Работа в Швеции: что ожидает трудовых мигрантов

Швеция заслуженно считается одной из наиболее успешных и стабильных стран мира. Это государство давно заняло верхние строчки мировых рейтингов по уровню и продолжительности жизни, ВВП на душу населения, индексу человеческого развития. В стране низкий уровень преступности. Шведы оказались на десятом месте в мире по уровню счастья, в то время как россияне — лишь на 56. И ни у кого не вызывает удивления стремление сотен тысяч трудовых мигрантов со всего мира найти себе работу в этой благополучной стране, ставшей символом достатка и на практике построившей так называемый шведский социализм. Насколько сложно найти сегодня работу в Швеции и что для этого потребуется?

Краткий обзор шведского рынка труда и иммиграционной политики страны

Шведские власти и сами шведы толерантны к иностранным трудовым мигрантам. Это не может не радовать, так как отношение заметно отличается в лучшую сторону от большинства европейских стран. Королевство Швеция является полноправным членом Европейского Союза, входит в Североатлантический альянс и Скандинавский союз, на него распространяется действие Шенгенского соглашения. Поэтому трудовая иммиграция в эту страну по своим принципам во многом похожа на выезд в остальные государства ЕС. Кризис мигрантов не обошёл стороной и спокойную Швецию, поэтому власти вынуждены были принять ряд законов по ужесточению иммиграционных правил. Но «гостей» с Ближнего Востока и из Африки в этой стране всё же значительно меньше, чем, например, в Германии или Франции.

На шведском рынке труда сегодня очень проблематично найти работу иностранцу, который не обладает востребованной или даже остродефицитной профессией. Шведы проводят прагматичную иммиграционную политику, направленную на привлечение в экономику страны лучших умов со всего мира. И граждане СНГ не являются в данном случае исключением. Конечно, нужны в Швеции и автослесари, и официанты, и даже дворники. Без них просто никуда. Но устроится на такую работу непросто, ведь конкуренция на местном рынке труда очень высокая, поэтому шведский работодатель выбирает себе в работники лучших из лучших, благо у него выбор просто огромен, чему в немалой степени способствует высокая материальная мотивация. Это же правило актуально и в отношении высококвалифицированных специалистов.

Уровень безработицы в ноябре 2017 года в Королевстве Швеция составил 6,2%, что несравнимо ниже, чем в большинстве стран Европейского Союза. Наибольший процент безработных среди молодых шведов (11%). Характерной особенностью шведского рынка труда является почти стопроцентная занятость среди людей старше 45. Во время приёма на работу напрочь отсутствует возрастной ценз, если, конечно, речь идёт о шведских гражданах. Для иностранных трудовых мигрантов тоже не установлены официальные требования, но местные работодатели отдают предпочтение работникам в возрасте от 22 до 55 лет.

В Швеции хорошо развит аграрный сектор экономики, несмотря на относительно неблагоприятный климат. Большинство сельхозпродукции выращивается в теплицах, что гарантирует растениям защиту от капризов погоды и скандинавских холодов. Сельское хозяйство практически полностью покрывает внутренние потребности страны в сельхозпродукции, часть её экспортируется и за рубеж. В аграрном секторе всегда есть работа для сезонных рабочих, несмотря на высокую степень механизации и автоматизации, что особенно ярко выражено в животноводческой отрасли.

Варианты поиска работы в Швеции

Существует несколько способов найти работу в Королевстве. Принципиально они ничем не отличаются от поиска вакансий в других странах Евросоюза, но всё же имеют свои особенности, на которые следует обратить внимание.

Поиск работы с помощью рекрутингового агентства

Работа в Швеции популярна среди трудовых мигрантов, поэтому в России и других республиках СНГ достаточно кадровых агентств, оказывающих услуги по трудоустройству в этой стране. С одной стороны, при работе с посредниками не нужно прилагать особых усилий для самостоятельного поиска подходящей вакансии, достаточно лишь обратиться к специалистам кадрового агентства и заключить с ними договор. Они также возьмут на себя все вопросы по официальному оформлению трудоустройства и визовому сопровождению. Конечно, им придётся заплатить немалые деньги, но в определённых случаях взаимодействие с посредническими фирмами является оптимальным способом поиска работы в Швеции, особенно если речь идёт о первой поездке для трудоустройства за рубеж.

С другой стороны, при использовании услуг рекрутингового агентства может возникнуть немало неприятных моментов. Всем известно, что далеко не все подобные фирмы являются чистоплотным в выполнении договорных обязательств. Посредники могут взять аванс за свои услуги, но по факту их не оказать, а также предоставить вакансию, не соответствующую требованиям заказчика. Недобросовестные посредники могут попросту выполнить часть обязательств, а часть переложить на плечи самого трудового мигранта. Для эффективного использования рекрутингового агентства при поиске работы в Швеции необходимо убедиться в его добропорядочности, поинтересовавшись действующей лицензией на осуществление подобного рода деятельности, посетить офис компании и подписать с ней контракт. В нём должны быть чётко оговорены все условия предоставления информации о вакансии и дальнейших действиях специалистов фирмы по трудоустройству заказчика в Швеции. Оплату услуг желательно проводить уже после выполнения компанией своих обязательств, но никоим образом не авансировать их. Это обезопасит от бесполезной потери времени и денег. В рекрутинговом агентстве необходимо позиционировать себя в роли определённого специалиста, поскольку именно по критерию профпригодности будет происходить подбор подходящей вакансии в Швеции.

Одним из наиболее эффективных способов поиска работы является обращение к родственникам, друзьям или знакомым, проживающим или уже работающим в Королевстве. Они могут дать объективную информацию о наличии подходящей вакансии, конкретизировать ситуацию по условиям и оплате труда, а также при необходимости дать рекомендации для шведского работодателя. Дисциплинированные и педантичные шведы очень большое значение придают репутации соискателя вакансии и тем рекомендациям, которые он представляет. Если уже работающий и находящиеся на хорошем счету работник может поручиться за соискателя вакансии, то это даст несомненные преимущества при трудоустройстве.

Можно посетить Швецию в качестве туриста, во время путешествия подыскивая себе подходящую работу. До этого нужно обратиться в частное кадровое агентство непосредственно уже в Швеции или в государственную службу занятости, которая имеет 380 представительств по всей стране, поэтому найти её не составит особого труда. Частные кадровые агентства могут выполнять заявку местного работодателя или использовать информацию, добытую из собственных источников. В первом случае услуги их специалистов оплачиваются заказчиком, во втором же придётся потратиться и заплатить от 300 до 500 евро. Государственная служба занятости оплату за предоставление вакансии не берёт. В ней можно получить направление к работодателю, с которым нанести ему визит. Посещение работодателя даст возможность не только лично пройти интервью с ним, но и познакомиться более детально с необходимыми требованиями и условиями работы, а также оговорить размер её оплаты. Шведский работодатель вполне может пойти навстречу квалифицированному трудовому мигранту и повысить размер заработной платы после проведения собеседования с ним.

Для посещения Швеции в роли туриста необходимо получить шенгенскую визу или национальную долгосрочную визу категории D. При заключении трудового контракта он станет основанием для обращения в иммиграционную службу страны с заявлением о выдаче вида на жительство.

Значительное количество трудовых мигрантов находит работу в Швеции по интернету. Для эффективного поиска подходящей вакансии можно воспользоваться следующими ресурсами:

• MonsteR;
• jobb.blocket;
• jobbsafari;
• careerbuilder;
• metrojobb;
• byggindustrin;
• ITjobb.

Если найдена подходящая вакансия, то на неё следует отправить информативное резюме с детальным описанием полученного образования, опыта работы по специальности, а также пожеланий к условиям и оплате труда. Резюме следует составлять на шведском или английском языке. В качестве альтернативы можно использовать финский язык, если соискатель владеет финским. Значительным плюсом в резюме станут рекомендации от предыдущих работодателей. Очень хорошо, если они будут европейскими и тем более скандинавскими. Опыт работы в Финляндии приветствуется и в Швеции.

Каждая ваша поездка на работу в Швецию — это, так сказать, экспедиция, при этом непростая и довольно длительная. И конечно, для тех людей, которые не имели опыта работы за границей и не знают английского языка, эта работа может стать невыносимым испытанием.

Каковы требования к трудовому мигранту в Швеции

Шведские работодатели неплохо знакомы с трудовыми мигрантами из стран СНГ. Кроме работоспособного возраста, необходимо иметь хорошее состояние здоровья. Это означает отсутствие следующих основных недугов:

• гипертонической болезни;
• болезней сердца;
• проблем с опорно-двигательным аппаратом;
• инфекционных болезней, представляющих угрозу для общества.

Соискатель вакансии не должен быть носителем криминального прошлого или настоящего, не иметь вредных привычек и просто быть адекватным с психологической точки зрения. Работодатель будет уделять особое внимание анализу полученного образования и профильного опыта работы, если речь идёт о квалифицированных специалистах. Обычно с иностранными трудовыми мигрантами-специалистами шведы заключают контракт, предусматривающий трехмесячный испытательный срок, во время которого будет произведена оценка знаний и навыков новых сотрудников. В период испытательного срока, как правило, выплачивается стандартная зарплата, в отличие от привычных условий прохождения испытательного срока, скажем, в России, где на это время предусмотрена значительно более низкая оплата труда. Кроме вышесказанного, существенным минусом при трудоустройстве станут факты нарушения иммиграционных законов ЕС и тем более самой Швеции.

Видео о поиске работы в Швеции

Кто востребован на местном рынке труда

При анализе востребованных профессий на шведском рынке труда стоит отметить региональные особенности Королевства. Его территория протянулась от Балтийского моря на юге до вечных снегов Лапландии на севере. На юге страны могут быть востребованы представители одних профессий, на севере речь идёт уже о совершенно других. В целом же работу в Швеции могут найти обладатели следующих специальностей:

• врачи практически любой специализации;
• сертифицированные фельдшера и медсёстры;
• воспитатели дошкольных учреждений;
• няни;
• сиделки;
• преподаватели английского языка;
• автомеханики;
• повара;
• рабочие-строители (сварщики, каменщики, кровельщики, бетонщики, крановщики);
• электрики;
• официанты;
• горничные;
• уборщики;
• водители-дальнобойщики;
• программисты, системные администраторы;
• работники лесного хозяйства;
• матросы;
• рабочие на судостроительные верфи;
• работники горнодобывающей промышленности;
• специалисты геологоразведки.

К приведённому списку следует внести несколько уточнений. В Швеции много полезных ископаемых, но до сих пор далеко не все месторождения разведаны, поэтому в число востребованных специалистов входят и геологи. В сфере современных технологий страна старается войти в число мировых лидеров. Поэтому в Швеции гораздо больше, чем в большинстве стран Евросоюза востребованы разработчики программного обеспечения, профессионалы компьютерной защиты информации и первоклассные системные администраторы. Также значительная часть шведской территории покрыта лесами, что требует сотен и тысяч специалистов лесного хозяйства. Официально специальность лесника признана в Швеции остродефицитной, поэтому даже в шведские экономические вузы на обучение по ней принимают абитуриентов с низким средним баллом аттестата об окончании полного среднего образования.

Специалисты лесного хозяйства из России, Украины или Беларуси вполне смогут найти себе рабочее место в этой сфере. Кстати, подобная тенденция характерна для всех скандинавских стран.

Наиболее интересные города Швеции для работы

Первенство по наличию вакансий и уровню оплаты труда прочно удерживает столица страны Стокгольм. Средняя зарплата в Стокгольме на треть выше, чем в остальных регионах и городах Королевства. Кроме всего прочего, столица Швеции является одним из наиболее популярных в Европе центров туризма, что предполагает большое число вакансий в туристической отрасли, а также в сопутствующих — гостиничном, ресторанном или развлекательном бизнесе. Интересны с точки зрения трудоустройства наиболее крупные города Швеции: Гётеборг, Мальмё, Упсала, Хельсингборг и некоторые другие. На севере страны в Лапландии условия труда тяжёлые из-за сурового климата, но работу в этом регионе смогут найти шахтёры, геологи и другие специалисты горнодобывающей отрасли. К тому же оплата труда в Лапландии предполагает существенную надбавку за некомфортные климатические условия.

Насколько необходимо владеть языком

В Швеции один государственный язык — шведский. Также есть ещё несколько используемых языков: финский, эстонский, идиш, цыганский и саамский. Шведский относится к восточно-скандинавской группе языков и довольно сложен для изучения теми мигрантами, которые привыкли разговаривать на любом из славянских языков. На шведском общается почти 90% населения Королевства, остальные 10% разговаривают на языках, которые считаются языками иммигрантов и национальных меньшинств. Степень владения шведским часто оказывает решающую роль при отборе работодателем кандидата. Надо понимать, что владение шведским необходимо в той степени, в которой он будет использоваться в повседневной трудовой деятельности. Например, медикам его следует знать практически досконально, а программистам достаточно десятка или двух фраз, потому что основным языком в их работе является английский.

Курсы шведского можно окончить ещё на родине. Наиболее распространено изучение шведского в северо-западных районах России. Также можно дистанционно записаться в языковую школу непосредственно на территории Королевства. В этом случае слушатель получает ряд преимуществ. Например, он приравнивается в правах к студенту, что даёт ему возможность еженедельно трудиться в течение 20 часов на вполне законных основаниях. Кроме этого, слушатель получает значительные скидки при проезде в общественном транспорте, посещении некоторых мероприятий и культурных заведений. Языковые курсы находятся под эгидой государства, поэтому стоимость обучения на них минимальна, но придётся платить за проживание и учебно-методические пособия. Для более эффективного устройства на прибыльное рабочее место желательно своевременно овладеть не только разговорным, но и письменным шведским языком.

Вторым по распространённости языком (но не официальным) в сегодняшней Швеции можно вполне назвать английский. Практически все шведы, проживающие в крупных городах и даже небольших местечках, владеют этим языком в достаточной степени, тем более что он обязателен к изучению в каждой школе. Поэтому знание английского для занятия некоторых вакансиЙ вполне может заменить владение шведским. Всё будет зависеть от конкретной ситуации и работодателя.

Видео: можно ли жить в Швеции, зная только русский язык

Материальная мотивация

Особенностью мотивации труда в Швеции является отсутствие минимальной зарплаты на законодательном уровне. В экономике страны значительную роль играют профсоюзные организации. Поэтому именно они контролируют стабильность и рост заработной платы в своих отраслях. При объявлении о вакансии указывается та информация о зарплате, которая является, как правило, средней по соответствующей отрасли. Если в некоторых странах Европы указывается зарплата брутто, то шведы обычно указывают сумму нетто, получаемую уже непосредственно на руки работником. Но этот вопрос следует уточнять в каждом отдельном случае.

Для представителей различных специальностей в Швеции средними зарплатами являются (евро в месяц):

• работники финансовой сферы — от 7 500;
• врачи — от 6 500;
• медицинские сёстры — от 3 800;
• программисты — от 4 500;
• строительные рабочие — от 3 200;
• лесники — от 3 200;
• автомеханики — от 3500;
• официанты (включая 10% «чаевых») – от 3 000;
• горничные — от 2 800;
• воспитатели детского сада — от 3 100;
• преподаватели английского языка — от 4 000;
• водители-дальнобойщики — от 4300;
• матросы рыболовецких судов — от 3 700.

По данным вездесущей статистики, средняя зарплата в Швеции в 2017 году составила 4 150 евро (41 500 шведских крон).

Несмотря на полноправное членство в ЕС, Швеция не перешла на единую евровалюту и оставила в обращении свою традиционную денежную единицу — шведскую крону. 1 шведская крона (SEK) равняется 0.10 евро (EUR).

Представители неквалифицированного труда (охранники, дворники, посудомойки) смогут зарабатывать в районе 2–3 тысяч евро в месяц на руки.

Шведы считаются высококультурной нацией. Правительство страны прилагает огромные усилия не только для популяризации шведского языка и культуры, но и для создания или восстановления исторических памятников, в частности замков, оборонных строений, домов старинной архитектуры. Для этих работ требуются соответствующие специалисты, которые являются не просто строителями, но и реставраторами. Поэтому тем, кто поднаторел в реставраторстве на родине, найти себе тёплое место на восстановлении, к примеру, древнего шведского замка будет совершенно не сложно.

Видео о возможностях и размере заработков в Швеции

Сезонные вакансии

Сезонная работа в Швеции привлекательна для трудовых мигрантов из СНГ уже на протяжении многих лет. Сельское хозяйство страны основано на множестве небольших фермерских хозяйств. Они требуют рабочих рук не только в тёплое время года, когда проходит сезон сбора урожая, но даже зимой. Дело в том, что значительную долю в производимой страной сельхозпродукции играют животноводческие фермы и большие комплексы теплиц. Поэтому работа в них найдётся всегда.

Наиболее известны сезонные вояжи в Швецию на сбор ягод. Дары скандинавской земли (морошка, черника, брусника) доступны для сбора на протяжении двух-трёх месяцев. На эту работу подходят физически развитые люди, которые готовы к длительному монотонному труду и имеют способность хорошо ориентироваться на местности. На протяжении последних лет в Швеции побывало множество сограждан, значительную часть которых составили студенты. Участие в сезонных работах даёт возможность им не только существенно пополнить свой скромный бюджет, но и посмотреть мир, ближе познакомившись с прекрасной скандинавской страной.

На сезонных работах можно заработать неплохо. Шведы проводят оплату по факту собранного урожая. Ежедневная норма составляет от 20 до 30 килограммов ягод. Стоимость одного килограмма варьируется от 70 до 100 шведских крон. Нехитрый подсчёт покажет, что минимальный ежедневный заработок «сезонника» на сборе ягод составит 120 евро. В итоге два-три дня сезонных работ в Швеции могут компенсировать по доходу месяц работы на родине. Именно поэтому сезонные трудовые мигранты на протяжении многих лет едут в Швецию, как правило, в одно и то же фермерское хозяйство.

Сезонные рабочие проживают в довольно комфортных условиях. Они живут в комнатах по пять-шесть человек. В домах работодатели создали для них все бытовые условия: холодильники, телевизоры и душевые кабины.

Социальная работа

В Швеции государство старается обеспечить максимальную социальную защиту своим гражданам. Этому способствует как выделение огромных средств из бюджета, так и развитая сеть специальных учреждений по всей стране. Социальные работники в Швеции очень востребованы, но коренные шведы почему-то не хотят идти на эту работу, считая её непрестижной и малооплачиваемой. Поэтому роль социальных работников, как правило, выполняют иностранные трудовые мигранты. Для устройства на подобную работу необходимо знать английский язык и владеть основами шведского. Желательно иметь профильный опыт на родине.

После принятия зарубежного трудового мигранта в штат социальной службы он должен пройти месячные курсы подготовки. А после этого можно уже приступать к работе, которая заключается в помощи людям пенсионного возраста, работе санитарами или санитарками в государственных медицинских учреждениях и домах престарелых, помощи по хозяйству многодетным семьям и тем, кто в этом нуждается. Заработную плату социальным работникам платит государство. Она относительно невысокая (для Швеции) и составляет от 2 до 2,5 тысяч евро в месяц. Кроме того, в некоторых случаях социальные работники обеспечиваются жильём. Им может быть комната в муниципальном общежитии или в доме той семьи, которой оказывается помощь. Это позволяет значительно сократить расходы на проживание.

Социальные работники-выходцы из СНГ привлекаются к процессу усыновления детей из этих стран шведскими гражданами. Существует несколько программ, по которым шведы могут взять ребёнка из СНГ. Подобные случаи бывают нередко, и соотечественники из шведской социальной службы в значительной мере помогают ребёнку адаптироваться в новых условиях.

Программа Au-pair

Программу Au-pair можно назвать шведским ноу-хау, ведь именно в этой стране о ней впервые заговорили. Она предусматривает проживание в шведской семье с целью выполнения определённой работы (к примеру, можно воспитывать детей). Взамен шведы предоставляют жилье, питание и карманные деньги. У приехавших в Швецию по этой программе есть возможность одновременно посещать языковые курсы, которые будет оплачивать принимающая сторона. Сумма карманных расходов составляет от 400 до 500 евро в месяц, что вполне достаточно, учитывая бесплатное жильё и питание.

Программа Au-pair действует не во всей Швеции, а только в некоторых её городах: Гётеборге, Мальмё, Стокгольме. Для участия необходимо входить в категорию молодых людей от 18 до 30 лет. Отечественная молодёжь часто использует подобный способ переезда в Швецию и бесплатного обучения на языковых курсах для последующего поступления в один из шведских университетов.

Жить и работать в Швеции по программе Au-pair можно на протяжении одного года. Дальше необходимо прожить вне пределов Швеции один год, после чего вновь можно приехать в эту страну ещё на год по этой же программе. Подбор участников происходит с помощью шведских специализированных кадровых агентств, которые заключили соответствующие договоры с коллегами из страны-отправителя. Принимающая сторона и будущий работник должны провести разговор по телефону или в скайпе, после чего шведы высылают приглашение на работу и справку, подтверждающую зачисление сотрудника в шведскую языковую школу, что является необходимыми документами для оформления визы. Шведское правительство очень заинтересовано в популяризации национальной культуры и традиций, поэтому желающим приехать в Королевство по этой программе практически не отказывают.

В двух словах, все дорого еда, одежда, цены как в Москве или дороже в 1,5–2 раза. В Стокгольме есть район куда вечером лучше не ходить, как бы потолерантнее сказать, там живут лица с тёмной кожей. Я просто фигел, когда видел там целые семьи монголов, арабов, негров, которым дают квартиры, и которые как беженцы устраиваются, получают пособие и пр.Это выйдет боком, ещё пару-тройку лет и будет как в Лондоне. Насчёт языка, практически все шведы младше 50 лет владеют английским, я встретил только одного старика лет 80, который не знал английского.

Этап официального трудоустройства

Гражданам всех государств, не входящих в Европейский Союз, для работы в Швеции потребуются получить трудовую визу. С точки зрения процедуры это не составляет большого труда, но вот только рабочую визу выдают далеко не всем желающим. Основанием для получения должен стать официальный контракт со шведским работодателем. Он может быть заключён после прохождения интервью или собеседования с соискателем вакансии и одобрения его кандидатуры. Подписание рабочего контракта может технически произойти непосредственно в Швеции, если трудовой мигрант уже находится там, или даже с помощью интернета. Одним из обязательных условий является указание в договоре заработной платы, которая соответствует размерам, установленным профсоюзными соглашениями.

Кроме этого, шведский работодатель должен оформить разрешение на работу для своего будущего сотрудника. На этом моменте следует остановиться более детально. Поскольку Швеция входит в Европейский Союз, на неё автоматически распространяются единые правила этого межгосударственного формирования, существующие в том числе и для трудоустройства иностранных граждан. Шведский закон обязывает местного работодателя в приоритетном порядке принимать на работу исключительно своих сограждан. Во вторую очередь в качестве кандидатов на открывшуюся вакансию он должен рассматривать граждан других стран-членов Евросоюза. И только тогда, когда достойный кандидат не будет найден ни в одном из этих государств, он может пригласить на работу гражданина третьей страны. Но это ещё не всё. Шведский работодатель обязан сразу же известить свою службу занятости об открывшейся вакансии и опубликовать информацию о ней в газете, журнале или в интернете. На протяжении двух месяцев он должен ожидать отклика от своих сограждан или других жителей ЕС. Если результат будет негативным, то заявитель вакансии должен согласовать со службой занятости возможность устройства на работу гражданина страны, не входящей в Евросоюз. Это правило не касается американцев, канадцев, австралийцев и новозеландцев. Чиновники службы трудоустройства обязательно поинтересуются тем, сколько за прошедшие два месяца обратилось к работодателю соискателей вакансии непосредственно из Швеции, а также из других стран, входящих в Евросоюз. Он должен предоставить эту информацию, а также данные о причинах отказа обратившимся. Если аргументы удовлетворят чиновников, то они дадут своё согласие на заключение контракта с иностранным гражданином. Как видим, процедура заключения контракта на работу очень сложная.

Большинство шведских работодателей, заявляя о вакансии, изначально предполагают принять на неё именно специалиста из СНГ. Для этого в объявлении о вакансии указывается низкая заработная плата или неподходящие для европейца условия работы. На самом деле всё может быть иначе. Прагматичный шведский работодатель понимает, что специалист из СНГ обладает хорошей квалификацией и при этом ему можно платить меньше, чем его западному коллеге, но при этом он будет очень рад и этому.

Видео: как трудоустроиться в Швеции официально

Рабочая виза

После заключения контракта на работу можно обращаться в одно из шведских дипломатических представительств с прошением о выдаче въездного разрешения в эту страну. Вместе с подписанным трудовым контрактом следует подать стандартный документальный пакет, необходимый для оформления визы другого типа. Одним из необходимых документов станет справка об отсутствии социально опасных заболеваний (СПИДа, туберкулёза, наркомании и так далее) и об отсутствии судимости. Срок изготовления визы составит до трёх недель, её стоимость будет зависеть от типа и срока действия и начинается от 30 евро.

Очень важным моментом является подготовка необходимого пакета документов. Соискатель вакансии может сделать это сам, но может доверить и специалистам кадрового агентства.

Рабочую визу в Швецию должны получить те граждане стран СНГ, которые выезжают в эту страну:

• работать по долгосрочному контракту;
• участвовать в программе Au-pair;
• на сезонные работы длительностью более трёх месяцев;
• для регистрации и ведения собственного бизнеса.

После въезда в страну трудовой мигрант оформляет вид на жительство в миграционной службе. Длительность его действия первоначально составляет один год. Обладатели Голубой карты Евросоюза могут получить ВНЖ в Швеции сразу сроком на два года. Если контракт с работодателем рассчитан на срок менее года, то будет выдана рабочая виза именно на этот период.

Подтверждение профессиональной квалификации

Обладателю высшего образования, которое было получено ещё в СССР или уже в СНГ, для занятия вакансии, подразумевающей наличие диплома и соответствующей квалификации, необходимо подтвердить свою профпригодность.

Процедура нострификации диплома в Швеции подразумевает обращение с документами о полученном образовании в один из шведских университетов, где преподаётся искомая специальность. Далее необходимо пройти курс обучения, длительность которого составит три или четыре месяца, после чего потребуется прохождение практики. Для одних она будет короче, для других (например, врачей) – дольше. После прохождения практики по её результатам аттестуемый допускается к сдаче экзаменов на шведском или английском языке. После этого решением аттестационной комиссии выдаётся диплом единого европейского образца. При нострификации диплома следует оплатить обучение, во время же практики платить будет работодатель. Несмотря на это, потребуется потратиться ещё на проживание, питание и учебные пособия. Поэтому стоимость нострификации диплома в Швеции нельзя назвать низкой, она составит от трёх до семи тысяч евро, в зависимости от профессии.

Опытные трудовые мигранты с высоким уровнем квалификации рекомендуют проходить процедуру нострификации в одной из восточноевропейских стран, где можно это сделать значительно дешевле. Например, нострификация диплома в Польше обойдётся в три раза дешевле, чем в Швеции.

Продление резиденции

Минимум за месяц до окончания действия визы или вида на жительство необходимо обратиться в представительство иммиграционной службы Швеции, которое есть обычно в любом полицейском отделении. Обращаться следует своевременно, потому что окончание срока действия документа означает переход трудового мигранта в статус нелегала. В этом случае процесс получения трудовой визы придётся начинать заново. Для продления необходимо представить пролонгированный контракт со шведским работодателем, на основании которого трудовому мигранту будет разрешено далее работать в Швеции. Стоимость процедуры продления составит чуть более ста евро.

Понятия неквалифицированный труд в Швеции практически не существует. Санитарка в госпитале или посудомойка в ресторане используют в работе довольно сложные приборы и механизмы. Без базового А1 вас вряд ли возьмут даже мусор на улице собирать. К примеру, потенциальные таксисты проходят обучение и практику почти четыре месяца: восемь недель осваивают кассовый аппарат и банковский расчётный терминал, а ещё два месяца — практика. Будущий водитель изучает город, катаясь в машине с инструктором, хотя практически все такси оснащены системами GPS. Более того, чтобы работать водителем, нужно сдать экзамен на уровень владения языком В2 и уметь достаточно бегло разговаривать. Есть, правда, одно исключение: тебя могут взять на работу и без базовых знаний языка… по рекомендации хорошего знакомого. Протекция — наше все, независимо от уровня демократии в стране.

Санкции для нелегальных трудовых мигрантов

Шведская полиция старается тщательно контролировать миграционный трудовой трафик. Если на предприятии будут обнаружены нелегальные трудовые мигранты, то его хозяину грозит астрономический штраф, при этом нет фиксированной суммы за одного нелегала, штраф придётся платить единого размера и за одного нелегально работающего, и за десятерых. Максимальный штраф составляет почти 15 000 евро. В Уголовном кодексе Королевства даже предусмотрена возможность тюремного заключения на срок до трёх лет.

Если же сам нелегальной трудовой мигрант будет задержан полицией, то ему выпишут штраф в размере полутора тысяч евро. Кроме этого, нелегал будет в течение двух недель депортирован со шведской территории, после чего ему запретят въезд в страну на протяжении минимум пяти лет. Акцентируем внимание на том, что запрет посещения Швеции практически означает запрет на получение шенгенской визы или национальной долгосрочной визы категории D в любую из стран Европейского Союза. Если у пойманного нелегального трудового мигранта не окажется достаточной суммы для оплаты штрафа, то ему придётся отработать его на принудительных работах.

Шведская миграционная служба периодически проводит проверку соблюдения условий контрактов между работодателями и иностранными трудовыми мигрантами. Если будет обнаружено несоответствие заработной платы, длительности рабочего дня, наполнения социального пакета, то подобный контракт может быть расторгнут в принудительном порядке шведскими властями. В этом случае иностранному трудовому мигранту даётся время в четыре месяца, в течение которых он может легально находиться в стране и заниматься поисками нового работодателя. Если же сам работник подозревает, что работодатель недостаточно добросовестно соблюдает контракт с ним, он может обратиться в иммиграционную службу, которая проведёт соответствующее расследование.

Шведские налоги

Основным источником пополнения шведского бюджета являются взимаемые с населения налоги. За счёт них обеспечивается высокая социальная составляющая жизни в стране, а также развитие инфраструктуры и т. д. Сбор налогов является прерогативой местных властей, которым делегирует эти полномочия центральная власть. 67% взимаемых налогов идёт в государственный бюджет, остальные 33% остаются на местах.

Шведский подоходный налог считается одним из наивысших в Европе. Он основан на прогрессивной ставке, при которой больший процент отчислений платят те, кто и зарабатывает больше. Вообще, шведская налоговая система очень сложна для понимания не только россиянами, но даже другими европейцами. Существует минимальная сумма годовой заработной платы, которая не облагается налогом. Она составляет 18 824 шведские кроны. На разницу от необлагаемой налогом суммы до 443 306 крон работник должен будет заплатить 20% подоходного налога. Работники, имеющие годовой доход свыше этого порога, платят уже 25%. А при размере дохода, превышающем 629 206 шведских крон, подоходный налог повышается ещё на 5%. Кроме подоходного налога, в Швеции существует ещё множество прямых и косвенных отчислений, с учётом которых общая налоговая нагрузка на доход работающего составляет до 56%.

Видео о работе водителем в Швеции

Стажировка и перспективы дальнейшего трудоустройства

Стажировка в Швеции может дать неоценимый опыт для дальнейшего трудоустройства в шведской компании. Между некоторыми вузами России и стран СНГ существуют договоры со шведскими фирмами, которые готовы принять студентов из этих стран на стажировку. Она рассчитана обычно на срок от трёх месяцев до года, а участвовать в ней могут недавно отучившиеся молодые специалисты или студенты вузов. Для этого необходимо проучиться минимум полтора года в родном вузе, после чего получить одобрение и рекомендацию деканата на прохождение стажировки.

Наиболее востребованными направлениями стажировки в Швеции являются:

• бизнес-аналитика;
• создание программного обеспечения и защита компьютерной информации;
• социология;
• аграрный сектор экономики;
• лесное хозяйство.

Слушатели аспирантуры могут стажироваться в рамках международных научно-исследовательских программ. Но для этого необходимо показать особые достижения в научно-исследовательской деятельности и выиграть международный грант.

Стажёры во время своей работы получают заработную плату, которая приближается к зарплате дипломированных специалистов. Если во время стажировки потенциальный соискатель вакансии зарекомендовал себя с наилучшей стороны и наладил связи со шведским работодателем, то последний будет в перспективе рассчитывать на сегодняшнего стажёра в качестве будущего сотрудника. Стажировка в Швеции значительно упрощает процесс дальнейшего трудоустройства, исключая один из наиболее сложных его этапов, заключающегося в поиске подходящей вакансии. Кроме этого, стажеры могут взвешенно принимать решение о будущем трудоустройстве в Швеции на основании полученной информации об условиях работы и её оплаты. Для студента или молодого специалиста стажировка в Швеции даёт возможность не только посмотреть мир и познакомиться с западным работодателем, но и существенно пополнить собственные финансовые запасы.

Особенности бизнес-иммиграции

Иммиграция в Швецию путём открытия бизнеса в этой стране довольно популярна среди представителей бизнес-кругов стран СНГ. Королевство Швеция создало благоприятную бизнес-среду и плодородное поле для размещения иностранных инвестиций, которые помогают развиваться и без того высокоразвитой шведской экономике.

На законодательном уровне установлены некоторые требования для иностранных бизнесменов:

• уставной капитал предприятия должен размещаться на счёте в банке-резиденте Швеции;
• его размер не должен быть менее 50 тысяч евро;
• минимальная доля акционера (для ООО и АО) не должна быть меньше 10%.

Затраты на регистрацию собственного дела в Швеции будут относительно небольшими и ограничатся тремя-четырьмя тысячами евро, на это уйдёт не более месяца. Одним из способов бизнес-иммиграции в Швецию является приобретение акций (минимум половины пакета) любой из шведских компаний и наличие достаточных средств для проживания в Королевстве. При этом вид на жительство предоставляется не только иностранному бизнесмену или учредителю компании, но и всем членам его семьи.

Первоначально вид на жительство в данном случае может быть предоставлен на срок до двух лет, после чего возможно его продление также на два года. Через четыре года проживания в статусе временных жителей бизнесмен и члены его семьи могут стать постоянными жителями Швеции. Но для этого необходимо представить убедительные доказательства рентабельности бизнеса и оплаты всех необходимых отчислений в государственный бюджет.

Трудовая иммиграция в Швецию с каждым годом становится всё популярнее. Этому в немалой степени способствует сложная экономическая обстановка на родине. Поэтому для того чтобы принять решение о переезде в Швецию на работу и оптимизации самого процесса трудоустройства в этой скандинавской стране, важно ещё на родине изучить все правила и нюансы, связанные с ним.

• Автор: Сергей Крятченко
• Распечатать

Здравствуйте! Меня зовут Сергей. Мне 47 лет. По образованию - филолог.

Оцените статью:

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(16 голосов, среднее: 4.5 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Похожие записи:

Обучение и работа на Мальте

Работа на Кипре для иностранцев: тонкости поиска и нюансы оформления необходимых документов

Работа и учёба в Австрии