Эстония совсем недавно, по историческим масштабам, была одной из пятнадцати советских республик. Сегодня это государство является полноправным членом Евросоюза, Шенгенского соглашения и НАТО, проводит независимую политику и позиционирует себя на мировой арене как приверженец демократических принципов. С момента обретения независимости Эстония считается вполне успешной республикой, интеграция которой в европейскую семью дала положительные результаты. Экономика Эстонии динамично развивается, несмотря на пагубное воздействие мирового кризиса. Были, конечно, и периоды депрессии, но уровень жизни её граждан продолжает оставаться высоким, проводятся реформы практически во всех сферах. Сегодняшняя Эстония может предложить приезжим из стран СНГ высокий уровень заработка и продолжает оставаться для них привлекательным направлением для иммиграции с целью получения работы.
Содержание
Что представляет собой рынок труда Эстонии
К трудоустройству в Эстонии можно относиться по-разному. Для тех, кто прошёл на своём пути работу в Германии, Франции, Испании или особенно в странах Скандинавии, заработки в Эстонии покажутся, мягко говоря, небольшими. Но те трудовые мигранты из СНГ, для которых именно Эстония стала первой страной Запада, будут восхищены условиями труда и уровнем его оплаты.
Интеграция в Европейский союз и близость со странами Скандинавии, где заработные платы астрономические даже по европейским меркам, стимулировала коренных эстонцев к трудовой иммиграции. Поэтому сегодня они на вполне законных основаниях работают на норвежских, шведских, финляндских или германских предприятиях. А их места занимают трудовые мигранты из стран СНГ. Эстонские эмигранты ежегодно переводят на родину десятки миллиардов долларов, заработанных в более развитых европейских странах.
Специфика рынка труда в Эстонии заключается в существовании разделения по национальному признаку. С самого момента обретения страной независимости практически весь бизнес разделился на два типа. Первый принадлежит коренным эстонцам, которые стараются приглашать на работу только своих соплеменников. Второй тип — предприятия этнических русских, которые также стараются брать на работу именно русских. Следует заметить, что более четверти населения Эстонской республики составляют этнические русские. Многие из них не имеют гражданства, но являются постоянными жителями страны, что практически приравнивает их в правах к гражданам. Сегодня ситуация несколько сгладилась, но тем не менее подобные тенденции на рынке труда Эстонии всё же прослеживаются.
До 2014 года уровень безработицы в Республике постоянно снижался, но с этого года общее количество безработных начало расти. К примеру, в начале 2017 года на эстонских биржах труда числилось более 32 000 безработных. Русскоязычным жителям, число которых превышает 190 тысяч человек, несколько сложнее найти себя на местном рынке труда, чем представителям титульной нации. В стране действует обязательное правило приёма на должности с высокой оплатой труда. Для этого потребуется безупречно знать эстонский язык и быть гражданином Эстонии. Такое же правило действует в силовых структурах. Для большинства этнических русских, проживающих преимущественно в Северо-Восточной части страны (Нарва, Силламяэ, Кохтла-Ярве) вступить в гражданство часто препятствует незнание языка, который довольно сложен для изучения (относится к редкой финно-угорской группе) теми, кто привык разговаривать на русском, украинском или белорусском.
Важно обратить внимание на следующий момент: в Эстонии коренные жители в целом не очень доброжелательно относятся к русским, но при этом не проявляют враждебности или агрессии. Общая численность жителей Эстонии составляет 1 млн 350 тыс. человек. Перепись проводилась в 2011 году. Среди них коренных эстонцев — 69%, этнических русских — 26%, финнов — 1%, белорусов — 1%, украинцев — 3%. 70% населения живёт в городах и 30% в сельской местности.
На эстонском рынке труда сегодня наблюдается кадровый голод в отношении высококвалифицированных специалистов, которые в большинстве своём выехали в более развитые страны Европы, а также неквалифицированной рабочей силы, поскольку коренные эстонцы отказываются от выполнения подобных работ, не требующих особой квалификации, но при этом низкооплачиваемых.
Минимальный уровень заработной платы, который установлен законодательством Эстонии, составил в 2017 году 430 евро. В сравнении с минимальным уровнем зарплаты в Германии или Норвегии это, безусловно, мало. Средний доход составляет 1 115 евро. Наибольшее количество вакансий и самые высокие заработки можно наблюдать в столице страны Таллине и крупных городах. Жители деревень не могут похвастаться большими доходами. Сельское хозяйство Эстонии основано на мелких производителях — фермерствах. Ежегодно в период сбора урожая в аграрном секторе эстонской экономики наблюдается острая нехватка рабочей силы. Как правило, её компенсируют трудовые мигранты из республик СНГ.
Видео: Эстония ищет программистов за рубежом
Особенности трудоустройства
Эстонию сложно считать наиболее удачной страной для трудовой иммиграции. Подавляющее большинство россиян, приезжающих для работы на местных предприятиях, проживает в прилегающих регионах Российской Федерации. Возможностью заработка в Эстонии часто пользуются граждане Украины и Беларуси. Однако найти вакансию в Польше и занять её намного проще. Эстонцы более тщательно подходят к отбору персонала из числа зарубежных специалистов и установили более строгие иммиграционные правила для них.
Вопросы языка
Русский язык в Эстонии понимают практически все. Этому способствует большое процентное соотношение этнических русских, общность довольно длительного периода истории и традиционно прочные экономические и культурные связи между двумя странами. Относительно неплохо эстонцы понимают и украинский, а также белорусский язык. Но трудовым мигрантам из стран СНГ для занятия вакансии, предполагающей высокую квалификацию и, соответственно, хорошую оплату, потребуется владеть эстонским языком.
Также в Эстонии довольно широко распространены английский и немецкий языки. Английский изучается в школах обязательно начиная с четвёртого класса, русский можно проходить по желанию. Но по факту в большинстве школ страны его тоже изучают.
Освоить эстонский можно на языковых курсах, которые действуют в России. Их довольно много в Санкт-Петербурге и прилегающих к границе регионах. Можно записаться на языковые курсы непосредственно в Эстонии, подав заявку на принятие в число слушателей по интернету. В ответ придёт приглашение с подтверждением зачисления, которое станет основанием для оформления студенческой визы. Стоимость курсов различна. В Эстонии действуют специальные государственные языковые школы для иностранцев. Обучение в них очень недорогое: плата за месяц не превысит 50 евро. Длительность курсов варьируется от 5 до 12 месяцев. По окончании обучения и успешной сдачи экзаменов выдаётся сертификат, подтверждающий знание эстонского. Жильё придётся арендовать самостоятельно. Слушатели языковых школ во многом приравниваются в правах со студентами. Например, им можно на законных основаниях работать 20 часов в неделю, а также пользоваться льготами при проезде в транспорте и посещении платных общественных мероприятий.
Знание английского и немецкого станет неоспоримым плюсом для соискателя вакансии в Эстонии. Лучше, конечно, знать оба этих языка, тогда преимущества ещё более возрастут. Эстонцы прекрасно понимают, что их язык не является языком межнационального общения, поэтому к иностранцам, хорошо владеющим английским или немецким, относятся с уважением.
Для зарубежного мигранта необходимость владения эстонским языком прямо пропорциональна его использованию в трудовой деятельности и повседневной жизни. Не следует забывать, что язык пригодится и при решении иммиграционных вопросов, поиске жилья, переездах и так далее.
Без знания эстонского языка доступны примерно 30–50% рабочих мест. Для ITшника может быть намного важнее английский, чем эстонский, уровень зарплат различен. Специалист получает от 1000 до 2000 евро на руки легко. Работу попроще можно найти всегда. Очень легко открыть своё дело, законодательство прозрачное. Прямого налога на прибыль нет, НДФЛ выше, чем в России.
Видео: как молодое отношение эстонцев относится к русскому языку и русским
https://youtube.com/watch?v=bn4OBOl_axE
Несколько слов о дипломах
Поскольку Эстония входит в Евросоюз, то на неё распространяются общеевропейские требования к документам о высшем образовании. Дипломы, полученные в вузах СССР или СНГ в Эстонии, как и на территории других стран Евросоюза, являются недействительными. Все документы об образовании требуют обязательной нострификации. Для прохождения этой процедуры необходимо подать заявку в эстонское высшее учебное заведение, в котором аккредитована требуемая специальность. Вместе с заявлением следует подать оригиналы документов о полученном образовании. Перечень отличается в зависимости от конкретного университета. Для того чтобы нострифицировать диплом, специалистам некоторых направлений, к примеру, врачам, необходимо будет также сдать экзамен по специальности на эстонском. И выделить время на прохождение довольно длительной практики. Владельцам дипломов частных вузов подтвердить их в Эстонии вряд ли удастся. Если диплом нострифицировать в любом государстве Европейского Союза, то прохождение подобной процедуры больше не понадобится ни в Европе, ни за океаном. Для подтверждения потребуется от двух до четырёх тысяч евро в зависимости от специальности, а также определённые временные затраты, которые отличаются в различных университетах. Средняя продолжительность составляет около восьми месяцев.
Какой опыт работы следует указывать при трудоустройстве
Вполне естественно, что эстонского работодателя будет интересовать лишь профильный опыт соискателя вакансии. Следует указать в резюме все места своей работы начиная с последнего. Также потребуется детально описать свои должностные обязанности и личные достижения. Если эстонцы заявили вакансию, требующую высокого уровня квалификации, то они будут довольно скрупулёзно подходить к отбору кандидатов. Эстонский работодатель понимает, что выбор в среде трудовых мигрантов из стран СНГ у него довольно велик. Также важно понимать, что студент, имеющий диплом обычного или даже престижного вуза, подтвердивший его в Эстонии, но не имеющий профильного опыта работы, вряд ли может рассчитывать на престижную вакансию в этой стране.
Видео: интервью эстонского рекрутёра
Существует ли конкуренция на рынке труда с гражданами Евросоюза
Сегодня вакансий в Эстонии немало. Но для того чтобы занять их, следует быть специалистом высокого класса. В Европейском союзе существуют унифицированные правила трудового и иммиграционного законодательства. Поэтому для того чтобы работодатель смог заключить официальный контракт с претендентом на вакансию, который не является ни гражданином Эстонии, ни гражданином другой страны Евросоюза, ему следует пройти довольно непростую процедуру. Для начала он должен опубликовать объявление о вакансии в средствах массовой информации и подать заявку в Министерство труда Эстонии. Если на протяжении одного календарного месяца на заявленную вакансию не откликнутся его соотечественники или граждане любой из стран Евросоюза или ни один из откликнувшихся не соответствует требованиям, заявленным в вакансии, то только в этом случае эстонский работодатель может официально принять на работу гражданина третьей страны. Если были отказы соискателям из Эстонии или ЕС, то он должен представить чиновникам Министерства труда убедительное доказательство того, что этот кандидат не подходит по своим профессиональным качествам.
Работа в Эстонии может рассматриваться в ракурсе и заработка, и иммиграции. Так сказать, два в одном. Она может дать иностранцу статус временного или постоянного жителя этой страны, а вот получения эстонского гражданства придётся ждать долго и сдавать специальные экзамены.
Если речи о высоком уровне профессиональной подготовки не идёт, то трудовые мигранты могут работать на низкооплачиваемых должностях, перспектива занятия которых не вызывает энтузиазма ни у местных граждан, ни у постоянных жителей. Особенностью Эстонии является то, что количество иностранных рабочих, которые заняты выполнением низкоквалифицированного и низкооплачиваемого труда, намного меньше, чем, скажем, в Польше или Чехии, не говоря уже о Финляндии. Это объясняется как меньшим количеством подобных вакансий, так и относительно низким уровнем оплаты при гораздо более сложной процедуре самого трудоустройства. Поэтому занимаются в Эстонии низкоквалифицированным трудом, как правило, те мигранты, которые по каким-либо личным причинам не захотели ехать в Финляндию, Польшу или другую страну ЕС.
К тому же очень важно не иметь никаких проблем с законом, выполнять условия проживания в Эстонии, тогда и можно рассчитывать на автоматическую выдачу разрешения, гарантирующего постоянное проживание. Даже при наличии вида на жительство в Эстонии можно получить безвизовый въезд в любую страну Шенгенского соглашения. Иностранец в Эстонии имеет право зарегистрировать акционерное общество или фирму, аналогичную российским обществам с ограниченной ответственностью.
В ком нуждается эстонский работодатель
Как уже говорилось, работодатель нуждается в первую очередь в специалистах высокой квалификации. Но и тем, кто её не имеет, найдётся место под эстонским солнцем. Наиболее востребованными профессиями являются:
- программисты, создатели программного обеспечения и специалисты по защите информации;
- представители строительных специальностей: каменщики, облицовщики, сварщики, электрики, арматурщики и так далее;
- технологи пищевой промышленности;
- водители всех категорий: общественного транспорта, такси, дальнобойщики, а также бульдозеристы и трактористы;
- медицинский персонал: врачи практически всех специальностей, младший медперсонал, санитары;
- преподаватели русского языка;
- работники сферы обслуживания;
- менеджеры по продажам;
- токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, слесари;
- архитекторы, инженеры-строители;
- обладатели специальностей, которые связаны с кораблестроением;
- работники всех уровней в металлургическую промышленность;
- разнорабочие, уборщики, няни, сиделки и так далее.
Востребованы также специалисты лесного хозяйства. Эта специальность является в Эстонии остродефицитной. Поэтому обладателям данной профессии практически никогда не отказывают при трудоустройстве, даже если их дипломы получены в СССР или СНГ. Но после принятия на работу подтверждение профессионального соответствия всё же потребуется. Кстати, в вузы Эстонии на специальности, связанные с лесным хозяйством, принимают иностранных абитуриентов без экзаменов и даже с невысоким средним баллом аттестата.
Сезонные работы
Эстонские фермерские хозяйства в летний период испытывают острую нехватку рабочих рук. На время сбора урожая фермеры приглашают множество сезонных рабочих, большую часть которых составляют именно граждане России, Украины и Беларуси. Для «сезонников» поработать летом в Эстонии означает не только хороший способ улучшения своего материального положения, но и перспективу приехать ещё неоднократно в конкретное фермерское хозяйство. Эстонский фермер хочет видеть у себя постоянный контингент сельхозрабочих, с которым он уже знаком. Но главное в том, что он может просчитать эффективность работы определённой бригады и строить конкретные планы на сроки сбора урожая.
«Сезонников» обеспечивают жильём и питанием. Их стоимость впоследствии, как правило, высчитывается из заработной платы. Но не всегда. Поэтому вопросы жилья и питания следует оговаривать заранее, ещё до приезда.
Принимать участие в сезонных работах можно и без знания эстонского языка. Тем более что русский понимают практически все. Женщины могут найти для себя применение в роли поваров, посудомоек, уборщиц или непосредственно сельхозрабочих. Перед принятием впервые решения поехать на сезонные работы в Эстонию следует объективно оценить свои физические возможности, поскольку сбор урожая представляет собой довольно трудоёмкий и нелёгкий процесс. За три месяца сезонных работ можно заработать до трёх и более тысяч евро. Всё зависит от объёма урожая, погоды и порядочности самого фермера.
Очень часто на сезонную работу в Эстонию едут семейные пары. Причём делают они это из года в год на протяжении многих лет. Среди сезонных рабочих на эстонских полях почти половину составляют украинские граждане.
Отдельного разрешения на работу для «сезонников» не требуется, если они не планируют находиться в стране более шести месяцев.
Как искать работу в Эстонии
Способов поиска работы в Эстонии существует несколько:
- поехать в эту страну в роли туриста и, связавшись с работодателями, найти подходящую вакансию;
- воспользоваться услугами посредников;
- попытать счастья, окунувшись во Всемирную паутину и разместить своё резюме на соответствующих сайтах;
- учитывая большое количество этнических русских, проживающих в Эстонии, воспользоваться родственными связями, информацией от друзей и знакомых, которые помогут трудоустроиться в этой стране и расскажут о реальной ситуации с зарплатами и условиями труда.
Самостоятельный поиск работы в Эстонии
Можно оформить шенгенскую визу и поехать в Эстонию туристом. Для граждан Украины ввиду введения безвизового режима с ЕС это гораздо проще. Во время визита можно обратиться в местную службу занятости и ознакомиться с заявленными вакансиями, после чего позвонить по объявлениям. Это довольно эффективный способ, поскольку есть возможность лично пообщаться с работодателем и представить ему себя в наилучшем свете, заодно ознакомившись с реальным положением дел на данном предприятии.
Практика говорит о том, что далеко не всегда самые интересные вакансии доходят до посредников или до соискателя, который территориально находится вне пределов Эстонии. При личном общении есть возможность не только поиска альтернативных вариантов, но и значительного увеличения оговариваемой оплаты труда, что довольно непросто сделать при работе с посредниками или дистанционном поиске. Также у работодателя могут оказаться вакансии, которые просто не заявлены по каким-то причинам.
Использование посреднических фирм по трудоустройству
Использование услуг посредника снимает множество вопросов, в частности нет необходимости самостоятельно искать подходящую вакансию, изучать условия трудоустройства и заниматься оформлением иммиграционных документов. Но здесь существует множество подводных камней. Не все из посредников добросовестно выполняют взятые на себя обязательства. Как правило, фирмы просят внести аванс за предоставляемые услуги. Не всегда затраченные средства дают эффект. Некоторые из посредников являются просто аферистами, которые подобным образом обманывают наивных соискателей вакансий за рубежом. Особенно это касается тех, кто пытается уехать на работу за границу впервые. Поэтому при контакте с агентством следует хорошо изучить условия договора с ним, поинтересоваться наличием действующей лицензии, побывать в офисе и ознакомиться с отзывами мигрантов, которые уже получили работу в Эстонии с его помощью. Следует сказать, что при трудовой миграции через посреднические фирмы стоимость самой процедуры подбора вакансии и оформления въездных документов значительно увеличивается.
Поиск работы в интернете
Устроиться на работу можно и дистанционно. Для этого есть интернет. Нужно всего лишь обратиться к сайтам, где размещают объявления о вакансиях эстонские работодатели.
Наиболее популярными рекрутинговыми сайтами, на которых можно разместить своё резюме (на эстонском или английском), являются:
- http://www.job.ws/estonia/;
- https://estonia.hh.ru/;
- http://www.workinestonia.com/;
- http://www.careerjet.com/search/jobs?l=Estonia;
- http://www.aldis.ee.
Самостоятельный поиск работы с помощью родственников и друзей
Неоценимым преимуществом для потенциального трудового мигранта станет наличие родственников, проживающих в Эстонии. Поскольку этнических русских в этой стране немало, то среди них вполне могут оказаться и знакомые. Именно они смогут поддержать и дать информацию о наличии подходящей работы. К тому же они вполне смогут помочь и с жильём. Также можно обратиться к друзьям или знакомым, которые уже иммигрировали в Эстонию.
Заработные платы
Безусловно, каждого мигранта интересует вопрос о том, сколько он сможет зарабатывать в Эстонии. Здесь всё зависит от трёх факторов. Во-первых, следует понимать, сколько получают представители данной профессии в этой стране. Во-вторых, всё зависит от конкретного работодателя и условий договора. В-третьих, уровень оплаты труда в большой степени варьируется от местонахождения предприятия.
Заработки для представителей различных профессий
Средняя заработная плата для представителей различных профессий в Эстонии (евро в месяц):
- специалист в сфере компьютерных технологий — 2500;
- водитель междугородного автобуса — 1500;
- врач (практикующий хирург) – 3000;
- врач-стоматолог — 2500;
- медсестра — 1100;
- электрик — 1000;
- автомеханик — 1300;
- менеджер по продажам — 1400;
- кладовщик — 1050;
- учитель русского языка в школе — 1300;
- повар — 950;
- официант (без учёта чаевых) – 850;
- слесарь на кораблестроительном предприятии — 1600;
- архитектор — 2200.
Как видим, ехать на работу в Эстонию всё же стоит. Конечно, приведены средние зарплаты для представителей различных профессий по стране. В Таллинне они могут быть выше процентов на 50, а в Нарве уменьшатся процентов на 30. В Эстонии действует множество представительств транснациональных корпораций, где заработная плата несколько выше среднеэстонской.
В 2017 году зарплата «брутто» в Эстонии выросла почти на 8%. И это при практически отсутствующей инфляции…
Где в Эстонии платят больше
Более всего в плане работы привлекателен для трудовых мигрантов Таллин. Там зафиксирована средняя зарплата («брутто») в 1280 евро. При этом эстонская столица и самая дорогая для жизни. Стоимость аренды однокомнатной квартиры на окраине Таллинна обойдётся примерно в 550 евро плюс коммунальные услуги (около 250 евро). Второе место по уровню заработков занимает старинный Тарту. Здесь можно заработать ненамного меньше — 1190 евро. Стоимость аренды жилья приравнивается к таллинской. На третьем месте расположился город Пярну. Средняя зарплата здесь составляет 1130 евро. Наименьшие размеры зарплат в Северо-Восточной Эстонии. Центром этого региона является город Нарва, где средняя заработная плата составляет «всего» 970 евро. Несколько меньше зарабатывают в соседних Кохтла-Ярве и Силамяэ.
Особенности налогообложения
Приведённые выше доходы не учитывают уплату налогов в эстонский бюджет. В объявлениях указывается заработная плата «брутто». Для того чтобы понять, сколько денег будет получено на руки, следует знать, какова ставка налогообложения.
Ставка подоходного налога в Эстонии составляет 20%. Это, в принципе, средний показатель для стран Евросоюза. В фонд социального страхования придётся уплатить 1,6% оклада, а в пенсионный фонд — 2%.
Социальный пакет
Эстонское государство обеспечивает официально трудоустроенных лиц социальным пакетом. В него входят в том числе и ежегодный отпуск длительностью в четыре календарные недели, и оплачиваемые больничные. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Это значит, что не существует требования на законодательном уровне давать его в определённый период года (в некоторых странах Южной Европы существует требование предоставления отпуска сотруднику именно летом).
Первые три дня больничного не оплачиваются. С четвёртого дня можно получать ежедневно 75% среднемесячной заработной платы. При производственной травме сотрудник имеет право на соответствующие компенсации и бесплатное лечение. Тем, кто работает в Эстонии неофициально, соцпакет, естественно, недоступен. Так же, как и недоступны оплачиваемый отпуск вместе с больничными.
Уровень жизни в Эстонии выше, чем в Украине, но ниже, чем в западной Европе. Если зарабатывать больше средних западноевропейских зарплат в Эстонии, тут живётся отлично. Востребованные специалисты уезжают в Финляндию, Швецию, Германию — открытые границы ЕС способствуют оттоку квалифицированных кадров.
Процесс оформления
Собеседование с работодателем — первое, что придётся сделать соискателю. Оно проходит в редких случаях на эстонском (при устройстве на соответствующую вакансию), в подавляющем большинстве — на русском, но лишь изредка — на английском. Если принято положительное решение, то эстонский работодатель должен заняться оформлением разрешения на работу для будущего иностранного сотрудника. На этом этапе процесса всё зависит именно от него. О процедуре приглашения работника из третьей страны уже говорилось выше. Оформлять разрешение не требуется при подписании контракта сроком действия не более полугода, гражданам Евросоюза и обладателям статуса резидента Эстонии. Выдача разрешения на работу находится в компетенции Департамента внутренних дел и пограничной охраны Эстонии.
Следующим шагом станет оформление национальной рабочей визы (категория D). Для этого следует обратиться в эстонское посольство или консульство в стране своего проживания и представить стандартный пакет документов, который требуется при оформлении визы. А основанием для её выдачи станет именно разрешение на работу в Эстонии и действующий трудовой договор. Срок оформления рабочей визы — около месяца. Стоимость её будет варьироваться в зависимости от длительности действия и составит от 175 до 250 евро.
Рабочие визы бывают двух видов. Продолжительность первого составляет один год. Второй действует два года и предусмотрен для специалистов высокой квалификации, которые могут в течение этого периода работать по контракту только у одного конкретного работодателя. Те, кто имеет Голубую карту ЕС, могут получить право работать в Эстонии на протяжении также двух лет, но для них не существует ограничения по выбору предприятия.
После въезда необходимо в недельный срок обратиться в иммиграционную службу за получением вида на жительство. Длительность его действия эквивалентна сроку, на который выдано разрешение на работу. Этого можно не делать и находиться в стране по визе, но только в том случае, если контракт действует не больше года, а его продление не планируется.
В Эстонии существуют квоты на выдачу виз иностранным трудовым мигрантам. Ежегодно размер квоты устанавливается эстонским парламентом во время принятия государственного бюджета на следующий год. Поэтому на практике получить визу в Эстонию гораздо проще в первой половине года, чем во второй, когда квота может быть уже исчерпана.
Вопрос о продлении пребывания возникает, как правило, перед приближением окончания контракта. Большинство мигрантов за время работы в Эстонии уже нашли своё место на рынке труда и неплохо устроились. И привыкли к эстонским заработкам. Поэтому возвращаться на отечественные копейки не очень-то хочется. Для продолжения легальной работы в благополучной прибалтийской республике необходимо продлить рабочую визу или ВНЖ. Это можно сделать, не покидая территории Эстонии. Заявление на продление подают в Департамент внутренних дел и пограничной охраны. Срок его рассмотрения составляет обычно около месяца, поэтому прошение следует подавать заблаговременно. Заявление, поданное после окончания срока действия легального пребывания в стране, принято к рассмотрению не будет, поэтому придётся проходить весь путь легализации заново.
Для пролонгирования трудовой визы необходимо предоставить убедительные аргументы. Разрешение могут продлить на основании возникших форс-мажорных обстоятельств (например, при получении производственной травмы), неудовлетворительного состояния здоровья, продления срока действия трудового договора. Стоимость продления визы составит 75 евро.
Видео: 10 удивительных фактов об Эстонии
https://youtube.com/watch?v=UKTiAAdarIc
Санкции за нелегальное трудоустройство
Работа в Эстонии без оформления может довольно дорого обойтись не только местному работодателю, но и мигранту-нелегалу. В стране установлен единый размер штрафных санкций за различные нарушения трудового законодательства. За каждого нелегального работника эстонский работодатель заплатит в государственный бюджет штраф в размере полутора тысяч евро. Если же на протяжении года полиция обнаружит повторное нарушение иммиграционного или трудового законодательства, то можно получить даже тюремный срок от полугода до четырёх лет. Каждый эстонский работодатель понимает, что при нарушении трудового законодательства в отношении иностранных работников он не только заплатить штраф, но и станет объектом пристального внимания эстонских властей, которые будут регулярно его контролировать и проводить проверки.
Сам же нелегальной трудовой мигрант, который работает в Эстонии без официального разрешения, может заплатить штраф от 700 до 1700 евро. Нарушитель подлежит депортации в течение двух недель. Кроме этого, эстонские власти вправе запретить данному лицу посещение своей страны на протяжении десяти лет. Следует сказать, что нарушение законодательства в любой стране Евросоюза автоматически приводит к большим проблемам при получении в дальнейшем виз в ЕС, поскольку существует единая информационная база их иммиграционных служб. Поэтому с большой вероятностью можно утверждать, что в ближайшие годы дорога на заработки в Евросоюз для него будет закрыта.
Возможность пройти стажировку или практику в Эстонии
Стажировка в Эстонии довольно популярна в среде студенчества стран СНГ. Особенно эта тема актуальна для россиян, проживающих в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, а также прилегающих к границе регионах. Между российскими вузами и эстонскими предприятиями действуют договоры, предусматривающие стажировку студентов. Часто российские, украинские и белорусские студенты, обучающие по специальностям, связанным с лесным хозяйством, выбирают именно Эстонию для прохождения стажировки, потому что, как было сказано, подобные специалисты в этой стране на вес золота. Для тех студентов, которые хотят самостоятельно найти стажировку в Эстонии, существует возможность обратиться к профильным интернет-ресурсам Studentweb или Tehnopol.
Стажёрам платят почти столько же, сколько и готовым специалистам. Поэтому пройти практику на эстонских предприятиях означает для студентов возможность наполнения скромного студенческого бюджета. Кроме этого, можно поближе познакомиться с условиями труда в этой стране и местными работодателями. Впоследствии они могут пригласить уже вчерашнего студента на постоянную работу в Эстонию.
Основными сферами деятельности, где стажёры могут найти применение своим способностям, станут банковский сектор, компьютерные технологии, туризм.
Бизнес-иммиграция
Можно переехать в Эстонию при открытии собственного бизнеса. Это может быть коммерческая структура, к примеру, акционерное общество, или индивидуальная предпринимательская деятельность. На законодательном уровне установлен на минимальный размер уставного капитала регистрируемого аналога ОАО в 65 000 евро. При оформлении индивидуального предпринимательства потребуется 15 000. Сама процедура регистрации нового предприятия проходит довольно быстро. Уставной капитал необходимо разместить в одном из эстонских банков. После этого потребуется обратиться в Министерство экономики Эстонии с бизнес-планом и доказать местным чиновникам предполагаемую рентабельность нового предприятия. Если он будет утверждён, то сам собственник и члены его семьи могут получить вид на жительство в Эстонии на срок до двух лет. Далее его можно продлить, если за это время предприятие покажет свою прибыльность и будут выплачены все необходимые отчисления в госбюджет. Подобными правами обладают также соучредители зарегистрированных в Эстонии предприятий с участием иностранного капитала и члены их семей.
В Эстонии относительно невысокий уровень налогов, но платить их нужно даже в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не работает или не приносит прибыли. Эстонские власти довольно скрупулёзно относятся к анализу хозяйственной деятельности подобных фирм, выискивая в них признаки фиктивности. Если предприятие или индивидуальное предпринимательство признаётся фиктивным, то собственник, соучредители, ИП, а также члены семей всех перечисленных категорий автоматически теряют право на законное проживание в стране.
После двух лет с ВНЖ в Эстонии можно стать её постоянным жителем, а ещё через пять в этом статусе — получить эстонский паспорт.
Инвестиции в недвижимость не станут основанием для выдачи властями вида на жительство, хоть и будут бесспорным преимуществом при легализации.
Видео о преимуществах открытия бизнеса в Эстонии
Трудовая иммиграция в Эстонию давно стала популярной для россиян и их соседей по СНГ. Это возможность не только заработать, но и пожить по европейским законам. Конечно, Эстонию нельзя назвать идеальной страной для трудовой иммиграции, но несмотря на это, ежегодно число желающих поработать там увеличивается. В немалой степени этому способствует экономический кризис, продолжающий свирепствовать на просторах большинства стран СНГ.
