В Турцию на заработки ежегодно едет большое количество выходцев из стран СНГ. Работу здесь найти проще, чем в Европе. При этом львиная доля трудовых иммигрантов задействована в сфере туризма. Рассмторим, как найти работу в Турции гражданам государств СНГ, в том числе россиянам и украинцам.
Содержание
Привлекательность трудоустройства в Турции
Турция является одним из лидеров ближневосточного региона по уровню жизни и темпу экономического роста. Ведущие отрасли экономики здесь — туризм, лёгкая промышленность и сельское хозяйство.
Около половины трудоспособного населения (от 15 до 64 лет) работает. 70% женщин в стране занимаются исключительно домашним хозяйством. Уровень безработицы сохраняется на сравнительно высоком уровне, но ниже, чем в среднем по Евросоюзу. По официальным данным, сейчас он составляет 10%, но в действительности выше, поскольку при расчёте не брали во внимание сельские населённые пункты. Власти страны намерены в ближайшее время сократить безработицу до 6%.
Иностранцам всё сложнее найти работу в Турции из-за роста международной напряжённости и притока иммигрантов из арабских стран. Сказывается и новая тенденция среди местных жителей — всё больше турчанок отказываются сидеть дома и находят работу.
Трудоустройство в Турции привлекательно для иммигрантов по следующим причинам:
- Уровень заработной платы выше, чем в странах СНГ.
- Возможность работать без знания языка.
- Сравнительно простой процесс трудоустройства.
- Большое количество вакансий, не требующих специальной подготовки.
- Много сезонной работы.
- Много работы для русскоговорящих иммигрантов.
Подробнее о жизни русских в Турции читайте в статье — Кому нужен берег турецкий: особенности жизни русских в Турции.
Способы поиска работы
Найти подходящую вакансию можно как на родине, так непосредственно во время пребывания на территории Турции. Вот основные способы поиска работы в этой стране:
- По связям. Родственные связи в Турции традиционно сильны, поэтому поиск работы через родных не редкость. Здесь важно получить наиболее достоверную и полную информацию о потенциальном работодателе. Если же возникают сомнения, следует воспользоваться другими методами поиска.
- Периодические издания. Поиски через журналы и газеты тоже эффективны. В них публикуются в основном объявления о сезонной или временной работе, предстоящих ярмарках вакансий. Обратить внимание следует на ежедневное издание Milliyet, а также газеты Hürriyet и Sabah, объявления в которых можно встретить только в воскресных номерах.
- Агентства. Содействие в поисках оказывают и специализированные рекрутинговые агентства (к примеру, Mesas Engineering, Yabanci personel, More And More Entertetainment). Естественно, они помогают не бесплатно. Обычно их услуги стоят до 500 долларов и включают подбор вакансии, трудоустройство и краткий курс обучения ключевым навыкам профессии. Однако здесь важно убедиться в наличии лицензии у конкретного агентства.
- Через интернет. В первую очередь нужно обратить внимание на государственные порталы — сайт Минтруда и соцзащиты и сайт Службы занятости. На них представлена информация о тенденциях рынка труда, востребованных профессиях, особенностях трудоустройства, а также даются ссылки на ресурсы по поиску работы. Вот самые популярные сайты с объявлениями от работодателей и резюме:
Помимо государственных порталов и сайтов с объявлениями, много предложений встречается в социальных сетях, например, Facebook или ВКонтакте. Обычно они размещаются в тематических группах. А также можно воспользоваться профессиональной соцсетью Linkedin.
Видео: советы по поиску работы в Турции
Обзор вакансий и зарплат
В 2017 году минимальный уровень заработной платы в Турции составляет 1300 турецких лир (около 450 долларов США), а средний — 2900 (около 1000 долларов).
К самым востребованным профессиям в Турции относятся следующие:
- водитель (500–800 $);
- врач (1500–2000 $);
- инженер (1000–1500 $);
- мебельщик (400–600 $);
- оператор швейных машин (400–600 $);
- официант (500–600 $);
- преподаватель вуза (2000–2500 $);
- программист (1500–2500 $);
- продавец (600–800 $);
- сварщик (1300–1500 $);
- токарь (700–900 $);
- электрик (700–900 $).
Профессии сварщик, официант и электрик являются одновременно и самыми распространёнными.
Подробнее о заработных платах в Турции в нашей статье — Зарплаты в Турции и их зависимость от различных показателей.
Весьма популярными в Турции являются следующие профессии:
- администратор в отеле (800–1200$);
- аниматор (350–600 $);
- гид (600–700 $);
- горничная (500–1000 $);
- домработница (500–1000 $);
- массажист (от 400$);
- мастер маникюра и педикюра (400–700$);
- няня (500–700 $);
- парикмахер (600–800 $);
- танцовщица (700–900$).
Примечательно, что такая работа имеет в основном сезонный характер. Работодатели заключают контракт на 3–6 месяцев. От соискателей обычно требуется знание английского и турецкого языков на начальном уровне. Однако знать язык необязательно, если профессия не предполагает тесного общения с людьми или обязывает общаться с русскоговорящими клиентами.
Женщины, как правило, устраиваются домработницами, горничными, нянями, сиделками, продавцами, танцовщицами, официантками, аниматорами. Для мужчин доступны рабочие специальности в строительной сфере, а также профессии гид, аниматор, электрик, водитель.
Аниматор
Аниматор — человек, обязанностью которого является развлечение туристов в отелях. В частности, аниматор должен проводить всевозможные конкурсы, игры, состязания, организовывать дискотеки, шоу, занятия аэробикой, плаваньем.
В отдельную категорию относят профессию детского аниматора, который работает с детьми 3–12 лет. Они обычно проводят игры, занятия по лепке, рукоделию, рисованию. То есть детский аниматор должен полностью взять на себя организацию досуга ребёнка.
Есть и танцевальные аниматоры. На эту должность обычно берут молодых людей, наделённых артистизмом и имеющих хотя бы начальную хореографическую подготовку.
Такая работа в Турции с первого взгляда может показаться простой и весёлой. Но на самом деле аниматоры работают с утра до ночи и не расслабляются ни на минуту. Оплачивается такой сравнительно тяжёлый труд от 400 до 900 долларов в месяц.
Врач
Врач — самая востребованная и высокооплачиваемая профессия в Турции. Иностранные специалисты должны знать турецкий язык и уметь на нём изъясняться, иметь соответствующее образование и допуск к врачебной практике.
Чтобы устроиться на работу, нужно напрямую обратиться в медучреждение.
В ближайшее десятилетие Министерство здравоохранения Турции планирует трудоустроить около 3 тысяч иностранных врачей.
Гид
Гид — одна из востребованных профессий. Она подходит тем, кто свободно изъясняется на иностранных языках (особенно английский и турецкий), имеет историческое образование, хорошо ориентируется в достопримечательностях Турции и обладает красноречием. Разновидностей этой профессии несколько:
- трансферный гид — занимается встречей туристов в аэропорту и расселением по отелям;
- экскурсионный гид — проводит выездные экскурсии;
- гид отеля — часто работает только в одном отеле, занимается консультированием клиентов, продажей авиабилетов, экскурсий.
Самую большую заработную плату получают экскурсионные гиды (до 1000 долларов), меньше получают трансфертные гиды (от 300 долларов).
Переводчик
Самыми востребованными являются синхронные и последовательные переводчики с турецкого на английский и русский языки. Они обычно работают в офисах, выезжают на выставки, международные конференции. Есть и так называемые присяжные переводчики, которые работают исключительно в офисах и занимаются переводом документации.
Соискателям на эту профессию вовсе не обязательно иметь диплом об образовании. Но его наличие повышает уровень заработной платы в среднем на 500–700 долларов.
Работа в отелях
Работа в отелях является наиболее престижной для иностранцев в Турции. Обычно в весенне-летний период гостиницы набирают персонал для работы в администрации. В обязанность работников входит бронирование номеров, взаимодействие в турагентствами, заселение туристов в номера.
Главный критерий отбора соискателей в отели — владение турецким языком на разговорном уровне, возраст до 30 лет и приятная внешность. Большим спросом также пользуется персонал, владеющий одновременно русским и турецким языками.
Рабочие особенности
При поиске работы соискателям следует обратить внимание на такие крупные курортные города, как Мармарис, Анталия, Сида, Белек, Алания и Кемер. В Анкаре и Стамбуле традиционно имеется большое количество вакансий. Здесь граждане СНГ обычно работают продавцами, менеджерами, делопроизводителями или бухгалтерами.
В Турции действует прогрессивная система налогообложения. При этом доход на прибыль должны уплачивать и граждане Республики, и официально трудоустроенные иностранцы. Размер ставки подоходного налога может составлять 15–35% в зависимости от размеров прибыли. В 2017 году она составляет:
- 15% — для дохода менее 12600 турецких лир;
- 20% — 12601–30000;
- 27% — 30000–110000;
- 35% — свыше 110001.
В Турции 45-часовая рабочая неделя. Именно такая её продолжительность установлена на законодательном уровне.
Примечательно, что работодатели вправе по своему усмотрению выбирать продолжительность рабочего дня и назначать перерывы.
Госслужащие обычно работают с понедельника по пятницу с 8 утра до 5 вечера. Негосударственные организации имеют собственные графики работы. Большинство таких фирм начинают работать с 8–9 утра до 9–10 часов вечера по будням, а в субботу у них сокращённый день.
Для трудовых иммигрантов предусмотрен 15-дневный отпуск и компенсация при увольнении по желанию работодателя, если они проработали в компании не менее года.
После того как работнику сообщат об увольнении, он должен отработать в организации 2–8 недель в зависимости от трудового стажа. В это время он занимается поисками работы (не меньше 2 часов в день) и получает заработную плату согласно договору.
Трудовым кодексом предусмотрены и компенсации за переработку: работникам должны оплачиваться сверхурочные часы или работодатель предоставляет им дополнительный выходной. При этом от переработок можно отказаться, если этого условия не было прописано в трудовом договоре.
Официальное оформление трудоустройства
Россиянам с 2016 года запрещается работать на территории Турецкой Республики, за исключением тех, кто заключил контракт до 31 декабря 2015 года.
Разрешение на работу
Существует 3 типа разрешений на работу в Турции для иностранцев:
- Краткосрочное — действует до 1 года, может быть продлено ещё на год.
- Бессрочное — оформляется для тех, кто на законных основаниях проживал в Турции не менее 8 лет непрерывно.
- Независимое — для тех, кто открывает собственный бизнес.
По упрощённой схеме получить разрешение на работу могут:
- мужья и жёны турецких граждан;
- дети иммигрантов с постоянным ВНЖ в Турции;
- граждане Евросоюза и их близкие родственники;
- работники дипломатических учреждений иностранных государств в Турции;
- спортсмены, работники культуры, учёные и исследователи.
Рассмотрением заявок и оформлением разрешений на работу занимается Министерство труда и соцзащиты Турции, куда и следует обращаться иммигрантам. Подавать документы можно и на родине соискателя в консульском учреждении Республики или в другом государстве, где он находится на законных основаниях.
Как правило, требуется личное присутствие заявителя, но в порядке исключения допускается подача бумаг через законного представителя.
Разрешение оформляется вместе с рабочей визой. Собирать какие-то дополнительные бумаги для его получения не нужно, поскольку этим занимается непосредственно работодатель.
Рабочая виза, как было отмечено выше, оформляется в консульстве Турции. Только она даёт право на трудоустройство иностранным гражданам.
Для получения визы необходимы следующие документы:
- заполненная, распечатанная и подписанная анкета (оформить её можно по ссылке);
- 2 цветных биометрических фотоснимка 5х6 см;
- копия разворота загранпаспорта с фотографией и личными данными;
- подлинник контракта;
- письмо-приглашение от работодателя на бланке организации;
- копия разворота общегражданского паспорта со сведениями о прописке.
После принятия документов в консульстве выдают референс-номер, который необходимо как можно скорее сообщить работодателю. В течение 10 дней он представляет документы в Минтруда и соцзащиты.
Период рассмотрения анкеты занимает до 1 месяца. Если получен положительный ответ, заявитель должен в течение 5 дней явиться в консульство с загранпаспортом для проставления визы.
Стоимость оформления — 200 долларов США. Оплата производится в американской валюте наличными.
После выдачи рабочей визы соискатель должен въехать в Турцию в течение 3 месяцев.
Требования от соискателя
Соискатели должны:
- не иметь проблем с законом в России и запрета на въезд в Турцию;
- представить справку из МВД РФ об отсутствии судимости;
- иметь квалификацию и образование, соответствующие профессии;
- владеть турецким и/или английским языком, если этого требует профессия.
Легализация российских дипломов
Для работы по профессиям, требующим наличие образования, необходимо легализовать диплом в Турции. Так, например, обстоит в случае с врачами, планирующими работать здесь по специальности.
Заявки на легализацию образовательных документов иностранных государств принимаются Высшей коллегией по образованию (YÖK). От соискателей потребуются следующие бумаги:
- заявление;
- диплом об образовании, его копия и заверенный перевод на турецкий;
- аттестат о среднем образовании, его копия и заверенный перевод на турецкий;
- оригинал табеля оценок успеваемости по предметам, указанным в дипломе и аттестате;
- загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
- документ о соответствии диплома (оформляется в посольстве Турции);
- сертификаты о прохождении языковых тестов (если имеются).
В процессе легализации может потребоваться пересдача экзаменов по некоторым дисциплинам. Процедура может занять несколько месяцев. Подробную информацию можно узнать на официальном сайте Коллегии.
Продление резиденции
Если срок действия рабочей визы заканчивается, его можно продлить во время пребывания в Турции. Для этого следует обратиться в отдел по делам иностранцев Управления безопасности и заполнить соответствующее заявление. Дополнительно потребуются:
- загранпаспорт;
- 4 фото размера 3х4 см;
- подтверждение места жительства в Турции;
- письмо от работодателя, подтверждающее необходимость продления визы;
- подтверждение наличия средств для проживания из расчёта 200 долларов на месяц.
В отделении взимается пошлина за продление. Её размер можно уточнить на месте. Заявка рассматривается не более 5 дней.
Видео: оформление рабочей турецкой визы
Возможные трудности и последствия нелегального трудоустройства
Иммиграционные власти Турции радикально настроены к нелегальным работникам. Выездные проверки по выявлению фактов незаконного трудоустройства проводятся регулярно, поэтому уйти от наказания вряд ли удастся.
В 2017 году действует следующая система штрафов:
- 2491 лир — для иностранцев, трудящихся не по рабочей визе;
- 4983 лир — для независимых иностранных исполнителей без рабочей визы;
- 6229 лир — для работодателей и их представителей, нанявших нелегальных трудовых иммигрантов;
- 415 лир — для работодателей и независимых исполнителей, которые не направили уведомление в МВД Турции о начале или завершении трудовой деятельности.
Штраф должен быть оплачен в течение 1 месяца. Нелегальные иммигранты в обязательном порядке депортируются из страны. Расходы, связанные с депортацией, оплачиваются в полной мере недобросовестным работодателем.
Важно: нелегальные работники лишены всех социальных гарантий и получают заработную плату ниже, чем официально трудоустроенные.
Стажировка в Турции с последующим трудоустройством
Студенты и выпускники вузов младше 30 лет могут пройти стажировку в Турции. Именно здесь есть возможность совмещения учёбы и отдыха. Программ стажировок существует множество, о них можно узнать в деканате своего факультета, профсоюзе вуза или на сайте Turkiye Bulsary Scolarship. В основном они направлены на изучение культуры страны, туристического и гостиничного бизнеса.
Как правило, стажировки проходят с апреля по октябрь. Во время их прохождения выплачивается стипендия в размере 500–2000 лир в месяц. При этом стажёрам компенсируется плата за проживание или предоставляется бесплатное жильё и питание, оплачивается транспорт и билеты на родину. Если студент не владеет турецким языком, его могут направить на языковые курсы.
Если студент успешно проходит стажировку и получает хорошие рекомендации, он может впоследствии трудоустроиться в одну из турецких компаний.
Бизнес-иммиграция
Процедура открытия собственного дела в Турции значительно проще, чем в европейских странах. Закон об инвестициях гласит, что иностранцы вправе открывать здесь предприятия на условиях резидентов страны.
Существуют три способа бизнес-иммиграции:
- Открытие филиала существующей организации. Процесс регистрации довольно сложный и подходит для крупных предприятий.
- Открытие представительства. Операции с финансами первые 3 года придётся проводить через иностранные банки. Только после этого периода их можно будет проводить через счёт турецкого банка.
- Открытие нового предприятия. Минимальный уставной капитал для ООО и АО составляет 10 и 50 тысяч лир соответственно. Процедура регистрации занимает не более недели. Четверть капитала должна храниться на счёте турецкого банка.
Иностранный инвестор может открыть не только ООО и АО, но и кооператив, ИП, коммандитное или коллективное общество.
Ознакомиться с подробной информацией об инвестировании и бизнесе в Турции можно на сайте Агентства по поддержке и содействию инвестициям (Investment Support and Promotion Agency of Turkey) – ISPAT. Это официальная организация по продвижению инвестиционных возможностей контролируется премьер-министром Республики.
Иностранные инвесторы и бизнесмены получают вид на жительство в Турции.
Отзывы граждан СНГ о работе в Турции
Привет, я работала в Стамбуле, могу сказать, кто ещё не пробовал работать за границей. Всем хочу сказать — пока молоды, нужно обязательно путешествовать, а если есть возможность поработать за границей, то это вообще мечта! Я сама очень долго решалась — стоит ли ехать на работу именно за границу, всё-таки чужая страна, никаких знакомых, чужие традиции и культура, но после того, как первый раз поехала в Турцию, поняла, что это работа моей мечты! В ней я нашла очень много плюсов для себя: это, конечно, высокий заработок, в странах СНГ таких зарплат нет, тем более для девушек, во-вторых, это возможность выучить или попрактиковать языки (очень здорово можно подтянуть именно разговорный уровень), при этом ты фактически бесплатно можешь увидеть многие страны, так как на путешествия у нас в стране нужно долго копить. Ну и огромный плюс лично для меня — это много новых интересных знакомств, общение с совершенно разными людьми…
…работать негражданам Турции можно только при наличии разрешения на работу — т.н. чалышма изин. И за работу без неё гарантированы полиция и депортация. Так что для начала советую поискать работодателя, кто вам её оформит. Это я не пугаю, просто реально очень много народу из СНГ ловят на таком нарушении, потом держат в ябанжатнике. Тем более что доносительство в Турции очень и очень развито, так что от внимания полиции ускользнуть будет проблематично. Проще всего затеряться в Стамбуле — в районе Лалели или в Османбее, в крупных курортных посёлках летом — в том же Конаклы… А в Анталии и Алании проводят регулярные чистки нелегалов…
Работа была очень напряжённой. Нервы сдавали у всех. Офис гонял нас как хотел, минутки свободной не было. Мы просто валились с ног. В эти моменты я особенно скучала по безмятежному Мармарису. Единственный минус, наверное, был в том, что там я много денег тратила и меньше зарабатывала. А здесь с точностью до наоборот, да просто времени на расходы не оставалось)) И чаевые были в разы значительней. Но для меня это было не самое важное, по сути то я поехала не столько за деньгами, как за приключениями, за познаниями, эмоциями.
Видео: отзыв о работе воспитателем в Турции
Работать в Турции мечтают многие жители государств СНГ. Найти высокооплачиваемую работу здесь могут соискатели со знанием турецкого и других иностранных языков. И также существуют программы стажировок для студентов старших курсов и выпускников вузов с последующим трудоустройством. Предприниматели могут организовать бизнес или открыть филиал своего предприятия. Но важно помнить, что нелегальное трудоустройство имеет серьёзные последствия как для работодателей, так и для работников.
