов из-за рубежа;
  • подозрение в намерении остаться после окончания срока действия визы в роли нелегала.

Обычно при отказе аргументируется и его причина. Но так бывает не всегда. В любом случае необходимо выяснить, по какой именно причине отказано в выдаче трудовой визы. Если это какие-либо погрешности в документах, то подобные недостатки устранить сравнительно легко, после чего можно вновь подавать заявление и документы на получение визы трудового типа. Если же причина содержится в неправильной трактовке иммиграционными сотрудниками определённых фактов биографии заявителя, то можно подать апелляцию. Обычно (в зависимости от страны) законодательством устанавливается срок возможного обжалования отказа в визе, который составляет от месяца до двух. За это время желательно «подковаться» юридически и составить апелляционное письмо, которое подать на имя руководителя дипмиссии, отказавшей в визе. Поступившее апелляционное письмо обяжет её иммиграционных специалистов повторно рассмотреть заявление и документы апеллянта. В этом случае он обычно приглашается для прохождения дополнительного собеседования.

Если же после всех предпринятых шагов решение иммиграционных властей страны не изменится, то неудачливому трудовому мигранту либо стоит отказаться от идеи поехать на работу в данную страну, либо попытаться отстоять свои интересы в суде, заручившись поддержкой специализированных адвокатских агентств, занимающихся решением иммиграционных вопросов.

Рабочая виза является тем ключиком, который может открыть для трудового мигранта дверь в обеспеченное будущее и дать возможность максимально эффективно использовать свой профессиональный потенциал. Поэтому к оформлению данного документа нельзя приступать с минимумом знаний и отсутствием должной подготовки. Компетентность же в данном вопросе, наоборот, даст возможность не только правильно подготовить документы для получения трудовой визы, но и максимально оптимизировать этот процесс.