Нидерланды представляют собой парламентскую конституционную монархию, территориально расположенную на севере Европейского континента, с высокоразвитой экономикой и одними из самых высоких в мире стандартов уровня жизни населения. Иностранцы проявляют повышенный интерес к Нидерландам как к месту трудовой иммиграции, но переехать туда бывает непросто. Кризисные явления последних лет затронули страну гораздо в меньшей степени, чем другие европейские государства, и проявились в росте числа иностранных претендентов на вакансии в местных компаниях. Трудовые мигранты в своём большинстве стремятся найти работу в сфере услуг, однако при наличии достаточной квалификации вполне могут претендовать и на высокооплачиваемую должность по специальности, указанной в дипломе. Нидерланды отличаются крайней толерантностью ко всем категориям мигрантов, но конкуренции на рынке труда это не касается — здесь правила прописаны в пользу граждан страны и представителей Евросоюза.
Содержание
Чем трудовых мигрантов привлекают Нидерланды
Современные Нидерланды — это не только ветряные мельницы и тюльпаны, но и отлаженный до совершенства механизм, заставляющий безотказно функционировать все звенья экономики. Успешно преодолевая последствия глобальных кризисов, это небольшое по площади государство продолжает демонстрировать одни из лучших в мире показателей:
- инновационности экономики;
- инвестиционной привлекательности;
- уровня жизни в стране;
- социальной защищённости;
- уровня счастья своего населения;
- качества образования и медицины.
Наличие рабочего места в Нидерландах открывает перед иностранцем возможность получить ВНЖ и ПМЖ, что, в свою очередь, даёт право на беспрепятственное перемещение по другим странам Евросоюза и Шенгенского соглашения. При этом выезжать с территории Нидерландов мигрант может на срок не более 90 дней в течение полугода: в противном случае можно утратить резидентский статус.
Многие ошибочно продолжают называть Нидерланды Голландией, хотя Южная и Северная Голландия — это всего лишь провинции страны. Такая традиция в России появилась после поездки туда Петра Первого, изучавшего в стране основы морского дела. Дословный перевод слова Нидерланды — нижние земли.
Среди других преимуществ работы в Нидерландах:
- высокие заработные платы;
- лояльность местных работодателей к иностранцам;
- востребованность специалистов высокой квалификации;
- несложная процедура устройства на сезонные работы.
Следует помнить, однако, что претендовать на высокооплачиваемую должность можно, только хорошо владея нидерландским и английским языками. Жить в стране довольно дорого, но существует множество пособий, благодаря которым доход жителей не опускается ниже установленного государством уровня. При трудоустройстве в стране иностранцам приходится проходить довольно жёсткий отбор, и подавляющее большинство мигрантов устраиваются на неквалифицированные должности в сферу обслуживания.
Как искать работу в Нидерландах
К наиболее удобным и эффективным способам поиска работы в Нидерландах следует отнести использование специализированных интернет-ресурсов, регулярно обновляющих списки вакансий. Найти подходящее рабочее место в стране можно на сайтах:
Представители сельскохозяйственной отрасли могут обратиться к сайту Aeres, для инженеров различных направлений предназначен ресурс SQR, объявления о работе в сфере медицины публикуются на сайте MedWeb.
Информацию о существующих вакансиях в стране можно найти в материалах газет Telegraaf, nrc или Volkskrant.
Некоторые успешно находят работу благодаря общению в социальных сетях, таких как linkedin или facebook. Помощь в трудоустройстве предлагают многочисленные, кадровые агентства, например: Adamsrecruitment. Многие из соискателей предпочитают прямое обращение к работодателю путём размещения собственных резюме на сайтах известных нидерландских компаний: чрезвычайно важно при этом правильно себя презентовать, грамотно составив сопроводительное письмо.
Часто работодатель, если берёт тебя на работу, даёт первый контракт на 6 месяцев — 1 год, затем контракт могут продлить или не продлить. По закону Голландии после трёх временных контрактов работодатель должен или прекратить работать с тобой, или дать постоянный контракт. Именно постоянного контракта все и ждут, скрестив пальцы. С постоянным контрактом можно взять ипотеку, не боятся, что тебя уволят. Во времена кризиса и достаточно большой безработицы, постоянный контракт на любой работе — это гарантия стабильной жизни.
Характерные черты рынка труда
Властями страны приветствуется приезд в Нидерланды на работу специалистов высокой квалификации, владеющих дефицитной профессией и способных использовать в своей деятельности инновационные методы. Существует определённая потребность и в неквалифицированных сотрудниках, поэтому представители рабочих специальностей также могут рассчитывать на место в одной из компаний страны.
Востребованные профессии
Планируя шаги по развитию экономики, нидерландские власти делают акцент на определённых областях, вкладывая в них средства и рассчитывая на позитивный эффект таких инвестиций. В числе приоритетных направлений сегодня:
- энергетика;
- химическая промышленность;
- медицина;
- сфера высоких технологий и материаловедения;
- креативная индустрия;
- сельское хозяйство и садоводство;
- логистика;
- водные ресурсы.
Очевидно, что профессионалов именно в этих областях и следует считать наиболее востребованными сегодня в Нидерландах.
Среди вакансий в стране, которые чаще других предлагаются кадровыми агентствами в конце 2017 года:
- маляр, штукатур, плиточник с зарплатой €5–6 в час;
- автомеханик — €350–400 в неделю;
- водитель автобуса — €1500–1700 в месяц;
- помощник для установки солнечных батарей — €1200–1400 в месяц;
- работник теплицы — €9,5 в час;
- рабочий в деревообработку — €8,4 в час;
- помощник на строительство финских домиков — €6,5 в час;
- работник на молочную ферму — €9 в час;
- рабочий на расфасовку чая — €8–9 в час;
- уборщик — от €1000 в месяц.
Заработные платы
Размер зарплаты в Нидерландах зависит от возраста, профессии, стажа работы, квалификации. Например, минимальный заработок может составлять:
- для работника возрастом 18 лет — €743 в месяц;
- 19 лет — €860;
- 20 лет — €1100;
- 21 года — €1300;
- 22 лет — €1550.
В связи с этим нидерландские работодатели иногда предпочитают работников младше 23 лет. Средняя зарплата в Нидерландах на 2017 год — €2 860. Понять, много это или мало, можно путём сравнения этого показателя с аналогичным для других стран. Следует сказать, что Нидерланды завершают десятку государств в рейтинге по уровню средних зарплат в мире в 2017 году. Наиболее показательными являются размеры зарплат в таких странах, как:
- Швейцария — €3 850 в месяц;
- Норвегия — €3 780;
- Люксембург — €3 560;
- США — €3 130;
- Германия — €2 960;
- Япония — €2 860;
- Канада — €2 350;
- Австралия — €1920;
- Бразилия — €1050;
- Россия — €610;
- Украина — €170;
- Зимбабве — €21.
Официальный показатель безработицы в ноябре 2017 года составляет 4,7%, однако эта цифра не отражает реального количества безработных, многие из которых не регистрируются в центрах занятости. По мнению экспертов, число лиц в возрасте от 16 до 65 лет, не имеющих работы и занятых её поиском составляет 5,5–6% от общего количества трудоспособного населения страны.
Сезонные работы
Устроиться на сезонную работу в Нидерландах можно, как правило, летом, и связана она в большинстве случаев с уборкой урожая, обслуживанием теплиц или строительством. Виза для сезонного работника рассчитана на 24 недели, несмотря на то что контракт может предусматривать и более короткое сотрудничество. Заключив трудовой договор, работник уже не сможет поменять работодателя до истечения срока действия контракта.
По прибытии в страну сезоннику необходимо пройти обследование на туберкулёз. Трудовой договор должен гарантировать такому работнику зарплату минимум €1 500 в месяц. Оформление разрешения на работу обходится работодателю в €760. Получив визу в консульстве и прибыв в страну, иностранец должен в течение 14 дней обратиться в миграционную службу за картой сезонного работника.
Организация труда, налоги, социальная защита
Результаты исследований большинства аналитических агентств свидетельствуют о том, что разного рода глобальные кризисы в меньшей степени затрагивают наиболее экономически развитые страны, к числу которых принадлежат Нидерланды. В рейтинге конкурентоспособности GCI, который учитывает целый ряд экономических показателей, страна занимает сегодня 4 место в мире, уступая только Швейцарии, Сингапуру и США. Как и в большинстве других европейских стран, искать работу в Нидерландах легче в крупных городах, таких как Амстердам, Гаага, Роттердам, Утрехт, Харлем, Эйндховен.
Как организован рабочий процесс в стране
Нидерланды являются законодателем мод в области разного рода инноваций, в том числе касающихся организации рабочего процесса. Например, 4-дневная рабочая неделя, к которой стремятся многие развитые страны, в Нидерландах уже реальность, при этом её продолжительность самая короткая в мире и составляет 29 часов.
Если сравнить продолжительность рабочей недели и сопоставить с уровнем жизни в Нидерландах и в других странах, можно заметить, что далеко не всегда срабатывает принцип: чем больше работаешь, тем лучше живёшь. Видимо, секрет высокого уровня благосостояния кроется в другом.
Для сравнения: в Дании и Норвегии работают в среднем 33 часа, в Ирландии — 34, в Германии и Швейцарии — по 35, в России — 40, в Мексике — 48 часов в неделю.
Рабочий день состоит из 8 часов, в которые включены 2 перерыва по 15 минут, плюс обед 30 минут. 8 часов работы в Голландии это реально 8 часов работы, все «выбежала сделать маникюр, в магазин, с подружкой кофе попить» абсолютно исключаются. Также на многие работы можно устроиться не на 5 дней (полная занятость), а, например, на 4 или 3 дня. Или работать 5 дней, но не по 8 часов, а по 6, например. Это очень удобно, если ты учишься или есть ребёнок. Обычные голландцы редко работают 5 дней по 8 часов. Чаще всего работают по 4 дня в неделю. Для меня этот аспект их жизни до сих пор остаётся непонятым. Если ты выходишь работать на 4 дня, естественно, ты теряешь часть зарплаты. Но голландцы по этому поводу не переживают, так как привыкли наслаждаться жизнью, а не стремиться достичь карьерных высот и заработать побольше денег.
Правила налогообложения
Ставки подоходного налога в стране довольно высокие и могут достигать 52% при уровне доходов, превышающем отметку €67 тысяч в год. Однако благодаря системе налоговых льгот, работнику остаётся, как правило, минимум 75% заработанной суммы. В общем случае:
- если годовой доход не превышает €19 980, то ставка подоходного налога составляет 8,9%;
- €19 980–33 790 – 13,5%;
- €33 790–67 070 – 40,8%;
- больше €67 070 – 52%.
Работнику с уровнем дохода близким к минимальному может быть предоставлен налоговый кредит в размере €2 250. Инвестиции и сбережения облагаются по ставке 30%. Так называемый национальный страховой взнос составляет 27,65%. Рассчитывать на дополнительные льготы при начислении налогов могут родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.
Соглашения об избежании двойного налогообложения Нидерланды заключили со 126 странами, в том числе с Россией и Украиной.
Социальная защита
Социальная политика Нидерландов направлена на то, чтобы:
- пожилые люди могли найти себя на рынке труда;
- уровень безработицы среди молодёжи снижался за счёт предоставления субсидий и создания благоприятных условий для совмещения учёбы с работой;
- женщины стали более активными на рынке труда, это достигается путём увеличения количества рабочих мест в детских учреждениях;
- родители могли получать пособия на воспитание и образование ребёнка;
- лица, длительное время не имеющие работы, имели возможность получить не только финансовую, но и психологическую помощь;
- инвалиды не чувствовали какой-либо дискриминации при трудоустройстве.
В стране чётко выполняется требование Конституции о перераспределении богатства: за счёт высоких налогов существует возможность оказывать широкую социальную помощь нуждающимся и нетрудоспособным.
Нидерланды — единственное в Европе государство, в котором можно не платить налог на соцстрах из религиозных соображений. Впрочем, такая льгота компенсируется, как правило, повышенной ставкой подоходного налога, и если наступает страховой случай, пособия таким лицам выплачиваются.
Каждый мигрант, осуществляющий трудовую деятельность на территории Нидерландов, включается в систему социального обеспечения страны, т. е. он начинает платить налоги, и, соответственно, получает право на определённые пособия в случае необходимости. Получать полноценную пенсию, которая начисляется в стране работникам, достигшим 65-летнего возраста, могут лица, отработавшие в Нидерландах непрерывно 50 лет — с 15 до 65 лет. Каждый недоработанный год уменьшает размер максимальной ставки на 2%. Помимо государственной страховой пенсии, в Нидерландах существует возможность накапливать средства для дополнительной пенсии, а также иметь собственные сбережения, т. е. к наступлению пенсионного возраста можно обеспечить себе вполне комфортный уровень дохода.
Правила официального трудоустройства в Нидерландах
Власти Нидерландов выстраивают правила взаимоотношений игроков на рынке труда таким образом, чтобы в первую очередь обеспечить достойной работой собственных граждан. Следует сказать, что острой необходимости в дополнительных трудовых ресурсах в стране сегодня нет, но если иностранец сможет продемонстрировать достаточный уровень квалификации, знания языка и будет соответствовать другим требованиям, рабочее место в Нидерландах для него найдётся. Если же иностранец не владеет специальным образованием и не является обладателем каких-либо уникальных знаний или способностей, он может претендовать на одно из рабочих мест в стране, которое связано с физическим трудом и не пользуется спросом у местных жителей.
Разрешение на работу и вид на жительство
Соискатель рабочего места в Нидерландах, который не является гражданином ЕС и желает легально работать в стране, должен получить разрешение на работу и вид на жительство. Если иностранец и нидерландский работодатель подписали контракт на 3 месяца или более, они должны обратиться в службу Иммиграции и натурализации для получения специального документа GVVA, который является одновременно и разрешением на работу, и ВНЖ. Он даёт право находиться в стране от года до трёх с правом продления резиденции. Временные и сезонные работники, а также студенты, которые совмещают учёбу с работой, оформляют отдельно TWV (разрешение на работу) и ВНЖ. Краткосрочное трудоустройство даёт право пребывания до 24 недель — с продлением или без такового.
Процедура получения GVVA может быть несколько упрощена, если работодатель будет признан миграционными властями спонсором иностранца. В этом случае заявка будет рассмотрена в течение двух недель, а для подтверждения того, что мигрант соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, достаточно поручительства работодателя. Если иностранец привлекается для работы в нидерландской компании в качестве высококвалифицированного специалиста или научного сотрудника, признание работодателя спонсором является обязательным требованием.
Для того чтобы заявка на получение GVVA была принята к рассмотрению, работодатель должен подтвердить, что:
- рекламная кампания существующей вакансии была проведена на территории ЕС в полном объёме;
- кандидатуры рассматривались в течение 35 дней или более;
- соискателя с требуемым уровнем квалификации среди граждан ЕС не нашлось.
Освобождены от необходимости получать отдельное разрешение на работу:
- специалисты высокой квалификации, способные оказать позитивное влияние на одну из отраслей экономики Нидерландов;
- владельцы Blue Card EU;
- обладатели дипломов нидерландских вузов в течение одного года после окончания учёбы;
- предприниматели, работающие в иностранных компаниях на территории Нидерландов;
- члены семей иностранцев, имеющих ВНЖ и разрешение на работу в стране.
Альтернативный способ трудоустройства
Некоторые из наших соотечественников и граждан других стран СНГ предпочитают работать в Нидерландах по польской визе. Это стало возможным после вступления в силу специального решения Европейского Суда, согласно которому зарегистрированная в ЕС компания имеет право оказывать услуги в пределах ЕС, используя при этом работников из стран, не входящих в Евросоюз. Такой вариант принято считать упрощённым, т. к. в этом случае работодатель избавлен от необходимости оформлять работника: иностранец предоставляет все требуемые документы польскому посреднику, который берёт на себя визовое оформление и подбирает персонал для нидерландского работодателя. Иными словами, иностранцу необходимо получить ВНЖ и разрешение на работу в Польше (а сделать это намного проще, чем оформить то же самое для Нидерландов), устроиться в польскую компанию и с так называемой визой Van der Elst отправляться в Нидерланды. В этом случае трудоустройство будет считаться легальным, а разрешение на работу в Нидерландах не потребуется.
Легализация диплома и другие требования к претенденту
Обойтись без знания нидерландского или английского языка при трудоустройстве в стране, скорее всего, не получится: даже неквалифицированный труд потребует хотя бы минимальных навыков владения одним из языков.
Для подтверждения образования и опыта работы могут пригодиться рекомендательные письма с прошлых мест работы, сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации, дипломы об окончании высших и профессиональных учебных заведений. Работодатели обращают внимание в первую очередь на соискателей, окончивших нидерландский вуз. Если же высшее образование получено в одной из стран бывшего СССР, то диплом, как правило, приходится подтверждать в Нидерландах. Уточнить, требуется ли это и как легализовать документ, можно на сайте Nuffic.
Вопросами подтверждения иностранных дипломов в Нидерландах занимаются организации CWI и UWV. Если образование медицинское, то по прибытии в страну необходимо сделать запрос в Министерство образования о подтверждении квалификации. Процедура легализации может занять в этом случае несколько месяцев, и к заявлению необходимо приложить пакет документов, включающий:
- копию загранпаспорта;
- апостилированную копию диплома;
- программу обучения в иностранном вузе;
- вкладыш с оценками;
- справки с мест прохождения практики и интернатуры;
- свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации (при наличии);
- резюме;
- подтверждение того, что у претендента не было отстранения от работы врачом.
После рассмотрения запроса министерская комиссия приходит к заключению, что иностранный специалист:
- имеет безусловное право работать в Нидерландах;
- может работать, но с некоторыми ограничениями;
- должен пройти дополнительную подготовку в стране для приведения квалификации в соответствие с нидерландскими требованиями.
Практически все дипломы, полученные на постсоветском пространстве, попадают в третью категорию, т. е. их владельцы должны обратиться в один из вузов страны и выбрать соответствующее обучение. Как правило, такой диплом приравнивается к четырёхлетнему образованию в Нидерландах, и для его подтверждения потребуется отучиться ещё полтора-два года и сдать экзамены. Затем иностранцу предстоят 2 года интернатуры, и только после этого он может рассчитывать на получение лицензии практикующего врача.
Учёба и стажировка в Нидерландах
Если молодой россиянин или житель любой другой страны бывшего СССР решил связать своё будущее с Нидерландами, то лучшим стартом для реализации такого замысла будет поступление в один из нидерландских вузов: шансы на трудоустройство в стране по окончании учёбы принимают в таком случае вполне реальные очертания. К числу лучших вузов страны относятся:
- университет Амстердама;
- Делфтский технический университет;
- Утрехтский университет.
Обучение в Нидерландах обходится студенту с постсоветского пространства в сумму от €5 до 15 тысяч в год, учёба в мединституте может стоить до €30 тысяч в год. Если студент проявляет усердие в учёбе, он имеет право претендовать на получение стипендии или гранта через участие в одной из специальных программ, например, Orange Tulip. Расходы иностранного студента в Нидерландах складываются из платы за аренду жилья, питания и карманных расходов и могут составить от €1000 до €1500 в месяц.
Получить опыт работы в одной из компаний страны можно через участие в стажировках, организацией которых занимаются специализированные образовательные центры. Для работы на нидерландских предприятиях в качестве стажёров приглашаются, как правило, выпускники или студенты последних курсов вузов России и других стран СНГ в возрасте от 18 до 30 лет. Многие предпочитают заниматься поиском места прохождения стажировки самостоятельно, в этом случае будет полезным посетить сайты:
- nuffic neso — официального представителя образования Нидерландов в России;
- iAgora, публикующего варианты стажировок по всему миру;
- graduateland — о стажировках в нидерландских компаниях;
- Nike — о прохождении стажировки в компании Nike.
Подробнее о стажировке за границей читайте в нашей статье — Стажировка за рубежом: как получить полезный профессиональный опыт.
Бизнес-иммиграция
Экономика Нидерландов чрезвычайно привлекательна для иностранных инвесторов и бизнесменов. В то же время и власти страны заинтересованы в привлечении зарубежного капитала и стимулировании индивидуального предпринимательства. Для осуществления предпринимательской деятельности в стране иностранец должен получить соответствующего типа визу и оформить ВНЖ. Решение о целесообразности предоставления права на ведение бизнеса в Нидерландах принимает Министерство экономики.
Предполагаемый бизнес должен представлять интерес для экономики страны и быть рентабельным. После года успешной работы в Нидерландах иностранный предприниматель получает право на ВНЖ. Чтобы ускорить процедуру его получения, надо набрать определённое количество баллов, начисляемых:
- за опыт успешного ведения бизнеса;
- за перспективный бизнес-план;
- за позитивное влияние на экономику Нидерландов путём создания новых рабочих мест, инвестирования, использования инновационных технологий.
После получения ВНЖ иностранный предприниматель может пригласить к себе семью для совместного проживания. Бизнесменам с постсоветского пространства следует помнить, что любые проявления коррупции в Нидерландах абсолютно неприемлемы. Наиболее перспективными направлениями ведения бизнеса в стране являются сельское хозяйство, пищевая промышленность, машиностроение, химическая и нефтяная области. По мнению авторитетного агентства Doing Business, Нидерланды в 2017 году занимают 28 позицию в мире по доступности ведения бизнеса.
Видео: особенности бизнеса по-нидерландски
Последствия нелегального трудоустройства
Присутствие нелегальных мигрантов в стране властями не приветствуется, и работа без официального оформления может закончиться депортацией и запретом на въезд в страну на долгие годы. И тем не менее некоторые из мигрантов выбирают именно такой способ трудоустройства, не обременяя себя хлопотами, связанными с оформлением разрешений на работу и проживание в стране. Работодатели идут на такое нарушение законодательства с целью экономии на налогах, однако рискуют быть оштрафованными на крупную сумму в случае выявления факта приёмки на работу нелегалов. Работник, не оформленный официально, не имеет права на социальную помощь и полностью зависит от работодателя.
Видео: существует ли нелегальная работа в Нидерландах
https://youtube.com/watch?v=wK4zzLKlC_Q
Нидерланды являются мечтой для множества трудовых мигрантов, в том числе с постсоветского пространства. Официальное трудоустройство там может поднять благосостояние иностранного работника на новый уровень, а также позволяет рассчитывать на социальную помощь в случае необходимости, качественное медицинское обслуживание, европейское образование для детей. Получив рабочее место в одной из компаний, аккредитованных в Нидерландах, иностранец получает возможность приобщиться к традиционным европейским ценностям, ближе познакомиться с культурой страны, попытаться понять, за счёт чего государству удаётся оставаться стабильным и процветающим на протяжении длительного времени.
