С 2004 года Чехия стала полноправным членом Европейского Союза. Постсоциалистическая страна вошла в европейскую семью и довольно быстро ассимилировалась в ней. Сегодняшняя Чехия ненамного отстаёт от передовых стран Западной Европы как по уровню экономического развития, так и по уровню жизни своих граждан. Она комфортно расположилась в центре Европы, она создала хорошую инфраструктуру, экономика страны стремительно развивается, несмотря на пагубные последствия мирового кризиса. Власти создали прозрачное законодательство, привлекательный инвестиционный климат. Иметь работу в Чехии означает возможность не только получать достойную оплату труда и иметь социальные гарантии, но и жить в безопасной стране по демократическим принципам и европейским законам.
Содержание
Актуальное положение на рынке труда Чехии
Чехия привлекательна для трудовых мигрантов в первую очередь комфортными условиями труда, гораздо более высокой, чем на родине, его оплатой, социальным пакетом при официальном устройстве, схожестью языка с русским, украинским или белорусским, ментальной близостью чехов (Чехословакия, в состав которой входила и Чехия, долгое время была страной социалистического лагеря).
В отличие от Польши, где почти 80% трудовых мигрантов из республик СНГ составляют украинцы, миграционный трафик в Чехии представлен в значительной степени и россиянами. Она может похвалиться наличием довольно большой русской диаспоры, да и не только русской, но и украинской, и белорусской. Иными словами, трудовые мигранты из СНГ представлены в Чехии пропорционально.
Территория Чешской Республики относительно невелика. Поэтому она развита практически равномерно. И говорить о значительном отличии в оплате труда в различных регионах страны, в общем-то, не приходится. Если, конечно, не брать во внимание Прагу, которая, как и любая столица европейского (да и не только) государства, может предложить гораздо лучшие условия трудоустройства. Кстати, эксперты включили Чехию в тридцатку стран мира, наиболее комфортных для жизни.
Средняя заработная плата в 2017 году составила около 27879 чешских крон. Это около 1100 евро (Чехия не перешла на евровалюту, хотя евро ходит наравне с чешской кроной). Но это зарплата «брутто». После уплаты налогов она превратится в 850 евро. Среди стран Центральной Европы, которые относительно недавно вышли из соцлагеря (Польша, Словакия, Венгрия и т. д.), это считается довольно неплохим показателем, намного превышающим среднее значение. Минимальная заработная плата, установленная в Республике на законодательном уровне, составляет 410 евро. Безусловно, это несколько меньше, чем в западноевропейских странах. Но разница в оплате труда компенсируется более низкими ценами и налогами в Чешской Республике.
Правительство делает основной упор в развитии экономики на её реальный сектор. В частности, значительную роль играет машиностроение и автомобилестроение. Каждый год Чехия выпускает более миллиона всемирно известных автомобилей Skoda. Четыре из пяти выпущенных машин экспортируются за рубеж. Развита в Чехии также электротехническая промышленность, фармацевтическое производство и чёрная металлургия. Хорошо представлены банковский сектор, сфера туризма, гостиничный бизнес. Ведь на древней чешской земле туристу никогда не придётся скучать. Именно эти отрасли экономики страны нуждаются в рабочих руках, потребность в которых не всегда покрывается за счёт внутренних ресурсов.
В аграрном секторе экономики преобладают мелкие производители. Именно малые фермерские хозяйства дают львиную долю всей сельхозпродукции, выращиваемой на полях страны. Во время сбора урожая в аграрном секторе также необходима дополнительная рабочая сила, которая прибывает, как правило, из стран постсоветского пространства.
Особенности трудоустройства
Сразу хочется сказать, что устроиться на работу в Чехии несколько сложнее, чем, к примеру, в Польше. Но ненамного. Чехия отличается более тщательным отбором при заполнении вакансий и более строгими иммиграционными правилами.
Языковой вопрос
Одним из основных требований, которые существуют для успешного трудоустройства в Чехии, является знание языка. Не владея чешским на должном уровне, вряд ли можно мечтать о том, чтобы получить хорошую работу с высокой заработной платой. Не стоит слушать тех, кто утверждает, что чешский язык во многом похож на русский, украинский или белорусский. Хоть он и относится к той же языковой группе, но изучить его без специальных курсов довольно сложно. При трудоустройстве в Чехии не помешает знать английский или немецкий, которые также довольно распространены здесь. Когда же нет владения ни одним из указанных выше языков, поиск работы в Чешской Республике для трудового мигранта представляет собой заведомый проигрыш. Кроме этого, переехав в чужое государство, придётся решить множество иных вопросов, которые связаны с переездом, жильём и т. д. Знание языка необходимо трудовому мигранту прямо пропорционально его использованию в процессе работы и повседневной жизни в Чехии.
С минимальный уровнем знания языка можно устроиться на работу водителем-дальнобойщиком у русскоязычного нанимателя. Но для этого нужны будут права соответствующей категории европейского образца.
Основами чешского можно овладеть, посещая языковые курсы на родине. В последнее время их открывается великое множество, благо востребованность чешского языка для потенциальных трудовых мигрантов стала высокой. Располагая некоторыми средствами, можно дистанционно записаться на курсы, проводимые непосредственно в Чехии. Длительность обучения составит от пяти месяцев до года. Занятия на языковых курсах в этой стране станет основанием для оформления студенческой визы. Для этого необходимо посетить чешское диппредставительство в стране проживания и представить, кроме базового пакета документов, официальное приглашение с уведомлением о зачислении на языковые курсы в Чехии. Кроме того, слушатель имеет право подрабатывать в течение 20 часов в неделю. Для полноценного же трудоустройства необходимо оформить разрешение на работу. Но изучая чешский непосредственно в Чехии, можно полноценно окунуться в языковую среду и гораздо эффективнее и быстрее его изучить. Особенно это важно для тех, кто претендует на высокооплачиваемую и престижную работу. Жить и питаться, естественно, слушателю придётся за свой счёт, что следует учитывать при составлении бюджета. По окончании курсов выдаётся сертификат международного образца, подтверждающий знание чешского языка.
Видео: советы о том, как выучить чешский язык
Образование
Все документы о высшем образовании, которые были выданы в вузах Советского Союза и СНГ, требуют в Чехии нострификации при устройстве на работу по специальности. Так называется подтверждение профессионального соответствия и легализация диплома согласно европейским стандартам. Для этого потребуется обратиться в чешское высшее учебное заведение, имеющие аккредитацию по требуемой специальности. Далее следует написать заявление и представить оригиналы и копии необходимых документов. Каждый конкретный университет имеет свои требования и свой перечень. Для нострификации диплома представителям некоторых профессий, например, врачам, потребуется дополнительно сдать экзамены на чешском языке и пройти практикум. Если же трудовой мигрант имеет диплом частного вуза, то легализовать его практически невозможно.
Нострификация диплома о высшем образовании в Чехии не потребует в дальнейшем прохождения подобной процедуры при работе в другой стране Евросоюза. Это утверждение также актуально и для США, Канады, Австралии, Новой Зеландии. Стоимость нострификации отличается в зависимости от вуза и специальности. В среднем она составляет около 3000 евро, а время, требуемое на выполнение данной процедуры, составит от полугода до года.
Врач реально может найти себе работу в Чехии, там недостаток врачей. Потому что многие чешские врачи предпочитают работать в соседней Германии, где платят больше. А в Германии вакансии есть потому, что оттуда многие врачи едут работать в Англию, где больше платят. А английские врачи, в свою очередь, массово ищут счастья за океаном 🙂 Это я к тому, что врач не пропадёт и без работы в Чехии не останется. Учите язык!
Профильный опыт работы
Чехи очень практичны, поэтому они принимают на работу, как правило, только специалистов с высоким уровнем квалификации и достаточным профильным опытом. Они понимают, что выбор среди мигрантов из постсоветских стран у них огромен. Также это означает, что студенту, окончившему престижный вуз у себя на родине и даже нострифицировавшему в Чехии свой диплом, устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу будет не просто сложно, а очень сложно.
Конкуренция на рынке труда
В 2017 году официальный уровень безработицы в Чешской Республике составил 4,8%. Чешские специалисты традиционно считаются в мире профессионалами высокого класса (наряду с немцами). Поэтому те чехи, которые хотели, уже давно покинули пределы родины и выехали в более развитые страны Европы, где уровень оплаты труда всё же выше. Да и относительно высоким он стал в Чехии только на протяжении последних лет десяти. Поэтому вакансий в экономике страны много, но для того чтобы соответствовать необходимым требованиям, следует быть хорошим специалистом.
Согласно единым нормам европейского законодательства, приоритетным правом принятия на работу в любой из стран ЕС пользуются в первую очередь её граждане, а на втором месте — жители других государств Евросоюза. Граждане же третьих стран могут рассматриваться в качестве кандидатов на заполнение вакансий лишь в том случае, когда они имеют дефицитные специальности или неоспоримые квалификационные преимущества. Чтобы заключить официальный контракт с иностранцем, чешскому работодателю необходимо подать в Министерство труда подтверждение того, что данные о вакансии заявлены через СМИ минимум один месяц назад, за это время либо не обратилось ни одного кандидата, либо обратившимся было отказано ввиду их профессионального несоответствия. Также следует представить аргументацию отказов. И только в этом случае чиновники дадут разрешение на заключение контракта с гражданином России, Беларуси или Украины.
Вторым и, к сожалению, наиболее массовым вариантом является трудоустройство мигрантов на те вакансии, которые не вызывают интерес у местных жителей и других европейцев ввиду некомфортных условий труда и низкой его оплаты. Как свидетельствует неумолимая статистика, около 60% трудовых мигрантов из стран СНГ выполняет именно такие работы.
Я живу в Чехии 13 лет, работал в нескольких компаниях из разных сфер, так же у меня здесь масса знакомых из СНГ и хочу сказать следующее, для получения хорошей работы нужен или чешский или английский. Только с русским Вы сможете найти работу в Праге без проблем, но зарплата будет, вероятнее всего, в полтора — два раза меньше.
Как найти работу в Чехии
Есть несколько путей трудоустройства в Чехии. Первым станет использование услуг посредников, вторым — самостоятельный поиск работы при поездке в эту страну и третьим — дистанционный. Каждый из способов требует более детального рассмотрения.
Видео о трудоустройстве в Чехии
Поиск работы с помощью посредников
Обращение к услугам посредников имеет свои плюсы и минусы. К несомненным плюсам можно отнести то, что снимаются многие проблемы по поиску приемлемой работы, оформлению миграционных документов и другим организационным моментам. Явными минусами использования посредников станут высокая стоимость их услуг и не всегда порядочное отношение к соискателям вакансий. Ведь ни для кого не секрет, что среди огромного количества посреднических фирм немало и откровенных мошенников. Они не только не выполняют своих договорных обязательств, но и вполне могут исчезнуть с солидным авансом, который внесли наивные потенциальные трудовые мигранты за обещанные услуги. Поэтому при использовании посреднической фирмы следует ознакомиться с действующей лицензией, нанести визит в офис и оценить там обстановку, почитать реальные отзывы тех, кто с помощью данной структуры уже оказался на чешской земле в роли трудового мигранта.
Поездка в Чехию и самостоятельный поиск работы
Можно самостоятельно поехать в Чехию, захватив с собой все необходимые документы об образовании, опыте работы и так далее. Для этого достаточно оформить стандартную шенгенскую визу. Украинцам же ещё проще: после отмены в начале лета 2017 года визового режима с ЕС владельцы украинских биометрических загранпаспортов могут без проблем приехать в Чешскую Республику на три месяца.
Во время визита можно и нужно навестить местные кадровые агентства и ознакомиться с перечнем вакансий, заявленных работодателями. После этого следует посетить тех, чьи предложения показались наиболее приемлемыми. Во время личной беседы можно представить себя работодателю в благоприятном свете, а также ознакомиться с условиями труда и его оплаты непосредственно на месте. Данный способ поиска работы нельзя назвать самым простым и дешёвым. Но эксперты считают его наиболее эффективным. Ведь большинство интересных вакансий не доходит до их потенциального соискателя, который территориально находится на Украине, в Беларуси или России.
Дистанционный поиск работы
Найти работу в Чехии можно и просто сидя дома. Ведь в век интернета это сделать несложно в любой точке мира, был бы доступ к Сети. Для самостоятельного поиска работы стоит посетить следующие интернет-ресурсы:
На этих сайтах можно разместить своё резюме. Оно должно быть на чешском, английском или немецком языке. Иначе никакой чешский работодатель не станет вдаваться в тонкости перевода. К тому же он сделает вывод о том, что соискатель не владеет ни одним из указанных языков.
Очень часто от чешских работодателей приходит запрос на людей с дипломами химиков, химиков-технологов, инженеров различных производств, металлургов и конструкторов в области автомобильного производства, обладающих хотя бы небольшим опытом работы. Не менее ценны хорошие программисты и айтишники.
Собеседование
Разместив своё резюме на сайтах рекрутинговых агентств или службы занятости, разумно будет ждать обратную связь от работодателей, заинтересовавшихся данной кандидатурой. Откликнувшись на объявление, работодатели или их представители захотят провести собеседование с претендентом. Оно обычно проходит на чешском, английском или, гораздо реже, на немецком языке.
Работодатель хочет выяснить, насколько соискатель вакансии соответствует заявленным требованиям и подходит ли он ему. После окончания диалога вежливые чехи обязательно поблагодарят собеседника за содержательный разговор и пообещают связаться с ним после окончательного решения вопроса о его кандидатуре. Вопреки расхожему мнению и не в пример отечественным работодателям, чехи обязательно дадут ответ в течение недели-двух, невзирая на то, положительный он или отрицательный. Если принято решение в пользу соискателя, то ему следует приступить к оформлению документов на выезд в Чешскую Республику.
Кого хотят видеть чехи на своих предприятиях
Чешский работодатель хочет видеть у себя иностранных трудовых мигрантов, которые физически здоровы и не имеют проблем с законом. Вопрос профессиональной квалификации стоит гораздо острее при приёме на работу в Чехии, чем, например, в Польше. Поэтому больше шансов найти хорошую вакансию именно у специалистов.
Наиболее востребованы в Чехии работники медицинской сферы всех уровней подготовки: врачи, фельдшеры, медсёстры и даже санитары. Причиной кадрового голода послужил массовый отток чешских специалистов в другие европейские страны, где они получают гораздо более высокую заработную плату. Считается, что квалифицированный соискатель из любой страны СНГ может всегда найти себе работу в сфере медицины в Чехии. На втором месте по востребованности представители технических специальностей. Чешская экономика требует инженеров, металлургов, химиков, квалифицированных рабочих (монтажников, сварщиков, электриков и т. д.). На третьем месте находятся специалисты сферы информтехнологий. Это программисты, системные администраторы, специалисты по информационной защите. Сегодняшняя Чехия занимает далеко не последнее место в области разработки программного обеспечения, поэтому сфера информационных технологий расширяется стремительными темпами и требует всё новых и новых профессионалов.
На предприятиях машиностроения нужны квалифицированные рабочие, которые имеют профильный опыт. Это автосварщики, слесари, токари, операторы станков с числовым программным управлением (ЧПУ).
Видео: о жизни в Чехии и менталитете чехов
Сколько могут зарабатывать в Чехии трудовые мигранты
Выше всего зарплаты в Праге. Именно в этом городе и больше всего вакансий. Средний уровень зарплат в чешской столице составляет около 2300 евро. В Брно можно заработать несколько меньше, в среднем почти на 400 евро меньше. На третьем месте расположилась Острава, где и вакансий меньше, да и платят за труд не так много, как в Праге или Брно. Средняя заработная плата в этом городе составляет 1730 евро.
Квалифицированный врач-терапевт может заработать в пределах 1500 евро, зарплата практикующего хирурга будет уже на тысячу больше. Речь идёт о заработной плате «на руки» после вычета всех налогов. Медсестра в чешской больнице зарабатывает в пределах 600–850 евро. Санитар может рассчитывать на стабильные 550–600. Иностранные врачи допускаются к работе и на «Скорой», где существует солидная доплата за тяжёлые условия.
Представители технических профессий (инженеры, технологи металлургического или химического производства и т. д.) могут рассчитывать на зарплату «нетто» в 1500–2200 евро в месяц. Во многом её размер зависит непосредственно от предприятия, на котором работает трудовой мигрант.
Специалисты в сфере информтехнологий могут зарабатывать от 1700 евро. При этом системному администратору будут платить около 1200 евро, а руководителю проекта или разработчику программного обеспечения уже на тысячу больше.
Представители других профессий могут получать следующие среднемесячные зарплаты:
- официанты — 400 евро;
- работники обслуживающего персонала предприятий общественного питания — от 400 до 500 евро;
- продавцы в супермаркетах и гостиничный персонал — 450–650 евро;
- рабочие аграрного сектора — от 500 до 800 евро.
Сельскохозяйственные работы
В сезон сбора урожая в сельском хозяйстве массово требуются рабочие руки. Несмотря на то что многие процессы чешские фермеры давно автоматизировали, им всё равно нужны люди. Для поездки в Чехию на сезонные работы не требуется отдельных разрешений, если они не длятся дольше полугода. Обычно «сезонники» работают на полях страны не более трёх — четырёх месяцев. Многое зависит от урожая и погодных условий. Фермеры отдают предпочтение мужским рабочим рукам, но и для женщин есть возможность поработать в роли операторов машинного доения, разнорабочих на полях или, например, поваров.
Для сезонных работ знание чешского языка практически не требуется. Достаточно знать несколько наиболее часто употребляемых фраз. Как показывает практика, чехи в общих чертах понимают, что именно хочет им сказать любой выходец из России, Украины или Беларуси. Точно так же можно попытаться понять и их. Хотя подобное понимание «на пальцах» не может заменить знание языка при трудоустройстве на большинство вакансий, в том числе и в сельском хозяйстве. Обычно зарплата сезонных рабочих имеет сдельную основу, а деньги они получают в зависимости от размера собранного урожая. Довольно часто существуют уже сколоченные бригады сезонных рабочих, которые приезжают к одному и тому же хозяину на протяжении нескольких лет подряд. Чешские фермеры обычно обеспечивают «сезонников» жильём и питанием, но расходы по их оплате вычитают из зарплаты.
В неформальном общении чехи довольно приятны, очень спокойные, ненапряженные и неконфликтные люди. Быстро возникает желание адаптироваться под их режим жизни. В формальном же общении чехи… все такие же спокойные и ненапряженные, то есть, пока не пнёшь — не полетят. Любая служба поддержки, любой банковский служащий и вообще кто угодно, кому вы платите деньги за услуги, начнёт активно шевелиться только после того, как вы дадите ему понять, что относитесь к числу жёстких, быковатых русских, и спуску им давать не намерены.
Рабочие особенности
Каждый трудовой мигрант, официально работающий в Чехии, должен заплатить налоги в государственный бюджет страны. Подоходный налог составляет 15%. Высокооплачиваемые специалисты, которые получают более 3730 евро в месяц, должны заплатить к указанным процентам ещё дополнительные 7%. Подоходный налог снимается с размера зарплаты, которая осталась после отчислений на соцстрахование (6,5%) и медстрахование (4,5%). Итого, наёмный работник должен отдать около четверти своего дохода в чешскую казну.
Ставка налога для частных предпринимателей составляет 15%. Характерной особенностью является то, что при годовом обороте менее 400 тысяч крон (около 16 тысяч евро) индивидуальный предприниматель вообще освобождается от уплаты подоходного налога. Но вот заплатить в фонды социального и медицинского страхования он всё равно обязан.
Гендерное разделение труда
На чешских предприятиях можно наблюдать определённое гендерное неравенство. Большинство женщин работает в сфере обслуживания. На одной и той же должности с мужчиной женщина будет получать заработную плату процентов на десять меньше. Парламент Чехии неоднократно обсуждал вопрос установления гендерного равенства при трудоустройстве и единого уровня оплаты труда для мужчин и женщин, но пока что воз и ныне там. Поэтому женщинам-мигрантам следует отойти от привычных отечественных стереотипов и быть готовыми к несколько меньшим, по сравнению с мужчинами, доходам при работе в Чехии.
Социальные гарантии
При заключении официального трудового контракта иностранный мигрант может рассчитывать на предоставление базового социального пакета. В него входят в том числе оплачиваемый отпуск и больничные. На законодательном уровне установлена минимальная длительность отпуска в четыре календарные недели. При этом рекомендуется его предоставлять полностью, а не делить на несколько частей. Время отдыха обсуждается в каждом индивидуальном случае с учётом производственного процесса. На законодательном уровне нет требований к работодателю предоставлять отпуск работнику именно в определённое, например, летнее время года.
При выходе на больничный чешское законодательство требует от работодателя оплатить первые три его дня в размере 50% от среднемесячной заработной платы. Начиная с четвёртого дня по больничному листу начисляются уже 69%. Именно указанная процентная ставка продолжает сохраняться за болеющим до его выхода на работу. Кроме этого, в Чехии существует законодательные требования выплаты 13-й зарплаты. Она будет учитывается и при расчёте больничного и отпускных.
Чешский закон устанавливает длительность рабочего дня в размере восьми часов. В каждой неделе по пять рабочих дней. При сверхурочной занятости сотрудники получают надбавку в размере 40% от почасовой заработной платы.
Нельзя сказать, что 100% чешских работодателей ведут себя кристально честно по отношению к своему государству. Но случаи выплаты определённой части заработанных денег в виде не облагаемого налогом кэша всё же случаются, но гораздо реже, чем на предприятиях СНГ. Как правило, подобная форма расчётов с наёмными работниками распространена в сельском хозяйстве Чехии и на мелких предприятиях, где довольно часто можно встретить трудовых мигрантов, не имеющих рабочего договора. Отсутствие контракта лишает иностранца всех социальных гарантий. Ему недоступен оплачиваемый отпуск и больничный, он не может рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь при производственной травме. Тем не менее некоторые чешские работодатели всё же принимают на подобных условиях иностранных работников, мотивируя это тем, что зарплата станет выше. Особенно часто такие ситуации встречаются там, где трудовые мигранты работают относительно короткий срок или выполняют единичный заказ.
Первоочерёдно надо найти интересующую вас вакансию, связаться с будущим работодателем. Сделать это можно на сайтах jobs.cz, prace.cz или им подобных. Здесь можно не только найти работу с привязкой к нужному региону Чехии, но также подсчитать на калькуляторе свои возможные доходы/расходы или получить небольшую консультацию по основным правилам трудоустройства.
Этапы официального трудоустройства
Первым шагом после нахождения чешского работодателя станет оформление разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории Чешской Республики. Необходимым этапом для его получения является подписание трудового контракта. Процесс ходатайствования работодателя о принятии трудового мигранта из СНГ был описан выше. Хочется добавить только, что все расходы по его оформлению и преодоление бюрократических рогаток в данном случае лежат исключительно на плечах чешского работодателя.
Разрешение может быть выдано в краевом отделении Департамента по трудоустройству. Когда оно готово, то высылается будущему наёмному работнику. Вместе с базовым пакетом документов для открытия визы разрешение подаётся в дипломатическое представительство Чешской Республики в стране проживания потенциального трудового мигранта. Разрешение на работу в Чехии бывает трёх видов. Оно существенно отличается по срокам действия:
- для выполнения работ в сфере гостиничного, ресторанного, туристического бизнеса — от трёх месяцев до года;
- для специалистов высокой квалификации — до двух лет. При этом владелец имеет право работать только у одного конкретного работодателя;
- для обладателей Голубой карты Евросоюза — до двух лет, но вот трудоустраиваться они могут в любом месте по своему усмотрению.
Для иностранных трудовых мигрантов, которые выполняют сезонные работы на чешских сельхозпредприятиях, отдельного разрешения не требуется. Единственным условием является то, чтобы нанявший их фермер уведомил местные власти о наличии в своём хозяйстве определённого количества сезонных трудовых мигрантов из-за рубежа.
Некоторые задаются вопросом: существует ли разница в оплате труда для коренных чехов, граждан Евросоюза и мигрантов из стран СНГ? Надо понимать, что чешский работодатель идёт на довольно недешевую процедуру оформления разрешения на работу для гражданина третьей страны только в том случае, если у него есть крайняя необходимость в определённом специалисте или он предполагает компенсировать свои затраты за счёт более низкой заработной платы, которую он готов платить мигранту из третьей страны.
Оформление трудовой визы в Чехию занимает около 2–3 недель. Стоимость процедуры, если её проходить самостоятельно без участия посредников, составит около 150 евро. Когда же будет подходить время окончания действия актуальной рабочей визы, следует заблаговременно обратиться в краевое управление миграционной службы Чешской Республики уже непосредственно на территории этой страны. Основанием для продления трудовой визы может стать форс-мажорная ситуация, невозможность возвратиться на родину ввиду неудовлетворительного состояния здоровья или продление трудового договора, который автоматически предусматривает дальнейшую работу на территории Чехии. Стоимость продления составляет от 50 до 90 евро, в зависимости от срока действия. Заявление будет рассматриваться в краевом управлении в течение минимум двух недель. Поэтому подавать его следует за две-три недели до окончания срока действия актуальной визы. Ведь дело в том, что просроченная виза делает пребывание иностранца в Чехии незаконным.
Если контракт подразумевает временную или проектную работу, можно ограничиться визой. В остальных случаях оформляют вид на жительство. После прибытия в Чехию следует на протяжении трёх суток посетить ближайшее отделение миграционной службы, где подать документы на ВНЖ. При этом потребуется сдача биометрических данных. Следующим шагом станет регистрация по месту проживания.
Каждому работающему иностранцу выдаётся трудовая карточка. В ней указана вся необходимая информация, касающаяся личности иностранца, его работодателя и строка легальной работы в Чехии.
Что «светит» нелегалам
Иностранец считается нелегалом, если у него нет законных оснований для пребывания в стране, разрешения на работу и визы. За нелегальное трудоустройство иностранного наёмного работника чешскому работодателю грозит довольно большой штраф — от 1000 евро за каждого. Кроме этого, он станет объектом пристального внимания властей на предмет соблюдения иммиграционного и трудового законодательства. Чешская полиция довольно скрупулёзно относится к вопросу нелегальной работы. Периодически устраиваются рейды на предприятиях, где больше всего иностранных работников. Сам же нелегал, пойманный чешской полицией, может рассчитывать на штраф от 500 до 800 евро и депортацию из страны с запретом на её посещение в течение пяти лет. Следует заметить, что депортация из любой страны-члена Евросоюза чревата проблемами при последующем оформлении всех типов виз для посещения ЕС.
Больше всего шансов попасть в руки чешской полиции у нелегала в крупных городах страны. В маленьких городишках и сельской местности любой новый человек всегда на виду, поэтому нелегалом там вообще быть очень сложно. Но при этом местные жители умудряются наладить контакты с представителями властей, которые могут просто закрыть глаза на наличие в определённом хозяйстве трудовых мигрантов.
Стажировка и последующее трудоустройство
Найти работу в Чехии можно ещё одним способом. Между некоторыми вузами стран СНГ и чешскими компаниями действуют договоры о прохождении стажировки студентами. Для участия в этой программе необходимо иметь востребованную в Чехии специальность, знать основы чешского языка и подать заявку на участие в программе стажировки, если таковая существует в данном вузе.
Во время практики иностранные студенты могут получать заработную плату, которая незначительно отличается от зарплаты сотрудников с дипломом. Срок обычно длится от трёх месяцев до года, в зависимости от специальности и условий договора. Для студентов из СНГ стажироваться в Чехии означает не только возможность неплохо подработать, но и поближе познакомиться с реальными условиями труда в этой стране, а также наладить связи с потенциальными чешскими работодателями.
Бизнес-иммиграция
Открытие бизнеса в Чехии означает возможность иммиграции не только для его собственника, но и для членов его семьи. Переехать в Чехию могут также соучредители предприятия и члены их семей. Чешские предприниматели обладают максимальной свободой в ведении своей деятельности. При этом нет никакой дискриминации для иностранных представителей бизнеса. Таможенные пошлины в Чехии довольно низкие, что открывает огромные возможности при организации оптового и розничного видов торговли. Для малого бизнеса в Чехии нет обязательного условия использовать кассовые аппараты.
Регистрация предпринимательской деятельности происходит в течение двух недель. Стоимость административных услуг обойдётся приблизительно в 1500 евро. Минимальный уставной капитал аналога ООО может составлять всего одну чешскую крону, это требование действует с 01.01.2014. Потребуется также открыть расчётный счёт в любом банке-резиденте Чешской Республики. Большинство видов предпринимательской деятельности в Чехии подлежит лицензированию. На данный момент существует 80 видов лицензий.
Минусом этого способа иммиграции в Чехию является то, что даже собственник неработающего или неприбыльного бизнеса обязан платить отчисления в государственный бюджет. Несмотря на то что налоги в Чехии относительно невелики и существует нижний порог годового оборота, при котором отсутствует налогообложение, делать страховые отчисления собственнику бизнеса всё же придётся. Поэтому использовать данный метод иммиграции и легализации в Чехии стоит только тем, кто действительно собирается заниматься в ней предпринимательством.
Работа в Чехии не теряет своей актуальности. Экономический кризис вынуждает жителей стран СНГ к поиску хлеба насущного вне пределов родины. А Чехия в данном случае является довольно приемлемым вариантом. Но реализация проекта «Работа в Чехии» кажется простой лишь на первый взгляд. Поэтому важно ещё до его начала хорошенько взвесить все за и против, детально изучив условия претворения в жизнь планов ещё в теории.
