С каждым годом, испытывая трудности из-за очередного кризиса, всё больше россиян разного возраста и статуса задумываются о переезде за границу в поисках лучшей жизни. Германия является одной из тех стран, которые чаще всего выбираются иностранцами в качестве места, где они хотели бы начать новую жизнь. Во-первых, Германия находится вблизи от РФ, поэтому приезжать иногда домой для иммигрантов будет не столь проблематично. Во-вторых, ФРГ считается одним из самых стабильных государств, в экономике которого иностранцы не видят опасности для своих кошельков. Сюда часто едут в расчёте на высокие зарплаты. Однако есть и другое мнение по поводу этой страны, в корне противоречащее предыдущему. Некоторые россияне считают, что обосноваться и хорошо жить в Германии русским практически нереально, а местные цены могут скорее разорить бюджет россиян, чем дать иммигрантам возможность заработать.
Содержание
Общие сведения о заработных платах в Германии
Уровень заработной платы зависит от многих факторов. В первую очередь учитывается опыт работы отдельного специалиста. Молодые работники, только получившие дипломы об образовании, получают минимальную ставку для своей должности. Чем дольше они будут трудиться в данной отрасли — тем больше будут получать. В этом нет ничего принципиально нового для россиян, ведь в РФ стажу работы также уделяется большое внимание.
Второй фактор — регион или область, в которой вам удалось трудоустроиться. К примеру, самые большие заработные платы можно найти в Баден-Вюртемберге (без учёта налогообложения средняя зарплата здесь составляет 3700 евро). Самый низкий показатель в восточных регионах, там средняя заработная плата почти на тысячу меньше и составляет 2850 евро. Разница ощутимая, особенно для иммигрантов, которые едут в Германию с целью заработка и стремятся в определённые сроки накопить необходимую сумму и вернуться на родину. Однако людям, которые планируют надолго обосноваться в Германии, рекомендуется всё же не отбрасывать возможность жизни и работы в восточных регионах страны. Ведь там есть и несколько плюсов: низкий уровень преступности, более лояльная ценовая политика, которая делает разницу в зарплате с другими регионами не столь ощутимой.
Влияние на размер заработной платы оказывает также величина предприятия, уровень образования работника (владельцы дипломов о высшем образовании всегда получают больше) и многое другое. К слову, в Германии негласное первенство по уровню заработных плат принадлежит мужчинам — оплата их труда, как правило, на 22% выше, нежели плата за тот же вид работы, выполняемой женщиной. Этот фактор уже много лет является настоящим камнем проникновения для граждан Германии — женщины требуют уравнять их права с мужчинами. Тем не менее, несмотря на видимость работы в этом направлении, в 2016 году только 39% низкооплачиваемых должностей были заняты мужчинами — статистика говорит сама за себя. Несмотря на явное преимущество мужчин в области заработка, в 2015 году в Германии 13% женщин зарабатывали больше, чем их мужья или сожители.
К слову, разница в оплате труда может ощущаться и при сравнении двух сходных профессий, направления работы которых немного отличаются. К примеру, инженер горной промышленности будет получать в среднем 5500 евро брутто (то есть без учёта налогообложений), а его коллега в области фарминдустрии — лишь на 4900 евро.
Интересным фактом является то, что сами немцы не считают размер заработной платы решающим фактором при выборе вакансии. Граждане Германии в первую очередь стараются найти для себя комфортное место работы, сфера деятельности на котором для немца будет знакомой (пожалуй, поэтому среди граждан ФРГ больше людей, работающих по профессии, чем в РФ). Также внимание уделяется среде обитания. Учитываются цены на недвижимость, продукты, разного рода услуги — в крупных городах даже при условии относительно высокой зарплаты вам может недоставать денег для обеспечения своих потребностей, а в провинции порой и минимальной платы хватает для вполне комфортной жизни.
Минимальная зарплата
В 2015–2016 годах в Германии минимальная заработная плата составляла восемь с половиной евро в час. Если рассчитывать с учётом восьмичасового рабочего дня (сорок рабочих часов в неделю), то минимальная заработная плата на территории Германии тогда составляла 1496 евро в месяц. Однако эта сумма всегда будет облагаться налогами. К примеру, в случае с минимальной заработной платой вам придётся отдать честно заработанные 389 евро в качестве подоходного налога (налог рассчитан при условии, что семьи и детей у работника нет. В иных ситуациях сумма наложенных сборов будет отличаться).
В 2017 году минимальная заработная плата составила чуть больше прежнего — 8,84 евро в час. Хоть колоссального роста и не произошло, надо отдать должное экономике страны, ведь уровень оплаты труда не упал даже в условиях непростой мировой политики и наплыва в Германию беженцев из «третьих стран». К концу 2017 года консалтинговая компания Korn Ferry Hay Group предрекает Германии дальнейший рост заработной платы чуть больше, чем на 2%. Были ли специалисты правы, мы очень скоро уже сможем убедиться.
Надо сказать, далеко не каждый немец согласится работать за минимальную возможную зарплату. Как показывает статистика, свыше 70% граждан страны имеют высокооплачиваемые рабочие места. Из оставшихся 30% следует выделять студентов, довольствующихся нередко периодическими сезонными подработками и непрофессиональных работников, которые ввиду отсутствия должного образования не смогут найти более высокооплачиваемую должность.
Сейчас немецкие власти со всей серьёзностью относятся к тому, чтобы местные работодатели платили своим работникам не меньше установленной суммы. Сложно представить, но ещё два-три года назад Германия была одной из семи европейских стран, где как такового определения минимальной заработной платы не было вовсе. С момента её введения в 2015 году до сих пор не утихают споры о том, на пользу или во вред стране пошли данные поправки в законодательстве.
Специалисты утверждают, что введение минимального порога оплаты труда делает страну более конкурентоспособной и даёт больше шансов её гражданам не опускаться ниже порога бедности. Однако есть и другая сторона, представленная в основном отдельными организациями и профсоюзами. Они до сих пор высказывают возмущение по поводу необходимости платить установленный минимум студентам, практикантам и другим категориям работников, которым раньше подобная оплата не была бы предложена.
Уровень заработных плат
Как уже упоминалось, минимальный заработок получают люди, работающие на должностях, где не предусмотрено наличие высшего образования, а также молодые специалисты, которые ещё не имеют достаточного опыта. Общая же тенденция такова, что уровень дохода будет зависеть от сферы деятельности, профессии и квалификации.
Ну что вы пишете? Минимум 8.80 брутто и до 13 евро максимум для эмигрантов после 2 лет до 15 дотянуть можно, это все! Какие 22, 29 евро? Специалист с 10-летним опытом работы в контроле качества 9 евро в течение года, эмигрант! Свой немец, сразу могут на контракт принять и ставка по бранжи, металлургия — 2200 евро брутто, выпускают специальные календарики ставки по бранжам.
md1995
В таблицах на данной странице приводятся данные не по мигрантам, а средние данные по Германии. Цифры реальные, из официальных данных ведомства по статистике Германии. Конечно, если человек плохо знает немецкий язык, не имеет хорошей профессии и соглашается на всё, лишь бы получить рабочее место, то до средней зарплаты ему далеко.
служба поддержки
Не надо так писать. Работая на фирме, которая не относится к шарашкиной конторе, вы получаете зарплату по тарифу. Ваша страна рождения тут не играет роли, поскольку оплачивается место, а не человек. Если у Вас конечно нет немецкого образования и плохой язык, то Вы просто не попадёте в нормальную фирму. Это в принципе нормально в любой стране.
Видео: средний размер оплаты труда в Германии
https://youtube.com/watch?v=cWsnDlfmlXg
Средние зарплаты в Германии
Заработная плата может существенно отличаться в зависимости от города, специальности, опыта и других факторов. Так, больше значение имеет и размер предприятия. К примеру, в компании, где трудятся пятьсот сотрудников, работники будут получать больше, чем в фирме со штатом всего из ста человек.
Средний заработок немца составляет в пределах двух-трёх тысяч евро в месяц. За год жители страны могут заработать порядка 34 тысяч. Обратите внимание, что данные взяты средние по стране. Определённых прописанных норм того, сколько должны получать представители той или иной профессии, нет.
Как можно увидеть из всего сказанного выше, Германия действительно является страной с развитой экономикой, где как сами немцы, так и иностранцы могут получить неплохую работу и хорошо зарабатывать. Тем не менее не стоит наивно полагать, что все преимущества жизни в Германии вам будут предоставляться за одно только ваше изъявление желания находиться и работать в этой стране.
Таблица: сколько в среднем получают в Германии
| Специальность | Заработная плата, евро (среднее арифметическое по областям) |
| Пилоты в авиакомпаниях | 7600 |
| Адвокаты, именитые юристы | 6000 |
| Инженеры (в среднем по специальности) | 5100 |
| Врачи-специалисты любой направленности | 5000 |
| Программисты | 5000 |
| Психолог | 4600 |
| Консультанты предприятий | 4500 |
| Менеджеры по персоналу | 4500 |
| PR-менеджеры, специалисты по рекламе и связям с общественностью | 4300 |
| Учителя гимназии | 4100 |
| Фармацевты, работники аптек | 4050 |
| Строительные специальности (сварщики, каменщики, электрики и т. д.) | 4000 |
| Архитекторы | 3200 |
| Работники банковской сферы | 3100 |
| Медсёстры | 2900 |
| Продавцы-консультанты в области автомобилей | 2700 |
| Персонал детского сада, няни | 2400 |
| Шофёры, водители | 2300 |
| Сотрудники Call-центра | 2250 |
| Повара, кондитеры, пекари | 2200 |
| Медицинский персонал низкой квалификации | 2100 |
| Парикмахеры | 1500 |
Самые вознаграждаемые профессии
В 2017 году самыми высокооплачиваемыми специалистами в Германии стали:
- юристы;
- пилоты;
- инженеры;
- врачи-хирурги;
- специалисты в области добычи сырой нефти и природного газа.
Надбавки, премии, отпускные
В Германии особое отношение к доплатам. Дело в том, что здесь считается вполне нормальным говорить с руководителем о повышении в должности или надбавке к зарплате. Работодатели сами ждут момента, когда работники сочтут свой труд достаточно значимым, чтобы иметь право просить поощрения. Популярный немецкий журнал «Шпигель» даже дал в одной из своих статей несколько советов тем, кто претендует на повышение зарплаты:
- перед разговором с начальником чётко представьте свою конечную цель: когда, сколько и за что вы хотите получить;
- не стесняйтесь, говорите чётко и уверенно;
- заводите речь о повышении раз 1–1,5 года;
- при разговоре о поощрении опирайтесь на ваше образование с вклад в развитие организации.
Также компании могут выплачивать своим работникам отпускные и премиальные. Если вы хотите перед уходом на заслуженный отдых получать выплаты от работодателя, необходимо уточнить этот момент сразу при заключении трудового контракта, ведь далеко не всегда подобные нюансы прописываются в договорах без инициативы самого специалиста. Размер отпускных может составлять от 50% до полного объёма месячной заработной платы.
С большим трепетом немцы относятся к рождественским празднованиям. Обычно за две недели (или даже за месяц) работодатели поощряют работников рождественскими премиями. Практика распространённая, однако в трудовых контрактах подобные аспекты не прописываются и являются исключительно жестом доброй воли работодателя. Размер таких выплат обычно составляет треть или четверть месячной заработной платы сотрудника, но в отдельных случаях может достигать и 80%.
Почитать-посчитать, так даже жалко живущих в Германии. Родственник приезжает в отпуск в Казахстан, так одариваем чем можем.
Особенности налогообложения
Германия не является исключением из числа европейских стран, где жители должны платить значительные налоги практически на всё. ФРГ практикует прогрессивную систему налогообложения, то есть чем больше получает работник — тем больше ему приходится платить.
В бюджет немцы отчисляют такие платежи:
- пенсионный налог (18,7%);
- страхование на случай безработицы (3%);
- медицинская страховка (свыше 14%);
- страхование на случай необходимости внешнего ухода (на случай инвалидности или старости);
- солидарный налог (5,5%);
- церковный налог — для верующих граждан (около 8%, иногда даже выше).
Ответственность за уплату работником отчислений полностью возлагают на плечи работодателя. Также работодатель разделяет со специалистами половину их налогов.
Сумма подоходного налога может изменяться в зависимости об обстоятельств. К примеру, если у работника существенно поднимается заработная плата, процент растёт. Если у человека есть маленькие дети или иждивенцы, проблемы со здоровьем и так далее, то он может подавать прошение о снижении налогов для себя или семьи.
…я это к тому, что не все измеряется наличными деньгами. Если в стране жизнь твоих близких и твоя не стоит ломанного гроша, если ты не защищён ни от произвола полиции, ни от неконтролируемой бюрократической системы как местного так и федеральньного уровня, если без своих бинтов, капельниц, лекарств, взяток начиная от санитарки заканчивая врачом ты не посмеешь соваться за помощью к врачам или в больницу, грош цена такой жизни, если даже наличкой ты имеешь чуть больше чем у «бедного» родственника из Германии.
Таблица: размер подоходного налога в зависимости от зарплат
| Доход, евро в год | Процент налогообложения |
| до 8820 | 0% |
| от 8820 до 54058 | 14% |
| от 54058 до 256304 | 42% |
| доход более 256304 | 45% |
Видео: реальные зарплаты в стране
https://youtube.com/watch?v=piCry2uKTwI
Как правило, местные работодатели очень трепетно относятся к тому, чтобы каждый работник ответственно подходил к выполнению собственных обязанностей. Если иммигрант работает добросовестно, он может рассчитывать и на повышение, и на надбавку к зарплате. Однако если работник не справляется со своими обязанностями, с ним не станут долго церемониться. В целом Германия — страна контрастов, и жизнь здесь во многом отличается от той, к которой мы привыкли на родине. Если вы уверены, что сможете приспособиться к местному быту и справитесь со строгими требованиями работодателей, смело приступайте к оформлению документов. Помните, что настойчивость и ответственность — ваше главное оружие в борьбе за хорошее место на немецком рынке труда.
Что касается цен на основные продукты в США, Германии и России, то они в долларовом выражении если и отличаются друг от друга, то далеко не так разительно, как зарплаты.