Федеративная Республика Германия — одно из самых популярных среди трудовых мигрантов государств мира. В погоне за высокими заработками сюда ежегодно приезжают сотни тысяч иностранцев, среди которых немало граждан России и других стран постсоветского пространства. Как же нашим соотечественникам не потеряться на немецком рынке труда и какие документы им понадобятся для легальной работы на территории страны?
Содержание
Иммигранты и немецкий рынок труда
Несмотря на продолжающийся мировой экономический кризис и большой приток иммигрантов, жители Германии не испытывают особых трудностей с поиском работы. По оценкам Института по изучению рынка труда и повышения квалификации (Institut für Arbeitsmarkt — und Berufsforschung — IAB), в 2017 году число безработных составит не более 2,57 млн человек, что является самым низким показателем со времён объединения страны. Тем не менее мигранты из России и СНГ, ищущие работу на немецких предприятиях, вынуждены конкурировать с местными жителями и гражданами других государств Евросоюза. Значительно повысить свои шансы на успешное трудоустройство поможет отличное владение немецким языком и признанный властями ФРГ диплом о высшем образовании по востребованной специальности.
Поиск работы
Большая часть иностранцев, собирающихся иммигрировать в Германию, ищут подходящую работу, ещё находясь на родине. Сделать это помогают многочисленные сайты с объявлениями о доступных вакансиях немецких предприятий. Самыми известными из них являются:
Среди работодателей Германии большой популярностью пользуются профессиональные социальные сети:
Разместить объявление о поиске работы можно и на интернет-портале биржи труда ФРГ.
На немецких сайтах очень много предложений от рекрутинговых агентств. Обычно, их услуги бесплатны для соискателей, поэтому при обращении к ним будущий трудовой мигрант ничем не рискует.
По моему собственному опыту могу сказать, что большинство вакансий находится на Monster.de. Я, являясь преимущественно Windows-администратором, забивал в поиск «Windows» в поле «Ich suche…», оставляя второе поле пустым, т. к. по большому счету было все равно, в каком городе работать. Вторым по количеству вакансий является Xing.com — это профессиональная социальная сеть наподобие LinkedIn, но гораздо более популярная в Германии, чем последняя. Если ищете работу в Германии, обязательно зарегистрируйтесь в ней и заполните свой профайл как можно лучше. Сейчас, уже после переезда, каждую неделю в Xing я получаю по 1–2 предложения о новой работе. На вышеупомянутом LinkedIn больше всего вероятность найти англоязычную компанию, но вакансий публикуется значительно меньше.
Залог успешного поиска работы через интернет — грамотно составленное резюме (Lebenslauf). Лучше если оно будет написано на немецком языке, но в некоторых сферах допускается английский. В резюме указываются личные данные соискателя и его достижения на профессиональном поприще (опыт работы, образование и дополнительные навыки). Также в нём должна присутствовать фотография кандидата на трудоустройство, выполненная в деловом стиле.
Немцы, как известные любители формальностей и порядка, большое внимание уделяют правильности оформления резюме. Небрежность в этом случае просто недопустима! Кандидат, рассчитывающий получить солидную должность, обязательно сходит в фотоателье в деловом костюме и закажет специальное «фото на резюме». Можете быть уверены, без правильной фотографии ваше резюме не воспримут всерьез, даже несмотря на все ваши профессиональные заслуги. Работодатели встречают по одежке!
Помимо резюме, соискателю необходимо составить сопроводительное письмо (die Bewerbung) на немецком языке. После его прочтения работодатель должен понять, почему ему нужен именно этот специалист. Нелишними будут и копии дипломов и сертификатов, подтверждающих наличие у кандидата требуемой квалификации.
Не менее важный этап поиска работы — прохождение собеседования. Особенно труден он для иностранцев, не имеющих достаточной разговорной практики на немецком языке. Опытные иммигранты советуют своим соотечественникам заранее подготовить подробный рассказ о себе и ответы на самые распространённые вопросы.
Чаще всего собеседование проходит в устной форме. Соискатель и работодатель (точнее его представитель, работник отдела кадров или просто сотрудник, работающий в компании долго) садятся за стол и начинают общаться в форме вопрос-ответ. Иногда просят рассказать о себе. Самый мой нелюбимый вопрос, который задают очень часто: «Есть ли у Вас вопросы к компании?». И вот что на такое отвечать? Если всё, что меня интересует, я уже видела в объявлении о приёме на работу. Всегда в этом случае хочется спросить о зарплате. Но о таком на собеседовании спрашивать нельзя.
Ещё любят спрашивать: «Что Вы знаете о нашей компании?» К этому вопросу нужно готовиться заранее. Интернет в помощь. Меня так застали врасплох. Было стыдно
После этого (всегда!) пожимают руку и прощаются. Если собеседование прошло успешно, то звонят и сообщают, какие документы необходимо подготовить и когда можно приступать к работе.
Ну а если не звонят, что ж. Не судьба. У меня, кстати, таких отказов было просто завались.
Видео: как найти работу в Германии
Самые востребованные специальности
Федеральное агентство занятости Германии (Bundesagentur für Arbeit) ежегодно составляет список дефицитных специальностей (Whitelist), представители которых могут получить рабочую визу в упрощённом порядке. В 2017 году в него вошли:
- металлурги;
- инженеры-машиностроители;
- проектировщики оптоэлектронных систем;
- электроинженеры;
- специалисты в области молниезащиты;
- электрики с опытом работы на производстве;
- укладчики кабелей и сетей;
- сантехники;
- железнодорожники;
- специалисты по установке и ремонту систем кондиционирования;
- социальные работники;
- работники сферы охраны здоровья.
Полный перечень особо востребованных специальностей можно найти на сайте Федерального агентства занятости.
Традиционно высоким спросом на немецком рынке труда пользуются специалисты IT-сферы. Местные работодатели очень ценят программистов, получивших российское образование, и готовы платить им высокие зарплаты.
На данный момент в Германии очень много вакансий для программистов Java, С++/C#. Также есть отдельная и очень «вкусная» часть позиций для знающих ABAP — внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру. Этот работодатель считается в Германии одним из самых желанных. Разработчики на php, web-дизайнеры требуются сравнительно редко.
Большие шансы найти достойную работу в Германии и у медицинских работников, экономистов, бухгалтеров, аудиторов, а также инженеров различной специализации.
Мигранты, не имеющие достаточного образования, часто трудоустраиваются в сфере услуг, ресторанном и гостиничном бизнесе, а также в строительстве. Среди женщин очень популярны вакансии няни, сиделки, уборщицы или работника кухни. Мужчины занимают должности, связанные с уборкой мусора, вождением общественного транспорта, подсобными работами на стройке.
Популярна среди иностранцев и сезонная работа в Германии. Обычно мигрантов нанимают сельскохозяйственные предприятия для сбора урожая. Также временные сотрудники требуются в туристической отрасли.
Россияне и граждане других стран СНГ в возрасте от 18 до 25 лет имеют право на участие в программе Au-pair. В её рамках они помогают местным семьям по хозяйству и посещают курсы немецкого языка. Принимающая сторона оплачивает обучение и предоставляет участникам программы жильё и питание. Кроме того, молодые люди получают деньги на карманные расходы (около 260 евро в месяц). Продолжительность программы не превышает 12 месяцев.
Размер заработной платы и особенности налогообложения
На сегодняшней день минимальный размер оплаты труда равен 8,5 евро в час или 1360 евро в месяц при сорокачасовой рабочей неделе. Средняя зарплата законодательно не регулируется и составляет около 3 500 евро в месяц. Особенно ценятся на немецком рынке труда врачи, высококвалифицированные технические специалисты и юристы. Их ежемесячный заработок часто превышает 5 000 в месяц. Специалисты в IT-сфере, инженеры, менеджеры среднего звена, учителя, журналисты, архитекторы получают от 3 000 до 5 000 в месяц.
Подробнее о зарплатах в Германии в нашей статье — Сколько можно заработать в ФРГ.
Самые низкие заработные платы у мигрантов, занятых неквалифицированным трудом в сельском хозяйстве или сфере услуг. Их ежемесячный доход редко бывает больше 1 500 евро.
Согласно законодательству Германии продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов. Сверхурочный труд компенсируется двойной оплатой или предоставлением отгула. Один раз в год сотрудникам немецких предприятий даётся двадцатидневный оплачиваемый отпуск. Претендовать на его получение можно через полгода непрерывной работы.
В заключённых с немецким работодателем договорах указывается заработная плата без вычета налогов и страховых взносов (брутто-зарплата — Brutto-Arbeitslohn). Подоходный налог в Германии взимается по прогрессивной ставке. В 2017 году её размер составляет:
- 14% – для доходов ниже 54 058 евро в год;
- 42% – для доходов от 54 058 до 256 304 евро в год;
- 45% – для доходов свыше 256 304 евро в год.
Помимо налога на доходы, с работающих жителей ФРГ взимаются:
- солидарный налог, идущий на восстановление экономики восточной части страны (5,5% от дохода);
- взносы пенсионного обеспечения (18,7%);
- оплата медицинского страхования (14,6%);
- страховые взносы на случай потери работы (3%) и необходимости получения ухода из-за получения инвалидности или наступления преклонного возраста (2,55%).
Кроме того, лица, посещающие церковь, платят дополнительный налог, размер которого составляет 8–9% заработка.
Законодательство ФРГ предусматривает наличие не облагаемого налогом минимума. Его величина зависит от налогового класса плательщика:
- 8 820 евро в год — для одиноких и бездетных работников (I класс) или лиц, имеющих семью, но уплачивающих налоги отдельно друг от друга (IV класс);
- 10 728 евро в год — для родителей, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей (II класс);
- 17 640 евро в год — для лиц, имеющих семью, в случае если их партнёр не пользуется налоговым вычетом (III класс);
- 0 — для супругов лиц, принадлежащих к III налоговому классу (V класс) или работников, занимающих несколько должностей (VI класс).
Каждый житель Германии имеет право один раз в год поменять свой налоговый класс. Если новый размер минимума выгоднее предыдущего, то он будет применён для расчёта размера налога за предшествующие обращению 12 месяцев.
Все вычеты производятся с полной суммы. Как вы заметили она у меня 3052, а вычеты идут с 2998. Некоторые дополнительные выплаты, такие как часы переработки, вторая и ночная смена, не облагаются налогом и здесь не учитываются.
Налог на зарплату 228,33 евро, помощь в развитии восточной германии добавляет еще 12,55. Итого в сумме 240,88.
Легко можно высчитать что сами налоги — это примерно 10% от зарплаты. Далее рассмотрим обязательные страховки, от которых нет возможности отказаться.Медицинская страховка 245,84: распространяется на всех членов семьи. За все время болезней я не заплатил ни цента, покрывает все за исключением косметических операций и вставных зубов (в этих случаях надо платить самому). Пенсионный взнос (RV-Beitrag) это отчисления на пенсию. Дополнительно объяснять не надо. Страховка по безработице (AV-Beitrag) в случае потери работы я буду в течение года получать пособие по безработице в размере 67%. И то что я не смог перевести: Этот взнос нужен в случае, если вам потребуется уход по болезни или старости. Итого страховок накапало ещё на 613,36. Это уже 20% с зарплаты. В сумме с налогом 30%. Конечный результат 2198,84 пришло мне на счет.
Видео: как правильно выбрать налоговый класс
Оформление документов для легальной работы в Германии
Граждане государств, не входящих в Евросоюз, для работы на территории ФРГ должны получить специальную визу и оформить разрешение на трудовую деятельность. Иностранцам, нарушившим это правило, грозит большой денежный штраф, депортация и наложение запрета на посещение страны. Работодатель, допустивший нелегальное трудоустройство иммигранта, привлекается к уголовной ответственности.
Рабочая виза
Выдачей рабочих виз занимаются дипломатические представительства Германии. Для её оформления заявитель должен представить работникам посольства или консульства пакет бумаг, в который входят:
- два экземпляра заполненной на немецком языке анкеты установленного образца;
- два экземпляра собственноручно подписанного письменного разъяснения последствий сообщения сотрудникам дипломатического представительства недостоверной информации;
- действующий заграничный паспорт;
- 3 фотографии размером 45 на 35 мм;
- общегражданский паспорт;
- трудовой договор с немецким работодателем;
- диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, признанный в ФРГ;
- трудовая биография заявителя, составленная на немецком языке;
- полис медицинского страхования;
- квитанция об оплате пошлины в размере 75 евро;
- любые другие документы, способные повлиять на решение консульских работников (например, дипломы и сертификаты школ немецкого языка, рекомендации от предыдущего работодателя, трудовая книжка и т. д.).
Все документы необходимо перевести на немецкий язык и сопроводить двумя копиями.
Рабочая виза обычно выдаётся на три месяца. За это время иностранец должен въехать в Германию и получить временный вид на жительство, ограниченный сроком действия трудового договора. При заключении бессрочного договора ВНЖ выдаётся на два года. После окончания действия его можно продлить, при условии наличия работы. Через 5 лет проживания в Германии появляется право претендовать на получение постоянного вида на жительство.
Первые три года иммигрант не может менять работодателя. В случае увольнения и последующего трудоустройства на новую должность ему необходимо повторно пройти всю процедуру получения рабочей визы.
Иностранцы, не имеющие трудового контракта с немецким предприятием, могут получить визу для поиска работы. Для оформления этого типа въездного разрешения соискателю, помимо стандартного пакета бумаг, понадобятся дополнительные документы:
- письменное подтверждение наличия денежных средств, достаточных для проживания в ФРГ во время поиска работы (не менее 720 евро на один месяц);
- мотивационное письмо на немецком языке;
- договор бронирования жилья на весь период нахождения в Германии или письменное приглашение частного лица, готового принять иностранца у себя дома.
Врачам также необходимо представить сертификат, подтверждающий владение немецким языком на уровне не ниже В2.
Виза для поиска работы выдаётся на срок, не превышающий 6 месяцев. Она не даёт права на трудоустройство в Германии. После подписания трудового контракта мигрант должен получить рабочую визу в общем порядке.
Видео: личный опыт оформления немецкой рабочей визы
Голубая карта ЕС
Высококвалифицированные иностранные специалисты могут трудоустроиться в Германии по программе Голубая карта ЕС. Для того чтобы стать её участником, заявителю необходимо обратиться в консульство или посольство страны с заявлением. Пакет сопроводительных документов:
- действующий заграничный паспорт;
- общегражданский паспорт;
- заполненная на немецком языке визовая анкета;
- 3 фотографии размером 3,5 на 4,5 см;
- трудовой контракт с немецким работодателем, согласно которому иностранец будет получать не менее 50 800 евро в год (для врачей, IT-специалистов, математиков, инженеров и специалистов в области естественных наук допустимый размер оплаты труда составляет 39 624 евро в год);
- признанный в Германии диплом высшего учебного заведения с вкладышем, содержащим перечень изученных предметов;
- краткая биография заявителя;
- трудовая книжка;
- полис медицинского страхования;
- квитанция об оплате визового сбора.
Срок рассмотрения документов составляет от нескольких дней до 6–8 недель. В случае принятия положительного решения заявитель получает национальную въездную визу, которая после приезда в Германию обменивается на временный вид на жительство.
Участники программы «Голубая карта» получают право на смену работодателя через два года проживания в стране. Уменьшен для них и срок, необходимый для получения постоянного вида на жительства. Участники программы могут претендовать на его выдачу по истечении 33 месяцев с момента въезда в страну. Если иммигрант отлично владеет немецким языком, то требуемый срок пребывания в Германии сокращается до 21 месяца.
Иммигранты, едущие в Германию по Голубой карте, могут перевезти с собой семью. Её члены вправе работать на предприятиях страны без оформления каких-либо дополнительных документов.
Видео: особенности программы Голубая карта
Разрешение на трудовую деятельность
Для ведения трудовой деятельности на территории Германии граждане государств, не входящих в Евросоюз, должны иметь разрешение на работу. В настоящее время существует два основных вида этого документа:
- Arbeitsterlaubnis (ограниченный срок действия);
- Arbeitsberechtigung (бессрочное право на труд).
Срочное разрешение на работу могут получить иностранцы, трудоустроенные на должности, которые не пользуются спросом у граждан Германии и других государств ЕС. При этом условия труда иммигранта не должны быть хуже, чем у местных жителей.
Бессрочное право на труд без ограничения рода деятельности предоставляется следующим категориям иммигрантов:
- членам семьи граждан Германии, имеющим ВНЖ;
- беженцам и иностранцам, получившим политическое убежище;
- лицам, легально проживающим на территории страны более 6 лет.
Для получения разрешения на трудовую деятельность иностранца работодатель должен обратиться в Федеральное ведомство по труду. Потенциальный сотрудник представляет ему следующие документы:
- действующий заграничный паспорт;
- фотографии установленного образца;
- дипломы и сертификаты, подтверждающие достаточную квалификацию;
- бумаги, подтверждающие наличие жилья в Германии;
- медицинскую страховку.
В большинстве случаев чиновники выносят свой вердикт в течение нескольких дней или недель.
От необходимости оформления разрешения на работу освобождены:
- лица, имеющие постоянный вид на жительство в Германии;
- работники иностранных транспортных компаний;
- иностранцы, постоянно проживающие и работающие за пределами ФРГ, прибывшие на её территорию в рамках производственной необходимости менее чем на три месяца;
- сотрудники научно-исследовательских институтов и вузов, деятельность которых имеет высокую общественную значимость;
- студенты иностранных вузов, прибывшие в страну для участия в программах обмена или для прохождения практики;
- представители НАТО;
- профессиональные спортсмены и тренеры с признанной квалификацией;
- дипломатические работники;
- аккредитованные представители иностранных СМИ;
- граждане других государств, рождённые на территории ФРГ.
Легализация дипломов
Для успешного трудоустройства в Германии необходимо иметь документ об образовании, признаваемый этой страной. Проверить свой диплом на соответствие немецким нормам можно с помощью специальной базы данных, созданной Министерством иностранных дел ФРГ. В неё внесены все известные немцам учебные заведения мира. Образовательные учреждения, программы которых похожи на немецкие, помечены специальным буквенным кодом — H+. Обладатели дипломов таких вузов могут смело искать работу в Германии.
Если вуз отсутствует в базе данных, то его диплом необходимо подтвердить. Эту процедуру осуществляют три типа организаций:
- профсоюзные объединения (Kammer);
- бюро по проверке иностранных дипломов — IHK-FOSA;
- центральное бюро по признанию иностранного образования – ZAB.
Куда именно обращаться в каждом конкретном случае, можно узнать на сайте anerkennung-in-deutschland.de. Здесь же легко найти список документов, необходимых для признания диплома. Обычно в него входят:
- диплом;
- вкладыш с перечислением изученных дисциплин и полученных оценок;
- копия заграничного паспорта;
- бумаги, подтверждающие опыт работы по специальности (при наличии).
Представляемые документы должны быть переведены на немецкий язык. В некоторых случаях требуется нотариальное заверение перевода.
У меня сейчас подтверждение диплома в процессе, жду ответа. Расскажу, с чего я начала. Переводчик тоже не каждый годится. Я в Jobcentre попросила адрес переводчика. Отправила все документы (диплом с приложением, аттестат), через пару недель мне прислали готовый перевод. Обошлось все евро в 100. В интернете узнала, где в нашей земле занимаются подтверждением. В каждой земле по-разному, у нас нет единой инстанции, все разбросано по крупным городам. Мне надо было отправлять в Landesverwaltungsamt (земля Sachsen-Anhalt). Я нашла в интернете номер телефона, позвонила, мне сказали позвонить по другому номеру, я позвонила туда, мне сказали еще другой номер — и, в результате, дозвонилась куда надо Там спросили мой адрес, и через неделю мне пришел бланк заявления и письмо, где указано, какие документы мне нужно отослать с заполненным бланком. Это копии диплома, приложения, школьного аттестата, с переводами (не оригиналы перевода, заверенные копии). Эти копии нужно заверить, я это делала в ратхаусе, в Орднунгсамте (зашла и спросила, где можно сделать Beglaubigung). Это было бесплатно. Там нужно сказать обязательно, куда вы это собрались отсылать. Также нужно заверить копию Aufenthaltstitel, Meldebescheinigung не старше полугода должен быть — мне там же выдали. Сделала копию свидетельства о браке (т. к. меняла свою фамилию). И все это вместе отправила по указанному в письме адресу. Вот уже 3 недели прошло, жду.
Гораздо труднее подтвердить своё образование представителям регламентированных профессий. В их число входят:
- врачи всех направлений;
- медсёстры и санитары;
- фармацевты;
- ветеринары;
- социальные работники;
- адвокаты и патентные поверенные;
- педагоги и воспитатели;
- архитекторы;
- сантехники;
- установщики систем охлаждения и многие другие.
В большинстве случаев иностранцам, планирующим работать по регламентированной специальности, придётся проучиться несколько семестров в немецком вузе, пройти практику и сдать экзамен на получение квалификации.
Программы стажировки для иностранцев
В Германии работает множество программ по стажировке молодых специалистов из-за границы. Стать их участниками могут студенты старших курсов или недавние выпускники вузов, хорошо владеющие немецким или английским языком.
Найти предложения по прохождению практики легче всего на специальных интернет-биржах, например, www.praktikum.de. При выборе подходящей программы необходимо помнить о том, что заявки от потенциальных стажёров принимают за три-четыре месяца до начала работы.
Практика на немецких предприятиях бывает платная и бесплатная. Но даже на платных программах вознаграждение невелико. Обычно стажёры получают не более 400 евро. Поэтому, отправляясь в поездку, необходимо грамотно рассчитать свой бюджет.
После окончания работы стажёр получает сертификат о прохождении практики. Он может помочь получить постоянную работу в Германии или других странах Евросоюза. За выдачу сертификата часто взимается плата. Обычно её размер не превышает 200 евро.
Я проходила 2 стажировки в Германии. Одну в коммуникационном агентстве в Берлине — KaiserCommunication. Прекрасный опыт! У них есть клиенты из России, поэтому они регулярно принимают практикантов из России. Я учусь на PR, поэтому для меня подошло идеально. Задания интересные, команда небольшая, но очень приятная атмосфера. В общем — сильно рекомендую, если кто еще захочет Все это, кстати, оплачивалось, что было приятно. «Бесплатных стажировок» очень много, к сожалению.
А другую — в НКО в Дрездене. Там помогала в организации огненного шоу городского масштаба. Само шоу интересно, однако работа была очень примитивная, что мне не очень понравилось. Я ожидала большего. Но примитивную работу тоже кто-то должен делать, так что ничего — приятная строчка в резюме и рекомендация никогда не помешают. Тем более что немцы любят всякие НКО и очень радуются, если видят, что кандидат как-то им помогал. Оплата была 400 евро (как я понимаю, минимальный порог, до которого не платятся налоги, как мне объясняли).
Тонкости бизнес-иммиграции
Германия с радостью принимает иностранных бизнесменов, готовых вкладывать деньги в экономику страны. Граждане других государств могут открыть своё дело или приобрести готовый бизнес. В настоящее время не существует каких-либо ограничений, связанных с размером инвестиций и организационно-правовой формой создаваемого или покупаемого предприятия.
Иностранный бизнесмен может претендовать на переезд в Германию при соблюдении следующих условий:
- экономическая необходимость в развитии выбранного вида деятельности в конкретном регионе страны;
- положительное влияние на экономику ФРГ открываемого или приобретаемого бизнеса;
- наличие достаточных денежных средств (личных или заёмных) у предпринимателя.
Немецкие чиновники проводят проверку каждого создаваемого иностранцами предприятия. Для её прохождения потенциальному мигранту понадобится грамотно составленный бизнес-план. Нелишними будут и письменные доказательства успешного ведения своего дела на родине или наличия профильного образования.
После получения разрешения на открытие предприятия иностранец вправе обратиться за визой бизнесмена в посольство или консульство ФРГ по месту своего жительства. Её обладатели получают немецкий ВНЖ на срок от одного до трёх лет не только для себя, но и для членов своей семьи.
Границы Германии открыты для высококвалифицированных иностранных специалистов. Большинство россиян и граждан других стран СНГ, переехавших туда, легко привыкают к новой жизни. После нескольких лет работы они имеют большие шансы на получение постоянного вида на жительство, а впоследствии и гражданства в богатой и успешной стране Евросоюза.
