«Не ходите, дети, в Африку гулять». Эти слова из сказки знает с детства практически каждый россиянин. У многих Африка ассоциируется с дикими племенами, джунглями, крокодилами и бегемотами, а также с постоянными межплеменными конфликтами. Тем не менее в последние годы работа в Африке стала интересовать многих россиян и их соседей по СНГ. Ежегодно на работу в африканские страны выезжает значительное количество специалистов, которые не смогли реализовать себя на родине или в Евросоюзе. Социологи утверждают, что из 100% опрошенных специалистов с высшим образованием только 19% готовы рассматривать возможность работы в Африке. Большинство из тех, кто не хочет ехать работать на Чёрный континент, аргументируют свои сомнения огромным количеством потенциальных опасностей, подстерегающих белого человека на дикой и раскалённой африканской земле. Так ли это, что представляет собой сегодняшняя Африка в плане трудоустройства и каковы перспективы для трудовых мигрантов?
Содержание
Африка сегодня: краткая характеристика для соискателя
Африка является наибольшим по площади из континентов Земли, который населяют 1 млрд 200 млн человек. В Африке 57 государств, из них 3 продолжают быть непризнанными. Уровень их развития значительно отличается. Например, Южно-Африканская Республика входит в двадцатку ведущих мировых стран по уровню экономического развития. В то же время в Сьерра-Леоне, Либерии, Чаде и множестве других государств уровень жизни местного населения вообще не поддаётся никакой оценке, потому что его можно охарактеризовать следующими словами: абсолютная нищета.
Именно поэтому говорить о каких-либо единых условиях работы в африканских странах просто не приходится. Можно лишь констатировать общие тенденции. Следует отбросить привычные стереотипы Европейского Союза и быть готовым к погружению в совершенно новый мир, в котором ожидает множество опасностей и приятных сюрпризов.
Во многих государствах Африки продолжаются длительные вооружённые конфликты. Может быть, не все знают, но за десятилетие войны между племенами Северного и Южного Судана погибло почти полтора миллиона человек, а об «Арабской весне» в государствах Магриба и Египте известно всему миру. И это далеко не всё. Подобную информацию следует учитывать при поиске работы в Африке, поскольку она поможет выбрать оптимальную страну для трудоустройства и избежать опасности попадания в зону боевых действий. Если же человек соглашается работать в стране с нестабильной политической обстановкой, где идёт в той или иной форме война, то он должен понимать изначально, на что соглашается и трезво оценить степень риска и его компенсации.
Какие страны Африки наиболее приемлемы для трудоустройства
Для трудоустройства в Африке наиболее подходят страны, которые входили в состав Британской империи. Несмотря на то что после обретения независимости от привычного английского порядка и стабильности в них не осталось и следа, в большинстве своём эти государства продолжают официальное или неофициальное сотрудничество с бывшей метрополией и используют экономический ресурс, созданный ещё во времена вхождения в состав империи. Кроме того, законодательство этих стран основано на английской системе, что позволяет иностранцам разобраться в ней.
Наиболее привлекательной африканской страной в плане трудоустройства была и продолжает оставаться ЮАР. Несмотря на то что в последние годы темпы экономического роста Южно-Африканской Республики несколько упали, уровень жизни её граждан и уровень оплаты труда продолжают оставаться высокими даже по европейским меркам. Но и получить работу в этой стране довольно сложно, для этого необходимо быть высококвалифицированным специалистом. Сегодня южноафриканские власти проводят курс на приоритет в заполнении вакансий гражданами ЮАР. Поэтому соискателю следует ожидать высокий конкурс практически на любую из должностей. Заработная плата специалиста в дебрях африканских джунглей может быть и не меньше, чем в ЮАР, но вот условия работы и жизни не идут ни в какое сравнение.
Ещё несколько лет назад большой популярностью у Россиян и граждан СНГ пользовалась работа в Ливии. Но после свержения режима полковника Каддафи в стране воцарился хаос, до сих пор продолжаются локальные боевые действия, экономика находится в разрухе. Хотя эксперты утверждают, что через несколько лет Ливию ожидает экономический подъём, и это следует учитывать при планировании трудоустройства в Африке (до войны годовой объём экспортируемой Ливией нефти составлял свыше 70 млрд долларов США).
В странах Западной Африки, в частности Сьерра-Леоне, Либерии, Гвинее находится значительное количество мировых запасов золота и алмазов. Поэтому западные горнодобывающие компании и их коллеги из СНГ проводили разработку и добычу этих ископаемых, постоянно усиливая мощность предприятий по добыче и увеличивая её объёмы. Но в 2014 году в Западной Африке вспыхнула эпидемия смертельного вируса Эбола, что в значительной мере заморозило возможности экономического развития этих стран. Эпицентром смертельного вируса стали Гвинея и Сьерра-Леоне.
Танзания относится к числу наиболее развитых государств континента. Сегодня в танзанийской экономике требуются специалисты практически во всех её сферах, а остров Занзибар (танзанийская автономия) давно стал своеобразной Меккой для туристов со всего мира, поэтому там всегда можно найти работу в туристическом бизнесе.
В Египте продолжается добыча нефти, да и туристический сегмент экономики традиционно находится на высоте. Экономика Египта относительно стабильна, несмотря на политические потрясения последних лет.
С точки зрения трудоустройства, перспективны следующие африканские страны:
- Королевство Марокко (производство сельхозпродукции, туристический бизнес);
- Алжир (аграрный сектор, туризм);
- Нигерия (нефтегазодобыча, нефтепереработка, развитие инфраструктуры);
- Эфиопия (строительство инфраструктуры);
- Гана (добыча полезных ископаемых, в том числе урана);
- Судан (создание и строительство инфраструктуры);
- Намибия (добыча золота и алмазов);
- Сенегал (строительство инфраструктуры);
- Экваториальная Гвинея (добыча полезных ископаемых, строительство ГЭС).
Наименее экономически развито большинство стран Западной и Центральной Африки. К примеру, найти работу в Центральноафриканской Республике практически невозможно. Очень проблематично работать в странах, территория которых или её часть относится к пустыне Сахара. В этих регионах проводятся отдельные изыскания полезных ископаемых и их добыча, но условия работы крайне тяжёлые ввиду очень жаркого засушливого климата и постоянного дефицита воды.
Методы поиска работы
Способы поиска работы в Африке принципиально не отличаются от тех, что можно использовать, например, в Европе. Но не каждый из таких способов является эффективным в африканских условиях. Например, посетить африканскую страну в качестве туриста и во время этого найти себе работу можно, но такой способ практически нереален, если не говорить о работе в Египте или ЮАР. Перелёт в Африку дорогостоящий, да и обращение к местным работодателям не принесёт желаемого результата.
Высокие и стабильные зарплаты в Африке можно получать, как правило, при работе в представительствах иностранных компаний (американских, британских, германских, индийских, китайских, российских). Местный работодатель обычно не сможет заплатить желаемую сумму, поскольку не имеет такой финансовой возможности. Основной капитал в Африке сосредоточен в руках иностранного бизнеса, который работает на Чёрном континенте. Исключение составляет разве что Южно-Африканская Республика, где большинство предприятий принадлежит именно местным бизнесменам. Поэтому её как раз и можно посетить с целью поиска работы. Но при этом следует учитывать дороговизну самого путешествия.
Видео о работе российского пилота в Сьерра-Леоне
Поиск работы с помощью посредников
Для трудоустройства в Африке можно обратиться к услугам посреднических рекрутинговых компаний. Они смогут предоставить информацию о вакансиях и связать соискателя непосредственно с работодателем или его представителями в стране проживания ищущего. Но при работе с рекрутинговыми агентствами следует понимать несколько простых истин. Во-первых, услуги кадрового агентства не бесплатные, их стоимость довольно высока. Перед подписанием контракта следует поинтересоваться, каким образом будет производиться оплата. Ни в коем случае не надо соглашаться на авансирование, поскольку сам аванс может быть получен, а услуги попросту не предоставлены. И такая ситуация наблюдается довольно часто. В отличие от Западной Европы, услуги рекрутинговых компаний по нахождению работы в Африке обычно оплачивает непосредственно соискатель.
Во-вторых, можно нарваться на мошенников. Поэтому перед началом работы с рекрутинговым агентством следует поинтересоваться его репутацией, зайти в офис компании, ознакомиться с действующей лицензией, а также с отзывами людей, которые уже работают в Африке с помощью данного агентства.
В-третьих, необходимо понимать, что вернуться домой из Африки намного сложнее, чем из любой европейской страны. Да и иммиграционные правила гораздо менее лояльны, чем в Европе. За их нарушение можно попасть в африканскую тюрьму, что для белого человека попросту станет катастрофой и реальной угрозой для его жизни. Этот фактор необходимо учитывать, доверяя свою судьбу кадровому агентству и рекомендованному работодателю. Поэтому информацию о вакансии желательно трижды перепроверить, прежде чем соглашаться её занять.
В Гвинее существует хорошо прописанная процедура открытия своего дела по добыче — вы можете делать это, как частное лицо, получив соответствующую лицензию, а можете, как фирма (есть нюансы, но они не столь существенны в рамках данного рассказа). Заплатив определённую сумму денег, вы кроме лицензии получаете делянку на одном из месторождений. Сколько успеете добыть за отведённый срок — всё ваше. Дальнейшие расходы по легализации золота через Центробанк Гвинеи и отправке за границу — минимальны. Через короткое время и пару простых шагов — вы богаты.
Обращение в компании, работающие в Африке
Прямой контакт с работодателем можно считать наиболее эффективным — обращение в главный офис компании, работающей в Африке, обычно приносит свои результаты. Очень часто решения по кадровым вопросам принимаются вне пределов Чёрного континента, а именно в головных офисах, расположенных в Европе, Америке, Индии, Китае или России. Поэтому следует найти информацию о компании, работающей в Африке, и отослать своё резюме в её HR-управление. После прохождения собеседования и согласования всех организационных вопросов перелёт в Африку к месту работы станет завершающим этапом процесса. Компанию следует искать по своей специальности. Например, врач может обратиться в головной офис клиники, расположенный в Италии или Индии, а геолог — в центральный офис майнинговой компании, находящийся, к примеру, в Великобритании. Вопрос о приёме кандидата решается «наверху», а он впоследствии будет направлен в филиал клиники или горнодобывающей компании, который работает непосредственно в Африке.
Самостоятельный поиск работы через интернет
Можно поискать работу в Африке, сидя в любимом кресле. Для этого стоит обратиться к наиболее популярным сайтам:
Большинство сайтов являются южноафриканскими. Именно в ЮАР стремится попасть наибольшее количество трудовых мигрантов из стран СНГ.
Найдя подходящую вакансию с приемлемой оплатой труда, следует отослать своё резюме на указанный электронный адрес. Резюме должно быть информативным и содержать исчерпывающую информацию об образовании соискателя вакансии, его профильном опыте работы, личной ситуации и контактных данных.
Наиболее востребованные профессии
Откровенно говоря, при поиске работы можно рассматривать Южно-Африканскую Республику отдельно от других стран континента. Рынок труда в ЮАР очень специфичен и не идёт ни в какое сравнение с остальными. В Южно-Африканской Республике востребованы практически те же специалисты, как и в Европейском Союзе, Америке, Канаде или Австралии. При этом оплата их труда также сравнима с уровнем его оплаты в указанных странах. ЮАР занимает более 60% африканского продуктового рынка и доминирует на рынке промышленных товаров. Это единственное по-настоящему экономически развитое государство самого большого на Земле континента. Поэтому стоит детальнее остановиться на работе в остальных 56 его странах.
Человеку, который впервые сталкивается с перспективой работы в Африке, следует понимать, что хотя понятия расовой дискриминации, апартеида и т. д. давно канули в Лету, но люди с белым цветом кожи в Африке воспринимаются исключительно в роли специалистов и руководителей. Увидеть европейца или американца с ломом или лопатой в руках на строительстве африканской дороги практически невозможно. Так же как индийца или китайца. Коренное население африканских стран может иметь соответствующее образование, быть менеджерами или руководителями, но роль низкоквалифицированный рабочей силы в Африке исполняют исключительно её уроженцы. В отдельных случаях с кельмой в руках на стройке можно увидеть высококвалифицированного строителя, но это возможно лишь в Южной Африке или отдельных североафриканских странах, где ведётся постройка элитного жилья.
Больше всего вакансий специалисты из стран СНГ найдут в инженерно-технической сфере и медицине, а также в роли администраторов в гостинично-ресторанном и туристическом бизнесе. Для неспециалистов Африка не может, как правило, предоставить достойной работы, поскольку на неё массово претендует коренное население континента. Поэтому следует рассматривать возможность работы в африканских странах именно в этих отраслях экономики.
Видеорассказ о работе врачом в Африке
Работа в сфере медицины
Человеку, живущему в средней полосе России, очень сложно представить себе картину африканских реалий. Во-первых, в подавляющем большинстве африканских стран очень сложная эпидемиологическая ситуация. Белому человеку, который не имеет природного иммунитета от местных вирусов и инфекций, придётся очень несладко. Например, жители Африки считают заболевание малярией чем-то вроде привычного для нас гриппа, для россиян же она может быть смертельной. Точно также смертелен брюшной тиф, различные геморрагические лихорадки (их всего 19 типов), кишечный вирус и многое другое, на что местное население часто просто не обращает внимания, если болезнь, естественно, протекает в лёгкой форме. Именно поэтому практически в каждой компании, где работают иностранные специалисты, будь то американцы, британцы, россияне, индийцы или китайцы, должен быть свой медицинский персонал, поскольку местной медицине иностранцы, как правило, просто не доверяют. Да и уровень квалификации африканских врачей, мягко говоря, оставляет желать лучшего. При работе штатным врачом в западной компании можно зарабатывать от 2 до 7 тысяч долларов.
Многие медицинские специалисты предпочитают работу в Африке работе в Европе или Америке. И тому есть несколько причин. Во-первых, для трудоустройства, например, в российской или украинской компании в Африке не требуется нострификация диплома. И во-вторых, платили и платят врачам в Африке всегда хорошо. Конечно, врачи в штате вряд ли потребуются в Египте, Марокко или ЮАР, поскольку эпидемиологическая ситуация в этих странах относительно спокойная.
Представители почти всех медицинских специальностей востребованы практически во всех африканских странах. Как правило, они работают в иностранных клиниках, лишь некоторые числятся в штате местных лечебных учреждений. Опять же, речь не идёт о ЮАР. До войны почти весь медперсонал ливийских клиник состоял из врачей, окончивших советские вузы и вузы СНГ.
Несмотря на официальное требование подтверждённого диплома о медицинском образовании, им интересуются далеко не везде. В Африке понятие документов, правил и законов очень своеобразное и несколько непохоже на привычные европейцу реалии. В Африке всё относительно. Главное — умение, навыки и опыт. Исключением будет только ЮАР, где придётся нострифицировать диплом.
Врачи могут работать и в составе международных гуманитарных миссий, которых на континенте очень много. Именно они обеспечивают реальную борьбу с эпидемиями, следят за прививками и соблюдением гигиенических норм (точнее, их подобия). В составе гуманитарной миссии врачи могут зарабатывать от двух до пяти тысяч долларов ежемесячно. Очень хорошо оплачивается работа в составе миссий ООН, которые функционируют в большинстве африканских стран. Недавняя эпидемия смертельного вируса Эбола в Западной Африке была побеждена в первую очередь благодаря именно медицинским миссиям ООН, хотя при этом погибло и несколько врачей.
Работу в сфере здравоохранения может найти и средний медперсонал (фельдшеры). Они часто заменяют врачей ввиду недостатка последних, зарабатывая процентов на сорок меньше их. А вот младшему медперсоналу не всегда найдётся место под горячим африканским солнцем. Медсёстры продолжают быть востребованными в Ливии и других государствах Магриба. Южнее их обычно заменяют чернокожие коллеги, если, конечно, речь идёт не об операционных сёстрах.
Работа в инженерно-технической сфере и на добыче полезных ископаемых
Высококвалифицированные инженеры требуются во многих африканских странах. В современном глобализированном мире стираются границы стран и даже континентов. Некоторые западные компании переносят своё производство в Африку ввиду дешевизны рабочей силы и близости сырьевой базы. Естественно, что на таких предприятиях не обойтись без инженерно-технических работников. Например, в большинстве африканских стран сегодня идёт строительство дорог. Порой на недавно проложенной дороге можно чувствовать себя не хуже, чем на европейском автобане (хотя дорожная сеть в Африке практически неразвита). Строительство дорог ведётся китайскими, европейскими, турецкими и российскими компаниями. Поэтому специалисты в области автодорожного строительства всегда в цене. В этой сфере инженер сможет получать месячную заработную плату в размере от 2 до 10 тысяч долларов.
На производстве мебели работает около ста человек. Все руководящие должности занимают белые, а простую работу выполняют чернокожие. Над ними необходим тотальный контроль, иначе производство остановится. Что касается выполнения своих обязанностей, то нигерийцы очень похожи на гвинейцев, но они более агрессивны и хуже относятся к белым. Хотя мы нормально сработались. Получают местные работники около 200 долларов в месяц, что очень мало.
Иностранный специалист в Африке очень редко получает зарплату менее трёх тысяч долларов. Существует даже негласный нижний порог зарплат, ради которых специалисты из России и СНГ едут на Чёрный континент — три тысячи долларов в месяц. Плюс практически полный пансион с оплатой жилья, питания, медицины и авиаперелётов.
На промышленных предприятиях, связанных с добычей и переработкой нефти, также постоянно требуются специалисты из-за рубежа. Это наиболее актуально для Нигерии, которая является крупнейшим игроком мирового нефтяного рынка, а также для Алжира, Ливии, Туниса и Египта. Требуются специалисты по хранению и транспортировке нефтепродуктов. Западные компании могут предоставить высокие зарплаты квалифицированным специалистам в первую очередь за счёт сверхприбыли, получаемой при работе в Африке, и за счёт относительно низкой оплаты труда, которую получают местные наёмные рабочие.
Отдельно следует сказать о горнодобывающей промышленности. Африка является просто неиссякаемым источником природных ресурсов, в частности полезных ископаемых. Поэтому горнодобывающие компании со всего мира проявляют особый интерес к этим странам. В них всегда требуются геологи и специалисты сопутствующих добыче профессий.
Континент богат не только нефтью и газом, но и золотом, серебром, алмазами, урановой рудой, алюминием, железом, молибденом и так далее. В Западной Африке (Сьерра-Леоне, Гвинея, Либерия), а также в ЮАР вулканическая деятельность прекратилась относительно недавно (по историческим масштабам). На поверхность земли выходят кимберлитовые трубки (жерла потухших вулканов), в которых под огромным давлением образовались алмазы. Именно в этих странах находятся их крупнейшие месторождения в мире.
Геолог может зарабатывать в таких компаниях до семи — девяти тысяч долларов, к ним следует добавить бонусы от удачной добычи, размер которых оговаривается отдельно с руководством. Для геологов вопрос нострификации дипломов очень относителен. В западных компаниях её могут потребовать, но далеко не всегда. Гораздо более значимую роль играет профессиональный опыт. Желательно, чтобы он был успешным. При устройстве на работу геологом служба безопасности принимающей компании обязательно свяжется с предыдущим работодателем кандидата для выяснения его добропорядочности, поскольку работа на добыче алмазов и золота имеет свои нюансы, подразумевающие безупречную честность сотрудника.
В горнодобывающих компаниях могут найти себе место бывшие сотрудники силовых структур, которые займут вакансии в их службе безопасности на различных должностях. Во время добычи и транспортировки полезных ископаемых, в том числе золота и алмазов, обеспечению безопасности этого процесса придаётся большое значение. Необходимо понимать, что местное население очень часто имеет на руках неконтролируемое оружие и может заниматься вооружённым грабежом. Сотрудники службы безопасности зарабатывают несколько меньше геологов, но их заработная плата обычно составляет от 3 до 5 тысяч долларов, при устройстве на работу они обязательно проходят специальную проверку.
Вопрос о нострификации технического диплома в Африке стоит далеко не всегда. Всё зависит от конкретного работодателя и его требований. Наиболее придирчивы в этом вопросе американские и западноевропейские компании. Менее всего интересуются индийские и китайские фирмы, а компании родом из СНГ (или с участием СНГ-шного капитала не интересуются вообще). Нострифицировать диплом по-настоящему можно только в ЮАР и Египте, обратившись в местный вуз с аккредитованной соответствующей специальностью.
Поскольку африканский континент окружён океанами, то огромное значение в экономике прибрежных государств имеет морской транспорт, а также вся инфраструктура, связанная с морской логистикой. Исходя из этого, в африканских портах есть множество вакансий для иностранных специалистов, которые обеспечивают инженерную составляющую ремонта судов, организацию работы портов, хранение товаров, предусмотренных для морской транспортировки. Иностранный специалист, находящийся на должности, например, начальника нефтехранилища порта, может зарабатывать в пределах трёх-четырёх тысяч долларов в месяц. Многое будет зависеть от мощности порта и страны, в которой он находится. Подавляющее большинство морских портов состоит на балансе непосредственно африканских держав, поэтому для трудоустройства в этих структурах необходимо обращаться именно к местной администрации.
Отдельно следует сказать о лётчиках и бортинженерах. В Африке авиасообщения и авиаперевозки развиты несравнимо хуже, чем в Европе или Америке.
Но африканские авиакомпании всё же работают и нуждаются в специалистах как лётного, так и инженерного состава. При устройстве на работу в данном случае основным критерием профпригодности станет лётный опыт и компетентность в авиаинженерной области. Лётчики являются одной из наиболее высокооплачиваемых категорий зарубежных специалистов, они зарабатывают от 7 до 10 тысяч долларов в месяц. Заработная плата авиаинженеров ниже процентов на двадцать. Можно попытаться найти место в авиагруппах гуманитарных миссий ООН, которые работают в Мали, Южном Судане, Сьерра-Леоне, Гвинее, Анголе, Намибии, Эфиопии и Эритрее. Заработная плата командира экипажа вертолёта в составе подобной миссии составляет 9 тысяч долларов в месяц, второй пилот получает 8 тысяч, бортинженер — ещё на тысячу меньше. Многие российские, украинские и белорусские специалисты в области авиации сегодня работают именно в Африке.
Принято считать, что африканцы в своей массе ленивые. Это, конечно, не так. По той простой причине, что даже в Африке ничего само собой не растёт и в рот не падает. Дикий банан к употреблению в пищу вовсе не пригоден, а культурный нужно растить и обихаживать. Холодной зимы, конечно, тут нет, но её во многом замещает сухой сезон. Но особенность всё-таки есть. По моим наблюдениям, она состоит в отсутствии у афроработника внутренней мотивации, если угодно, внутренней пружины. Достигнув необходимого уровня комфорта (например, получив желаемую должность), он на этом останавливается. Белый человек, как правило, всё равно пытается развиваться, без видимой внешней причины. Китаец продолжает вкалывать. А африканец начинает просто радоваться жизни. Но если его припрёт выучить сопромат — он его выучит, и таких людей я знаю.
Работа на строительстве гидроузлов и ГЭС
В большинстве африканских стран, за исключением ЮАР и Египта, очень слабо развита инфраструктура. Далеко не везде есть привычное для каждого европейца электричество. Поэтому в тех государствах, которые обладают водными ресурсами, ведётся строительство гидроэлектростанций с участием иностранных специалистов. Африканские страны практически не имеют собственных профессионалов в области строительства гидроузлов и ГЭС. Финансирование значительной части проектов ведётся Всемирным банком и зарубежными энергетическими компаниями. Примером может служить строительство гидроэлектростанций Cёнже в Экваториальной Гвинее, Вольта в Гане, Каинджи в Нигерии. Только за последнее десятилетие в Африке было построено почти 20 крупных гидроэлектростанций, многие сегодня находятся в стадии строительства.
Обеспечение населения и экономики электроэнергией является приоритетной задачей практически в любой африканской стране, поэтому сфера строительства энергетических объектов всегда требует квалифицированных специалистов, 90% которых являются иностранцами. Остальные 10% поделены между сотрудниками из ЮАР, Египта и Марокко. Строительству гидроэлектростанций практически всегда сопутствует и создание водохранилищ. Наиболее крупными африканскими водохранилищами являются Виктория (преимущественно Кения и Уганда), Кариба (Зимбабве), Насер (Египет). Сегодня строятся Акосомбо в Гане и Кабора-Басса в Мозамбике. На каждом объекте всегда востребованы инженеры сопутствующих специальностей:
- инженеры-строители;
- архитекторы;
- гидроинженеры;
- проектировщики;
- прорабы;
- инженеры-энергетики.
Контракт с иностранным специалистом заключается обычно на весь предполагаемый период строительства или его определённой фазы. Месячная заработная плата прораба составляет около четырёх, а инженера-энергетика — семи тысяч долларов.
Работа в ЧВК
Работа в частных военных компаниях (ЧВК) представляет собой специфический род деятельности, который наиболее приемлем бывшим сотрудникам силовых структур СНГ. Международные частные военные компании нанимаются африканскими правительствами для выполнения определённых задач, сотрудники ЧВК могут выступать в роли инструкторов при обучении личного состава в вооружённых силах африканских стран. Одной из наиболее востребованных функций частных военных формирований является обеспечение безопасности прохождения кораблей в районе Красного моря и Персидского залива, ведь всем известны многочисленные случаи нападения сомалийских пиратов на транспортные суда в их акватории. Контракт заключается обычно на год, заработная плата рядового сотрудника составляет от 5 до 7 тысяч долларов в месяц, каждые полгода предоставляется трёхнедельный или месячный отпуск с оплачиваемым перелётом на родину и обратно. Все сотрудники ЧВК полностью застрахованы.
Ещё несколько вариантов работы
В странах Северной Африки можно найти работу водителем. Некоторые представители африканского бизнеса предпочитают иметь у себя белых водителей, которые могут обеспечить им безопасность вождения при практически хаотичном движении на большинстве африканских дорог, а также будут внимательно следить за дорогостоящим транспортным средством. Заработная плата такого водителя будет составлять в районе 2 тыс. долларов в месяц.
В Африке можно устроиться поваром или поварихой. Это работа подходит не только для мужчин, но и для женщин. В элитных ресторанах африканских мегаполисов (да, есть и такие, например, Лагос — столица Нигерии с населением почти 22 миллиона человек) открываются рестораны национальной кухни, среди которых есть русская, украинская, грузинская, армянская и даже казахская. Обычно зарплата иностранного повара составляет от 2 тысяч долларов в месяц, шеф-повар может зарабатывать вдвое больше. Поваром можно работать также в ресторанах Египта или Туниса.
Волонтёрская деятельность
Наверное, сегодня именно африканские страны больше всего нуждаются в волонтёрской помощи. Волонтёры преподают английский язык детям Эфиопии, участвуют в проектах по защите прав человека в Гане, защищают окружающую среду в Южно-Африканской Республике и на Мадагаскаре, работают в качестве журналистов в Сенегале или Нигерии, заботятся о животных в заповедниках Кении, Уганды и Танзании. Для участия в международных волонтёрских программах необходимо зарегистрироваться на их сайтах и подать заявку на участие. Примерами подобных организаций в Африке могут стать:
Работа в гуманитарной миссии изначально не подразумевает получения больших материальных выгод. Но волонтёр может значительно расширить свой кругозор, обрести нужные связи на международном уровне и просто улучшить свою карму, приняв участие в добровольной помощи нуждающимся. При устройстве подписывается соответствующий контракт на волонтёрскую деятельность, в котором должны быть оговорены все условия и чётко обозначен срок участия в гуманитарной миссии. Волонтёру оплачивается перелёт в Африку и обратно, питание, проживание и местные транспортные расходы.
Подробнее о волонтёрских программах за рубежом вы узнаете из нашей статьи — Волонтёр — это звучит гордо: выбираем проект, оформляем документы и едем за рубеж.
Видео о волонтёрстве в Африке
Необходимость прививок
Для посещения большинства африканских стран нужно ещё на родине пройти вакцинацию от жёлтой лихорадки. Прививка от этой болезни является необходимой даже для пересечения границы африканской страны. Стоимость составляет около 50 долларов, иммунитет вырабатывается на протяжении десяти дней после процедуры, в течение которых могут возникать субфебрильное повышение температуры и тошнота. Прививка действует на протяжении десяти лет. После вакцинации выдаётся справка международного образца о прививке от жёлтой лихорадки. Вакцина есть далеко не во всех клиниках России и СНГ, поэтому следует её хорошо поискать в крупных медцентрах.
Для посещения Африки и работы в африканских условиях можно по желанию сделать прививки от брюшного тифа, некоторых видов геморрагических лихорадок. Некоторые пытаются сделать прививку от малярии. Такая вакцина существует, но она действует только против одного типа вируса, а всего их сегодня насчитывается более двух десятков разновидностей, поэтому угадать, каким именно из них будет заражён укусивший малярийный комар, практически невозможно.
Условия труда для иностранцев
О единой продолжительности рабочего дня и рабочей недели на всём африканском континенте говорить, конечно, нельзя. Условия зависят от конкретной страны и компании. Обычно иностранный специалист в Африке имеет восьмичасовой рабочий день, рабочая неделя состоит из пяти или шести рабочих дней, отпуск предоставляется длительностью в месяц или полтора, его можно использовать одноразово или частями. Как правило, все работающие в Африке иностранные специалисты обеспечиваются бесплатным перелётом на родину и обратно, даже если отпуск берётся дважды в год.
В 99% случаев все транспортные затраты по доставке сотрудника из страны его проживания в Африку и обратно берёт на себя принимающая компания. Иностранные специалисты имеют в Африке полную медицинскую страховку или не имеют её вообще, но в этих случаях в штате фирмы должен состоять собственный высококвалифицированный доктор. В серьёзных ситуациях больничный оплачивается согласно трудовому контракту, в большинстве же случаев при незначительной болезни больной может просто отсидеться несколько дней дома по согласованию с руководством. Следует сказать, что иностранцы очень часто болеют в Африке, это может быть обыкновенная кишечная инфекция, малярия или тепловой удар.
Не проработав и месяца, я понял, что меня занесло в какой-то параллельный мир. Например, мои коллеги-сомалийцы могли не спешить на помощь умирающему больному с кровотечением, но обязательно успевали на молитву. Если пациент поступает на операцию, необходимо оформить его согласие. Однако если пациентка — женщина, её мнение никого не интересует. А вот десятилетний внук может подписывать документы — ведь он мужчина. В семьях сомалийцев как минимум по четыре ребёнка, и для многих родителей проще родить нового малыша, чем лечить заболевшего.
Этап официального трудоустройства
После прохождения собеседования и принятия положительного решения в отношении соискателя вакансии следует приступить к заключению трудового контракта. В различных условиях он может подписываться по-разному. Это может быть посещение головного офиса компании или отправка документа по интернету. Приглашение и разрешение на работу оформляет непосредственно работодатель в той стране, где предполагается трудоустройство данного лица. Законы в каждом африканском государстве отличаются, поэтому единых правил получения трудовой визы, её длительности и стоимости просто не существует. Обычно виза открывается сроком на один год, далее следует её продлить, если это предусматривается трудовым договором и необходимостью дальнейшей деятельности в Африке. Волонтёры международной гуманитарной миссии могут получить специальную визу волонтёрского типа, которая будет выдана им на основании письма-отношения от руководства миссии, а длительность самой визы будет эквивалентна сроку работы в составе волонтёрской организации.
Для открытия трудовой визы следует обратиться в дипломатическое представительство африканского государства, в которое предполагается ехать на работу, находящееся в России или в другой стране СНГ, в зависимости от места проживания аппликанта. Некоторые африканские страны просто не имеют своих представительств в СНГ, поэтому все вопросы по оформлению трудовой визы должен брать на себя работодатель. В некоторых государствах Африки виза ставится непосредственно в аэропорту или морском порту, всё зависит от визовых правил конкретной страны.
После получения рабочей визы следует ожидать вылета в Африку, билеты на самолёт обычно покупает работодатель и тем или иным способом высылает своему сотруднику. Как правило, придётся иметь дело с электронными авиабилетами. В некоторых случаях новый работник может прибыть в Африку морским путём.
Можно приехать в Африку по туристической визе, а уже на месте оформить рабочую на основании трудового контракта с работодателем.
Стажировка в Африке
Справедливости ради стоит сказать, что стажировка в Африке не пользуются особой популярностью у студентов СНГ. Скорее наоборот: африканские студенты едут стажироваться в Россию и соседние республики. Но в отдельных случаях между вузами СНГ и африканскими компаниями существуют договоры о прохождении практики студентов. Примером может стать годичная стажировка российских студентов на предприятиях нефтегазодобывающей отрасли в Нигерии, на горнодобывающих предприятиях Ганы и Сенегала. Стажировка обычно длится от полугода до года, студенты получают высокую заработную плату, которая составляет полторы — две тысячи долларов. А проводится практикум, как правило, на предприятиях с участием российского, украинского или казахстанского капитала.
Бизнес-иммиграция
Можно говорить о разном отношении к предпринимателям в ЮАР и в остальных африканских странах. Бизнес-иммиграция в Южно-Африканскую Республику сходна по своим принципам с таковой, например, в Канаду или Австралию. Если же говорить о других африканских странах, то иностранных бизнесменов и инвесторов ждут здесь с распростёртыми объятиями.
Африка представляет собой невероятно плодородную почву для ведения бизнеса, хоть и таит в себе множество опасностей и рисков. Иностранный инвестор может приобрести крупную недвижимость и на этом основании получить очень быстро гражданство определённый африканской страны, бизнесмен может зарегистрировать собственную компанию, став временным или даже постоянным жителем. Следует понимать, что единого срока и условий регистрации компаний в Африке не существует. К тому же очень существенную роль играет бюрократическая составляющая данного процесса. Общие правила таковы: зарубежный бизнесмен регистрирует свою компанию, на основании этого он может получить вид на жительство и перевезти к себе свою семью. Обычно подобными же правами обладают и соучредители компаний, если речь идёт об аналогах ООО или ЗАО.
Что может ожидать нелегалов
За нелегальное трудоустройство практически в каждой африканской стране существуют значительные штрафные санкции. В одних контроль за нелегальной трудовой миграцией более строгий, в других же на подобную категорию мигрантов власти просто не обращают никакого внимания. Но нелегалом в Африке быть сложно в принципе. Ведь в европейской стране можно просто затеряться среди огромного количества белых лиц, в Африке же белый человек сразу вызывает нездоровый интерес у местного населения и властей. Исключение составляет, конечно же, ЮАР.
При поимке полицией нелегальный трудовой мигрант должен будет уплатить определённый штраф, сумма которого отличается в каждой отдельно взятой стране. Материально пострадает и работодатель. При нелегальном пересечении границы, неофициальной работе и другой незаконной деятельности белый человек может попасть в местное исправительное учреждение, что покажется ему гораздо худшим наказанием, чем штраф. Как правило, нелегалы депортируются на родину в течение двух недель или месяца, далее будет запрещён въезд в депортировавшую их страну на несколько лет. Но в Африке отсутствует единая информационная система миграционной службы, поэтому запрет на въезд в одну из африканских стран никоим образом не повлияет на получение разрешения на посещение другой.
Работать в Африке мечтают немногие, но те, кто прошёл этот путь, практически никогда не жалеют о времени, проведённом на африканской земле. Да и с материальной точки зрения это очень прибыльно. Попасть работать на Чёрный континент можно, если правильно подойти к процессу поиска работы и самого трудоустройства. А общие знания об африканских реалиях помогут его оптимизировать и ускорить.
