Что нужно знать о работе и учёбе в Южной Корее

Современная история Южной Кореи — восточноазиатского государства, находящегося на Корейском полуострове, — начиналась летом 1945 года. То есть сразу после окончания Второй мировой войны. Сегодня Южная Корея входит в перечень государств с очень высоким показателем индекса человеческого развития (ИЧР) и занимает следующее после Японии место. Конечно, такое положение привлекает в Южную Корею трудовых иммигрантов. В особенности это касается квалифицированных специалистов с высшим образованием. Что необходимо для устройства на высокооплачиваемую работу в Южной Корее и как получить образование в этой стране для успешного трудоустройства?

Привлекательность Южной Кореи для трудовых иммигрантов

Попасть на работу в Южную Корею стремятся многие иностранцы. В первую очередь это касается, конечно же, россиян, украинцев, белорусов, казахстанцев.

Для большинства жителей Бурятии работа в Южной Корее является чуть ли не единственным источником пополнения семейного бюджета. Посудите сами, где ещё они смогут заработать в пересчёте на наши деньги 100…200 тыс. рублей в месяц? Причём такие зарплаты получают работники без высшего образования, имеющие невысокую квалификацию. Да что говорить, если годовой бюджет Бурятии (42 млрд р.) сравним с общей суммой, зарабатываемой бурятами в Южной Корее и привозимой домой.

Высококвалифицированные специалисты с высшим образованием и опытом работы ценятся в Южной Корее всегда. Не стал исключением и текущий 2017 год.

Для самих же южнокорейцев получить высшее образование — это значит войти в состав национальной элиты. Сопутствующие бонусы в виде престижной работы и высокой зарплаты прилагаются. Считается, что именно усиленное внимание власти Южной Кореи к повышению уровня образования своих граждан вывело страну на передовые позиции в мировой экономике. За последние 54 года (с 1963 по 2017) ВВП на душу населения вырос более чем в 39 раз: со 100 до 39387 USD. Да и уровень безработицы невысок — на сегодня это всего 3,8%.

Способы поиска работы

Трудоустроиться в Южной Корее можно по-разному. Это поиск работы через аффилированные с правительством организации, коммерческие рекрутинговые агентства, специализированные сайты, международные ресурсы, местную прессу. Часто предложения о трудоустройстве публикуют крупные компании.

Следует учитывать, что в первую очередь доступ к вакансиям открыт для граждан Южной Кореи. Высокооплачиваемую работу несложно будет найти опытным специалистам. Знание английского при этом является обязательным. Да и корейский придётся выучить.

При возникновении споров, связанных с трудоустройством в Южной Корее, с жалобой всегда можно обратиться в Национальную комиссию по трудовым отношениям (NLRC). Это квазисудебная правительственная организация, состоящая из представителей работников, работодателей и общественных структур.

При поиске работы в первую очередь следует сосредоточиться на тех городах Южной Кореи, где можно гарантировано найти вакансии. И первым в перечне идёт, конечно же, Сеул. Собственно, высокооплачиваемую работу можно найти в любой из восьми провинций страны.

Таблица: города и провинции Южной Кореи для поиска работы

Видео: поиск работы в Южной Корее

Таблица: ресурсы поиска работы в Южной Корее

Минимальная и средняя заработная плата

Минимальная оплата труда в Южной Корее в 2017 г. составляет 6470 вон (KRW) или 5,75 USD в час. В сравнении с 2016 г. она выросла на 7,3%. Средняя ежемесячная заработная плата в Южной Корее на начало IV квартала 2017 г. составляет 2822500 KRW или 2508 USD.

Решение об установлении размера минимальной оплаты труда принимается в стране ежегодно специально созданным правительственным комитетом. Этот вопрос всегда рассматривается очень внимательно, учитываются разные точки зрения.

К примеру, представители рабочих коллективов требовали увеличения минимальной оплаты труда на 2017 г. до 10 тыс. KRW. Мотивация заключалась в необходимости улучшения уровня жизни южнокорейцев (особенно малоимущих) и увеличения внутреннего потребления. Компромисс с работодателями, ссылающимися на тяжёлое положение малого и среднего бизнеса, не был достигнут. В результате, по настоянию представителей государственного сектора экономики, размер минимальной оплаты труда был установлен несколько ниже предлагаемого работниками.

Видео: зарплаты в Южной Корее

Обзор вакансий

Иностранным претендентам на то или иное рабочее место в Южной Корее необходимо учитывать, что при одинаковой квалификации работодатель отдаст предпочтение южнокорейскому специалисту. Тем более это ему и дешевле обойдётся.

Востребованные профессии:

1. IT-специалист (до 15000 USD). Разработка и внедрение новых направлений в области компьютерной безопасности. Создание перспективных прикладных программ в сфере автоматизации управления различными процессами. Предложение новых идей, совершенствование уже действующих технологий.
2. Врач (от 3200 USD). Одна из самых высокооплачиваемых и престижных профессий в стране. Иностранному специалисту устроиться в Южной Корее, скажем, хирургом, невропатологом, педиатром довольно сложно. Разве что вы незаменимый специалист в своей области и знаете корейский и английский языки. Мало того, необходимо получить одобренную Министерством здравоохранения Южной Кореи общую лицензию для работы в медицине. Плюс дополнительная лицензия по специализации.
3. Юрист (от 5100 USD). Крупные негосударственные юридические фирмы всегда платят опытным квалифицированным специалистам высокие зарплаты. Юрист на подобной работе может получать до 13000 USD в месяц. Такой уровень оплаты труда считается одним из самых высоких в Южной Корее. В то же время длительность рабочей недели юриста может доходить до 55 часов. Иностранцу возможно устроиться только в частную фирму, да и то с большим трудом. Работа же на госслужбе доступна только для граждан Южной Кореи.
4. Учитель (до 3200 USD). В образовательной сфере предлагается наибольшее число вакансий. Популярностью пользуются учителя английского языка. Особенно если есть диплом одного из престижных вузов. А также востребованы математики и физики. Опыт работы обязателен. Можно устроиться преподавателем русского языка и литературы в одном из русскоязычных лицеев.
5. Инженер (от 2500 USD). Востребованы специалисты с высшим техническим образованием из России. Многие корейцы даже едут получать техническую специальность в российские вузы.
6. Бизнес-аналитик (от 3600 USD). Требуется высочайший уровень подготовки. Ценится способность прогнозировать риски инвестиционных вложений в ту или иную сферу экономики. Необходима развитая интуиция, основанная на опыте.
7. Переводчик (от 2000 USD). Ценятся носители английского языка, отлично владеющие корейским. Здесь своя специфика. Ведь корейский язык очень сильно отличается от английского. Соответственно, на первый план выступает точность перевода. В особенности это касается официальных документов и международных договоров.
8. Бухгалтер (до 2500 USD). Российские дипломы довольно неплохо котируются в Южной Корее. Как результат — высокая зарплата. Конечно, обязательным требованием является знание национального законодательства, корейского и английского языков.
9. Хостес-модель (до 1500 USD). Распространённая вакансия для молодых девушек. Ведь они представляют лицо компании, выполняя при этом функции администратора. В основном это встреча и сопровождение гостей на выставках и различных конференциях, а также в отелях и ресторанах.
10. Рабочий (от 1000 USD). Спрос на разные специальности. Требуются работники в сельхозсектор, на крупные промышленные предприятия и стройки, в почтовые службы и на морские фермы.

Часто требуются работники на краткосрочные контракты. В большинстве случаев обязательным является знание английского и корейского языков.

Есть ещё и сезонная работа. В основном это сбор урожая с полей. Это даёт возможность трудовым мигрантам получать неплохие доходы. Тем более здесь не требуется квалификация. Да и в знании корейского языка нет особой необходимости. К примеру, на уборке арбузов можно заработать до 2500 USD за месяц, но трудиться придётся по 18 часов в сутки.

На работах, где не требуется высокий уровень квалификации, например, сезонная уборка урожая, много казахов и бурят, а также граждан Кыргызстана, Узбекистана, Монголии, Таджикистана. Причём часто они работают нелегально. Но при этом практически отсутствуют русские и украинцы.

Женщины до 45 лет без квалификации и знания корейского языка могут устроиться на предприятия по переработке пластмассы, автомобильные заводы, обувные и швейные фабрики, в кондитерские цеха. А также они могут найти работу на стройке и в сельском хозяйстве, собирать микросхемы на заводе, сортировать рыбу и морепродукты на морской ферме. Работодатель зачастую предоставляет жильё и питание. Рабочая смена обычно длится 8–12 часов. Зарплата выплачивается ежедневно и колеблется от 50 USD до 200 USD за смену.

К сожалению, у наших докторов мало шансов работать в Южной Корее врачом. В крупную больницу без лицензии не возьмут даже санитаром. Вариантов получения лицензии тоже немного — первым условием допуска к лицензированию является сертификат о сдачи языкового экзамена. В Южной Корее устроиться на работу врачом очень непросто даже корейцу. Кроме того, иностранному врачу будет сложно найти свою нишу в корейской медицине, которая имеет коммерческую направленность.

Видео: сезонная работа в Южной Корее

Рабочие особенности

В Южной Корее на законодательном уровне установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Но на практике это требование соблюдается далеко не всегда. Зачастую рабочий день длится 10–14 часов. И всё это время необходимо демонстрировать личную эффективность, дисциплину и преданность руководству.

Работать нужно с энтузиазмом. Отношение к работе типа «скажите сколько/что мне за это будет, и потом я подумаю, буду ли я это делать» забыть. Нужно стараться изо всех сил, показать себя, потом уже будут оценивать. Трата рабочего времени на создание видимости работы не приветствуется. Важен результат вашей работы. Высокая лояльность к компании, «мы», а не «они». Активное участие в походах в ресторан, поездках и т. п. Квалификация, если работник с высшим образованием тычет на клавиатуре 2-мя пальцами и не умеет работать в офисных приложениях, то это выше их понимания. Остаться сверхурочно или выйти в выходной, чтобы завершить работу — это нормально. Вы не герой.

Социальные гарантии

В Южной Корее действует эффективная система социальных гарантий. В соответствии с Законом о социальном обеспечении в стране работают страховые программы. Осуществляются выплаты пенсионерам, расходы на медицинское обслуживание. Предоставляются денежные пособия и дотации многодетным семьям, при рождении ребёнка, потере кормильца, безработице, несчастных случаях на производстве и др.

Однако лёгкое недомогание не станет поводом взять больничный и отдохнуть дома. В Корее считается, что простуду можно легко перенести на ногах. Но это уже больше относится к корпоративным традициям, чем к политике государства.

Налоги

Все наёмные работники в Южной Корее платят подоходный налог. Действует прогрессивная шкала со ставками отчислений с заработной платы от 6 до 38%. Процентная ставка привязана к средней зарплате по Южной Корее.

Кроме этого, взимается 4,5% в Пенсионный фонд и 6,07% на медицинское страхование. Отчисления в фонд страхования от несчастных случаев и в фонд труда, которые не являются государственными, необязательны и осуществляются по желанию. Но обычно это делают все. Процент отчислений выбирает сам работник.

К примеру, среднемесячная зарплата в Южной Корее на IV квартал 2017 г. составляет 2508 USD. Работник получил 3000 USD за месяц. Ставка подоходного налога составит 24%. Плюс 4,5% в Пенсионный фонд и 6,07% на медицинскую страховку. Всего со своей зарплаты он заплатит 3000×24%+3000×4,5%+3000×6,07%=1037,1 USD налогов. То есть на налоги уйдёт не менее трети зарплаты.

Самозанятые лица и предприниматели платят налог на прибыль. Здесь также действует прогрессивная шкала со ставками отчислений от 10 до 22%. Сумма годовой прибыли до 200 тыс. USD облагается налогом по минимальной ставке 10%.

Таблица: процентные ставки подоходного налога

Официальное трудоустройство

Этапы официального трудоустройства следующие:

• договорённость с работодателем и заключение контракта;
• получение разрешения на работу (если оно нужно, занимается этим вопросом работодатель);
• оформление рабочей визы;
• въезд в страну и получение временного вида на жительство и карты иностранца.

Часто возникают вопросы с легализацией в Южной Корее тех или иных документов, представляемых работником. Здесь всё достаточно просто. На территории Южной Кореи действует Гаагская конвенция. Это значит, что официальные документы, выданные в другой стране, не требуют легализации. Для подтверждения, к примеру, российского диплома на документе должен быть только проставлен апостиль Федеральной службы России по надзору в сфере образования и науки. Однако для некоторых видов деятельности потребуется получение корейской лицензии.

Рабочая виза

Получить рабочую визу в Южную Корею довольно сложно. В первую очередь на это могут рассчитывать этнические корейцы. Также ценятся разноплановые специалисты, имеющие высокую квалификацию и большой опыт. Документы, необходимые для оформления визы, подаются в консульский отдел посольства Южной Кореи в стране пребывания заявителя. Зачастую работодатель сам оформляет рабочую визу, получив перед этим разрешение миграционной службы.

Конечно, граждане России и Казахстана могут въезжать на территорию южной Кореи и без виз как туристы сроком до 90 дней в течение полугода. Право безвизового въезда есть и у украинцев, белорусов, жителей других стран бывшего СНГ, но только на 30 дней. Но такая возможность не даёт права на работу.

Рабочая виза выдаётся сроком от одного до трёх лет и может быть продлена дополнительно ещё на два года.

Таблица: типы виз в зависимости от вида занятости

Подробнее о других типах виз вы узнаете из статьи — Как самостоятельно оформить визу в Южную Корею в 2018 году.

Необходимые документы

Стандартный набор документов для получения рабочей визы в Южную Корею:

1. Заполненная лично заявителем анкета.
2. Цветная фотография 3,5х4,5 см.
3. Загранпаспорт. Действовать этот документ должен ещё как минимум полгода после выезда из Южной Кореи.
4. Загранпаспорт, уже утративший силу. Представляется только при наличии.
5. Гражданский паспорт (копия).
6. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья. Обязательной является проверка на туберкулёз.
7. Документ, подтверждающий отсутствие судимостей.
8. Краткие автобиографические данные.
9. Подтверждение оплаты визового оформления.
10. Дополнительные документы в зависимости от типа визы. Это может быть копия контракта с работодателем, регистрационное свидетельство компании, разрешение на работу, подтверждение уровня квалификации (копия диплома, рекомендации с прежнего места работы и др.).

Могут потребоваться и некоторые другие документы по усмотрению чиновника, занимающегося визовыми вопросами. Всё бумаги должны быть переведены на корейский язык и заверены нотариусом.

Чтобы попасть в страну, россиянину виза как таковая не нужна, так как между нашими странами действует безвизовый режим. Но если вы хотите серьезно подойти к вопросу работы за границей, то понадобится виза категории D, E или H сроком от 3 месяцев до 2 лет. В случае необходимости ее несложно продлить, обратившись с заявлением в Иммиграционную службу Южной Кореи. Есть еще один вид визы (для этнических корейцев) – F-4.
Первый шаг на пути к заветному штампику в загранпаспорте — обращение в посольство.
Там вам понадобятся различные документы:

1. Ходатайство от представителя принимающей стороны, поданное в Иммиграционную службу Южной Кореи.
2. Загранпаспорт плюс копия первой странички.
3. Если раньше была оформлена Шенгенская виза, нужна копия старого загранпаспорта.
4. Анкета на английском и корейском (вопросы несложные, но с переводом придется повозиться).
5. Фото 3,5×4,5 на светлом фоне, без уголков, должно быть свежим (сделано в течение 6 месяцев до обращения).

После подачи документов нужно подождать 10–30 дней. Стоимость долгосрочной визы 90 долларов США. Самое сложное во всем этом — получить ходатайство. Сделать это можно с помощью вашего будущего работодателя, или помочь может физическое лицо со статусом постоянного резидента.

Обучение в Южной Корее для иностранцев

Граждане разных стран едут на учёбу в Южную Корею. В основном это студенты, стремящиеся получить высшее образование. Оно ценится в Южной Корее очень высоко. Окончив университет, молодой специалист гарантированно устроится на престижную высокооплачиваемую работу. Причём не только в Корее.

Различается приравниваемое к высшему образованию обучение в колледже и учёба в университете. В первом случае это в основном профессионально-технические заведения, готовящие в течение 3–4 лет специалистов для сельского хозяйства, судоходства, искусства и др.

Учёба в университете состоит из трёх этапов:

• бакалавриат (3–4 года);
• магистратура (2–4 года);
• докторантура (до 4 лет).

К получению высшего образования в Южной Корее допускаются иностранцы, отучившиеся в вузе своей страны не менее одного года. Университеты готовят специалистов самого разного профиля.

Таблица: типы виз в зависимости от вида обучения

Документы для студенческой визы

Стандартный набор документов для получения визы для обучения в Южной Корее:

1. Заявление, заполненное лично абитуриентом.
2. Цветная фотография 3,5х4,5 см.
3. Загранпаспорт с периодом действия не менее года.
4. Свидетельство о рождении для абитуриентов, не достигших совершеннолетия.
5. Резюме (краткие автобиографические данные), рекомендательные письма, мотивационное письмо.
6. Сертификат, подтверждающий знание корейского или английского языка.
7. Приглашение из университета или другой аналогичный документ.
8. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья. Обязательной является проверка на туберкулёз.
9. Справка об отсутствии судимостей.
10. Подтверждение оплаты визового оформления.
11. Подтверждение оплаты обучения.

Фотогалерея: лучшие университеты Южной Кореи

Ответственность за нелегальное трудоустройство

За неофициальное трудоустройство в Южной Корее наказывают как работника, так и работодателя. Такое нарушение считается административным. Шансы быть обнаруженным миграционной службой довольно высоки, ведь местные жители получают вознаграждение за каждого сданного властям нелегала.

На трудового иммигранта обычно накладывается штраф в размере от 100 тыс. KRW (88 USD) с последующей депортацией. Работодатель может заплатить гораздо больше — до 22 млн KRW (20 тыс. USD).

Ну, рынок нелегального труда обычно и контролируется полукриминальными бандами, и вначале, без языка и знания страны, будешь им отстегивать, это естественно.

Другое дело, что время если не терять, а учить язык и устанавливать контакты самостоятельно, можно выйти из-под их контроля и зарабатывать самостоятельно. Главное — держаться подальше от своих соотечественников и поближе к местным. Это главное правило любой эмиграции.

Стажировка в Южной Корее с последующим трудоустройством

Стажировка в одной из южнокорейских компаний даёт возможность молодому специалисту показать, на что он на самом деле способен в профессиональном плане. Опыт работы нельзя купить. Здесь нужен кропотливый труд. Услуги по организации стажировок оказывают образовательные центры.

Можно подать заявку на конкурс студенческих работ и получить место для прохождения практики на одном из предприятий в Южной Корее. Это же касается и учёбы. Обычно такие конкурсы организуются южнокорейскими учебными заведениями в рамках обмена студентами. Участвовать могут студенты и окончившие вузы выпускники в возрасте до 30 лет. Успешная стажировка позволяет в дальнейшем получить работу в Южной Корее.

Пакет необходимых документов для стажировки:

1. Заполненная лично заявителем анкета.
2. Цветная фотография 3,5х4,5 см.
3. Загранпаспорт (копия).
4. Диплом (копия).
5. Резюме, рекомендательные письма, документы, подтверждающие профессиональные навыки.

Бизнес-иммиграция

Инвестиции в экономику Южной Кореи дают возможность иностранцу получить вид на жительство. Есть различные варианты вложений. Это может быть регистрация новой или дочерней компании, инвестиции в ценные бумаги, строительство, объекты недвижимости. Минимальный объём должен быть не менее 100 млн KRW. Для занятия бизнесом в Южной Корее требуется получить визу типа D-8.

Вид на жительство оформляется так же, как и при трудоустройстве наёмным работником. Дополнительно требуется оповестить Министерство Юстиции Южной Кореи о регистрации бизнеса.

Предприниматель, создавший не менее трёх рабочих мест для жителей страны, через пять лет непрерывного проживания может рассчитывать на получение ПМЖ.

Если любите размеренную жизнь и предпочитаете не перерабатывать, то в Южной Корее вряд ли получится устроиться комфортно. Ведь корейцы по сути трудоголики, а для совместной деятельности в коллективе надо соответствовать их стандартам. Учитывайте, что рабочий день может длиться не обычные восемь, а растянуться до 10–12 часов. Причём это время интенсивного труда. Но главное, что такая работа хорошо оплачивается. Одним словом, Южная Корея является именно той страной, где любой, даже начинающий, специалист станет профессионалом.

Похожие записи:

Обучение в Южной Корее для русских

О работе в Венгрии

Всё о работе в Чехии