Работа в Европе для россиян и не только

У большинства россиян и их соседей из СНГ Европа ассоциируется с Парижем или Берлином, Венецией или Барселоной — городами, которые являют собой сегодня венец человеческого гения, воздвигшего средневековые дворцы и современные небоскрёбы, автобаны и метрополитен, — а также с обеспеченными, неотягощёнными мыслями о хлебе насущном европейцами. Но не стоит забывать, что за парадным фасадом скрывается труд сотен миллионов людей. Среди них не только уроженцы стран Европейского Союза. Многие жители Европы — выходцы из России или республик СНГ. Бушующий на просторах большинства стран ближнего зарубежья экономический кризис вынуждает их граждан искать лучшей жизни вне пределов родной страны. Работая в европейских странах, они имеют возможности для самореализации в то время, как на родине их способности часто не востребованы. Да и самая скромная, по европейским меркам, заработная плата обычно гораздо выше той, что получают дипломированные специалисты на отечественных предприятиях. Рассмотрим возможности исностранца в устройстве на работу и сопутствующие этому особенности.

Кто едет работать в Европу

Европа привлекает трудовых мигрантов из России и соседних стран СНГ (да и не только) в первую очередь возможностью значительно улучшить своё материальное положение. Каждый новый кризис в экономике пополняет европейский рынок труда сотнями тысяч, а то и миллионами трудовых мигрантов из государств постсоветского пространства. В девяностых годах в Европу выехало значительное количество соотечественников, которые уже успели ассимилироваться в новом для себя мире, получить гражданство какой-либо страны Евросоюза, перевезти к себе своей семьи или создать новые семьи за границей.

Трудовых мигрантов, которые выезжают на работу в Европу, можно условно разделить на четыре основные категории:

1. Первую категорию составляют высококвалифицированные специалисты, переезжающие работать по трудовому договору в европейские страны. Они довольно востребованы в западных компаниях, а их уровень квалификации позволяет выполнять задачи на уровне западных специалистов.
2. Вторая категория состоит из отечественных студентов, которые приехали учиться в европейские университеты, а заодно и подрабатывать во время учёбы или каникул. После окончания вузов они собираются остаться работать в странах Евросоюза.
3. Третья категория включает в себя неквалифицированных работников. Хотя в этом случае говорить об уровне квалификации, в общем-то, не приходится, поскольку работать в Европу выезжают, как правило, мастера на все руки, которые могут быть и дорожными рабочими, и плиточниками, и водителями общественного транспорта и даже делать ремонты разной степени сложности в домах и квартирах.
4. К четвёртой категории трудовых мигрантов из России и других стран СНГ можно смело отнести сезонных рабочих, которые периодически и на непродолжительный срок приезжают собирать урожай на европейских сельхозпредприятиях, испытывающих острую нехватку рабочей силы в «горячий» сезон.

Какие страны наиболее развиты и привлекательны для трудовых мигрантов

Необходимо отметить, что не все страны Европейского Союза развиты одинаково. Наименее успешными считаются бывшие страны социалистического лагеря: Польша, Венгрия, Румыния, Словакия, Чехия, республики бывшей Югославии, Болгария. В них можно заработать, как правило, больше, чем на родине. Но эти заработки будут далеки от прогрессивных западноевропейских государств. Наиболее экономически развитые страны Западной Европы: Германия, Бельгия, Нидерланды, Франция, Великобритания, Дания. После них идут Испания, Португалия и Италия. Промежуточное звено между постсоциалистическими государствами и развитыми странами Западной Европы составляют Греция, Кипр, Мальта, а также страны Балтии. Об уровне развития экономики страны судят в первую очередь по уровню жизни её граждан, а не только по объёму ВВП. Например, Индия находится на одной из передовых позиций в мире по объёму ВВП, но огромное население, достигающие почти полутора миллиардов человек, не даёт возможности пропорционально разделять материальные блага между гражданами. Наиболее успешными в Европе, с точки зрения уровня жизни, считаются страны с высоким уровнем экономики и одновременно небольшим количеством населения. К таковым можно смело отнести Швейцарию, все страны Скандинавии, а также государства Бенилюкса (Бельгия, Нидерланды и Люксембург).

Стоит учитывать, что в разных регионах Европы существуют различные экономические модели. Например, всем известно о так называемом скандинавском социализме, когда государство берёт на себя практически все заботы по обеспечению социальной безопасности гражданина. Но в ответ гражданин должен львиную долю своего дохода отдавать государству.

Для трудовых мигрантов из стран СНГ наиболее привлекательны, естественно, те страны, которые обеспечивают своим гражданам наивысший уровень жизни. Ведь он обеспечивается в первую очередь высокими доходами населения и уровнем оплаты труда. В то же время приехать на работу в эти страны значительно сложнее, чем, например, в Польшу или Чехию. Количество трудовых мигрантов в Европе распределяется пропорционально сложности трудовой иммиграции в каждой из указанных категорий стран. Больше всего их в странах бывшего социалистического лагеря, в том числе в прибалтийских республиках. Значительное число трудовых мигрантов нашло себя в развитых государствах Западной Европы, осело в Южной Европе. И меньше всего трудовых мигрантов, соответственно, в наиболее развитых европейских странах. Например, в Швейцарии очень сложно найти работу гражданину третьей станы, поэтому туда россияне, белорусы, украинцы и казахстанцы редко едут трудоустраиваться.

Как найти работу в Европе

Существует множество способов найти вакансию в европейской организации. Вот основные из них:

1. Работу можно найти с помощью посреднических компаний, которые могут предложить довольно широкий выбор вакансий, подходящих соискателю. Посредники берут на себя, как правило, все заботы по оформлению необходимых документов для переезда на работу в Европу, что является несомненным плюсом. Но их услуги не бесплатны. Иногда потенциальный трудовой мигрант, используя услуги посредника, может заплатить практически вдвое, а то и втрое больше, чем при самостоятельном поиске работы. При работе с посредниками есть ещё несколько минусов. Некоторые такие организации, в том числе и «серые» посредники, не особо стараются выполнить свои договорные обязательства по отношению к соискателю работы. Сейчас вполне можно нарваться на обыкновенных аферистов, которые берут предоплату за свои услуги, но взамен не предоставляют ничего. Поэтому при работе с посредником важно убедиться в его добропорядочности и поинтересоваться отзывами тех, кто уже успел воспользоваться его услугами по трудоустройству в Европе. Желательно также ознакомиться с наличием действующей лицензии и нанести визит в центральный офис посреднической компании. Ещё одним минусом посредников является то, что они часто не полностью владеют ситуацией на рынке труда определённой страны, в которой соискатель ищет работу. Лучшие вакансии с наивысшей оплатой труда, как правило, до них не доходят.
2. Можно воспользоваться старым добрым «сарафанным радио». В этом случае стоит обратиться за мнением к друзьям, знакомым и родственникам, которые успели поработать в определённой стране и точно знают условия труда и уровень его оплаты в определённом месте. Они могут также владеть информацией о наличии вакансий. У многих соотечественников в Европе живут родственники или друзья, которые могут помочь найти работу, озаботившись её поиском в своём городе или регионе проживания.
3. Довольно эффективным способы поиска работа в Европе станет самостоятельная поездка в предпочитаемую страну и личное обращение в центральную службу занятости или в её региональные представительства, а также к государственным и частным рекрутинговым агентствам. Для посещения Евросоюза необходима шенгенская виза или национальная виза категории D, для украинцев (но только тех, кто владеет биометрическим паспортом) при посещении Евросоюза открытие визы не потребуется. Плюсом такого способа поиска возможности трудоустройства является получение информации «из первых рук». Именно подобным методом можно найти самые хорошие вакансии с лучшими условиями работы и высокой оплатой труда. Ни государственное, ни частное кадровое агентство не должно брать оплату с соискателей — их услуги оплачивает работодатель. Поэтому, если рекрутинговые агентства требуют деньги с соискателя, он должен понимать, что имеет дело с аферистами, которых, к сожалению, немало и в самой Европе. Получив информацию о вакансии, соискатель может нанести визит непосредственно работодателю. Это даст возможность лично ознакомиться с условиями труда, пообщаться с представителями организации, а также представить себя в личной беседе в наилучшем свете. Часто уровень оплаты труда согласовывается именно при переговорах во время устройства на работу. Поэтому есть шанс значительно повысить заработную плату, которого нет при работе с посредниками.
4. И ещё одним способом станет поиск работы в интернете. Это наиболее часто используемый метод и в то же время наименее затратный. В первую очередь стоит ознакомиться с информацией о вакансии, которая размещена на сайте. Далее следует создать информативное резюме на английском или другом языке (в зависимости от страны) и разместить его на интернет-ресурсе. В нём должны обязательно быть указаны основные личные данные, а также профильный опыт работы, начиная с последнего места. Значительным плюсом станет наличие рекомендаций, полученных от руководства филиалов крупных западных компаний, работающих в России или других странах СНГ. Если же есть рекомендация от европейского работодателя (когда соискатель уже успел поработать в Европе), то она станет просто неоценимой в процессе поиска работы. Можно обратиться к следующим наиболее известным европейским интернет-ресурсам:
   • Viadeo (Франция);
   • Jobandtalent (Великобритания и Испания);
   • Adzuna (Великобритания);
   • Tyba (Испания);
   • Twago (Германия);
   • Graduateland (Дания);
   • Intern Avenue (Великобритания);
   • Jobspotting (Германия);
   • Games Jobs Finland (Финляндия).

Собеседование

При самостоятельном поиске работы в интернете на резюме может откликнуться европейский работодатель, который захочет лично пообщаться со своим потенциальным работником. Вряд ли он или его представители свободно общаются на русском. Исключение могут составить работодатели из прибалтийских республик, Польши, Чехии, Словакии и тем более Болгарии, которые в большинстве своём довольно свободно владеют русским языком. Собеседование будет, скорее всего, по Skype. Поэтому надо быть готовым к общению с работодателем на его языке. Практически каждый европеец довольно свободно владеет английским языком на коммуникативном уровне. Поэтому в крайнем случае достаточно уметь свободно изъясняться именно на нём.

Кроме условий работы и её оплаты работодателю необходимо задать вопрос об обеспечении жильём. Часто европейцы предлагают сразу работу и жилплощадь, но вот его оплата может существенно нивелировать сам заработок, поскольку стоимость будет впоследствии вычтена из заработной платы. Скорее всего, во время первого собеседования окончательная договорённость о трудоустройстве достигнута не будет. Поэтому европейский работодатель через какое-то время снова выйдет на контакт уже с конкретным предложением о приезде соискателя на работу. В большинстве случаев для работы в европейских странах требуется заключение трудового контракта. Без этого документа мигрант не сможет получить разрешение на работу и, соответственно, станет нелегалом. Если договорённость о трудоустройстве достигнута, то впору подписать трудовой контракт. Современные технологии позволяют это сделать даже с помощью интернета. Существование трудового контракта накладывает определённые обязательства не только на работодателя, но и на вчерашнего соискателя вакансии (а сегодня уже сотрудника), получившего работу в Европе.

В Европе работал сезонами уже два раза. Всё время в Польше, в одном и том же ресторане. Работал официантом. Работа простая — принимать заказы от клиентов, приносить им еду и напитки, после брать с них оплату — всё, как всегда, обычная работа официанта. Ресторан большой и приличный был, поэтому необходимо было минимальное знание польского языка и желательно английского. Всё это у меня было. Зарплата — 800 евро в месяц + чаевые. Чаевые у нас за смену все сбрасывались в общую кассу, а после делили поровну. В хороший день чаевых выходило порядка 20–30 евро на человека, в плохой — меньше 10 евро на человека. Вообще, получалось зарабатывать в общей сложности около 1150–1200 евро в месяц — для Польши это хорошие деньги.

Обзор средних и минимальных зарплат в разных странах

Заработная плата бывает брутто и нетто. Зарплата брутто означает сумму заработной платы до уплаты налогов, а нетто — сумму, получаемую непосредственно на руки после всех выплат. В разных странах Евросоюза налоги разные, но в целом они довольно высоки. Выше всего налоги в странах Скандинавии, где государство практически полностью берёт на себя все заботы по обеспечению бесплатного образования, общественного транспорта, высоких пенсий, оплаты больничных и так далее. Подоходный налог прогрессивный и может доходить до 80%.

Таблица: средние брутто-зарплаты в Европе в 2017 году

Курс евро в таблицах взят на 1 ноября 2017 года и составляет 67.51 рублей по курсу Европейского Центрального банка.

Вчитываясь в эти цифры, сразу понимаешь причину популярности работы в Европе. Ведь не всегда в России можно за год заработать столько, сколько за месяц в средней стране Евросоюза.

Таблица: средний расход на оплату труда и социальные выплаты работодателей в странах ЕС

Следует сказать, что в большинстве стран Евросоюза за последние несколько лет уровень средней заработной платы значительно вырос, несмотря на экономический кризис. Естественно, речь идёт не об инфляционной составляющей, а о реальном росте доходов.

А теперь обратимся к информации о минимальных заработных платах в европейских странах. Практически в каждой стране, входящей в состав Европейского Союза, существует понятие минимальной заработной платы, которая устанавливается властями на 1 января каждого года. Наименьшая «минималка» в Болгарии — 235 евро, а наивысшая — в Люксембурге (1999 евро). В большинстве стран Европы она составляет от одной тысячи евро.

Кого хотят видеть европейские работодатели

В первую очередь, европейский работодатель хочет видеть на своём предприятии адекватного человека. За последние несколько лет Европа пережила и продолжает переживать миграционный кризис, когда улицы и площади Парижа, Берлина или Рима заполонили выходцы с Ближнего Востока или Африки, сложно адаптирующиеся к чужому менталитету. Этот фактор в какой-то степени играет на руку трудовым мигрантам из стран СНГ, которым европейские работодатели отдают предпочтение, если стоит выбор между ними и вынужденными мигрантами из проблемных регионов мира.

Наиболее востребованы трудовые мигранты в возрасте от 20 до 55 лет. Желательно, чтобы они не имели вредных привычек. В этом случае курение можно в расчёт не брать. Необходимо отсутствие криминального прошлого или настоящего, а также рекомендуется иметь хорошее состояние здоровья.

Европейский работодатель очень серьёзно относится к вопросу образования и профессиональной квалификации. Поэтому имеющийся опыт работы необходимо подтвердить, как и доказать наличие образования. Если говорить о дипломах российских вузов и учебных заведений стран СНГ, то практически ни в одной стране Европейского Союза они не принимаются. Диплом любого российского высшего учебного заведения потребует нострификации в Европе. Подтвердив диплом, можно смело работать по специальности с комфортными условиями труда и его высокой оплатой. Для нострификации диплома следует обратиться в высшее учебное заведение европейской страны, в которой предполагается трудоустройство, а также подать заявление с просьбой о нострификации диплома о высшем образовании. В университете должна быть аккредитована соответствующая специальность, которую имеет аппликант.

Для представителей различных профессий процедура нострификации несколько отличается. Сложнее всего подтвердить диплом врача, юриста и педагога. Представителям этих профессий потребуется проходить довольно длительную практику, по результатам которой они будут допускаться к сдаче экзаменов при нострификации.

Всего процедура занимает от полугода до полутора лет, а её стоимость составит от двух до четырёх тысяч евро. Многие дипломированные специалисты из России и СНГ используют возможность нострификации диплома в Польше. В этой стране подтвердить документ дешевле и проще, чем в других государствах ЕС. Нострификация диплома в любой из стран Европейского Союза означает, что в дальнейшем эту процедуру больше не придётся проходить никогда. В том числе и при устройстве на работу в американские, канадские, австралийские или новозеландские компании.

Видео: личный опыт поиска работы

Какие профессии наиболее востребованы

Следует сказать, что в большинстве стран Европейского Союза воспринимают выходцев из СНГ в роли неквалифицированной рабочей силы. Европейский работодатель понимает, что российские, украинские или белорусские вузы выпускают хороших специалистов. Но вот сразу принять их на работу он вряд ли решится. Слишком отличаются стандарты подхода к трудовому процессу в Евросоюзе от привычных отечественных реалий. Можно говорить лишь об общем перечне профессий, которые востребованы для всех стран ЕС. Каждая из них имеет свои особенности, поэтому их следует учитывать при поиске работы в Европе. В общий перечень профессий, для представителей которых есть больше всего вакансий в европейских странах, входят:

• программисты, разработчики программного обеспечения, специалисты в области защиты информации;
• медицинский персонал всех уровней и специализаций;
• водители-дальнобойщики, водители общественного транспорта;
• работники туристического бизнеса;
• сотрудники в гостинично-ресторанный бизнес;
• рабочие строительных специальностей (особенно востребованы электрики и сварщики);
• инженеры-строители;
• архитекторы;
• торговые представители;
• сотрудники в логистические компании;
• специалисты складского учёта;
• рабочие на машиностроительные предприятия;
• автослесари.

Региональная специализация

Если говорить о региональной специализации, то в странах Северной Европы легче всего найти работу специалистам в области нефтегазодобычи, горнодобывающей и горноперерабатывающей промышленности, рыбной и пищевой промышленности, лесного хозяйства. Практически во всех странах Северной Европы, население которых не является носителем английского языка, требуются его преподаватели. На норвежских нефтяных платформах могут найти себе работу физически крепкие и опытные мужчины, которым придётся работать в суровых условиях скандинавского климата. Но и оплата труда для них будет более чем достойной.

Практически во всех европейских странах востребованы социальные работники. На эту работу коренные граждане Евросоюза, как правило, не идут. Она для них низкооплачиваемая и совершенно не престижная. Но всё равно кто-то должен выполнять обязанности по оказанию социальной помощи. Тем более что социальная защита граждан Евросоюза находится на наивысшем уровне. Практически во всех европейских странах популярна профессия строителя. Больше всего рабочих требуется в Германии, Польше, Венгрии и Бельгии.

Например, в Чехии могут найти себе хорошие вакансии специалисты автомобилестроительной промышленности. В этой стране выпускаются автомобили известные марки Skoda, 80% которых идёт на экспорт.

В скандинавских странах и государствах Прибалтики требуются специалисты лесного хозяйства. В университетах многих стран, например, Швеции, Финляндии и Эстонии приём абитуриентов на факультеты, готовящие специалистов лесного хозяйства, происходит совершенно без экзаменов и даже с низким баллом аттестата о среднем образовании. Ввиду большого количества лесов на территории этих стран, профессия специалиста лесного хозяйства является остродефицитной.

В странах Южной Европы можно найти себе работу в туристическом бизнесе, на пищевом и текстильном производстве, в рыболовецкой отрасли. Одной из наиболее приемлемых, с точки зрения трудовой иммиграции, стран является Великобритания. Туманный Альбион может предоставить практически весь спектр вакансий: начиная от дворника и заканчивая старшим менеджером банка. Ко всему перечисленному следует добавить высокий уровень оплаты труда. Но вот попасть в Великобританию или Ирландию на работу довольно сложно.

Подробнее о работе в Великобритании в нашей статье — Работа в Соединённом Королевстве для иностранцев.

Видео: как найти работу в Великобритании

Сезонные работы

В период сбора урожая предприятия аграрного сектора европейских стран испытывают острую нехватку рабочих рук. Причём им требуется и квалифицированная, и неквалифицированная рабочая сила. Подавляющее большинство сельхозпредприятий Европейского Союза представляют собой небольшие фермерские хозяйства. Несмотря на свои относительно малые размеры, они довольно эффективны и выращивают внушительный объем сельскохозяйственной продукции, который часто покрывает не только потребности внутреннего рынка, но и экспортируются в другие страны.

Российские трудовые мигранты и их коллеги из СНГ часто пользуются возможностью заработка во время сезонных работ в европейских странах. Они участвуют в сборе урожая овощей, фруктов, ягод и множества других сельскохозяйственных культур, происходящий в тёплое время года. Причём в тех хозяйствах, где есть тепличные комплексы, сезонность не обуславливается летним периодом. Поэтому таким предприятиям требуется рабочая сила практически регулярно. Наиболее популярны сезонные работы в Польше, Финляндии, Нидерландах, Франции и Испании. В каждой из этих стран собирают свои привычные сельхозкультуры, в них разная оплата труда и отличающиеся условия работы, но принцип остаётся одним: временные рабочие из-за рубежа приезжают на несколько месяцев, чтобы поучаствовать в сборе урожая и заработать более или менее приличные деньги. В Финляндии собирают клубнику, чернику и облепиху, в Голландии — тюльпаны на бескрайних голландских цветочных плантациях, а в Польше — практически всё, начиная от картофеля и моркови, заканчивая привычными для россиянина яблоками и сливами.

Статистика утверждает, что более половины сезонных рабочих на сельскохозяйственных предприятиях составляют именно трудовые мигранты из стран постсоветского пространства (России, Украины, Беларуси, Казахстана).

Обычно бригады «сезонников» начинают своё формирование ещё на родине. В Европу они едут автобусами или поездами. Местные фермеры уже ждут бригады и успевают подготовить им место для проживания, организовывают питание, а также хорошие условия отдыха. Во время сбора урожая рабочий день может продолжаться до двенадцати часов с короткими перерывами на обед. Оплату европейские фермеры проводят как почасово, так и по сдельной схеме (от объёма собранного урожая). Конечно, в каждой стране сезонный рабочий может заработать по-разному. Например, в Голландии за три месяца работ можно заработать до четырёх тысяч евро и больше. В Польше же можно говорить только о двух тысячах евро за этот же период. Обычно европейские фермеры вычитают оплату жилья и заработной платы сезонных трудовых мигрантов. Поэтому, перед тем как решить поехать на сезонные работы к конкретному работодателю, стоит поинтересоваться условиями не только оплаты, но и проживания, чтобы в итоге не получить неприятный сюрприз. Особенностью сезонных работ в Европе является то, что мигрантам практически ни в одной стране Евросоюза не требуется получать разрешение на работу. Обычно сезон длится не более 3–4 месяцев, что подразумевает возможность не оформлять специальную трудовую визу. Этот фактор является довольно привлекательным, поскольку оформление такого документа представляет собой не очень простой и быстрый процесс. Некоторые трудовые мигранты и семейные пары на протяжении многих лет используют возможность участия в сезонных работах у европейских фермеров для существенного пополнения собственного бюджета. В ряде случаев даже успели установиться устойчивые деловые и личные связи между трудовыми мигрантами и европейскими фермерами.

Большинство работодателей предоставляет жилье бесплатно, разве что платить нужно за комуналку. Есть платное жилье, как правило, максимум — это 400 злотых в месяц. Но в таких случаях и зарплата в Польше будет выше и жилищные условия на порядок лучше.

Столицы и провинции: сколько платят в определённых регионах

Думаем, что каждый россиянин понимает: больше всего можно заработать в Москве или Санкт-Петербурге. Такая же тенденция прослеживается и в европейских странах. Уровень оплаты труда в больших городах и тем более столицах может быть в два раза (и более) выше, чем в глубинке.

Чем обширнее страна, тем большая разница в региональном уровне оплаты труда: в миниатюрной Швейцарии, например, везде платят практически одинаково — как в Женеве, так и в маленькой альпийской деревушке. А в относительно крупной Польше уровень оплаты труда в Варшаве и маленьком городке одного из восточных воеводств может отличаться в несколько раз. Такая же тенденция прослеживается и во Франции, и в Испании, и в Германии. Поэтому, выбирая работодателя в Европе, следует поинтересоваться, в каком именно регионе страны придётся работать.

Среди европейских столиц больше всего можно заработать в Копенгагене. Здесь средняя зарплата составит более 5 000 евро. На втором месте находится Брюссель, где аналогичный показатель составляет 3 700 евро, и на третьем разместился небольшой Люксембург с 3 500 евро. Среди европейских столиц лидерами по оплате труда являются также Стокгольм, Берлин, Вена и Париж.

Условия труда и социального обеспечения

При заключении официального трудового контракта европейский работодатель обязан предоставить своему иностранному сотруднику полный социальный пакет. В разных европейских странах его понятие несколько отличается. Но в целом в социальный пакет входит:

• медицинская страховка при производственном травматизме;
• оплачиваемые больничные;
• ежегодный отпуск.

О единых условиях соцпакета говорить сложно. Наиболее часто встречающиеся его опции заключаются в отпуске, который предоставляется ежегодно, но время года согласовывается с работодателем и напрямую зависит от производственного процесса. Длительность отпуска, как правило, составляет четыре календарные недели. Он может предоставляться целиком или делиться на части. Официально работающим оплачиваются больничные, исходя из среднемесячной заработной платы. Первые три дня болезни могут вообще не возмещаться, а могут составить до 70% от средней заработной платы. Далее больничный, как правило, оплачивается из расчёта 70% среднемесячной заработной платы. При получении производственной травмы все расходы по лечению и компенсации ущерба для здоровья потерпевшего несёт на себе работодатель.

Длительность рабочего дня в странах Европы так же различна. Поскольку Евросоюз представляет собой довольно большое территориальное формирование, то в разных его частях нужно наблюдать и отличающиеся подходы к организации трудового процесса. Например, в Италии и Испании существует понятие сиесты. Поскольку в этих странах очень жаркий климат, то рабочий день начинается обычно в восемь часов утра и продолжается до полудня. Далее следует длительный перерыв на обед, который позволяет избежать необходимости работать в самое жаркое время суток. Рабочий день может заканчиваться в 7–8 вечера. Средняя длительность рабочего дня в Европе составляет не более восьми часов и предусматривает часовой или получасовой перерыв на обед. Работают в Европе не более пяти дней в неделю, если речь не идёт о вахтовом методе или посменной работе. С недавнего времени в Швеции установлен на законодательном уровне шестичасовой рабочий день. Очень странно, но при высочайшем уровне развития экономики этого времени шведам полностью хватает для выполнения всех производственных задач. К шестичасовому рабочему дню намереваются в перспективе перейти и соседние Норвегия, Финляндия, Дания. Сверхурочная работа в каждой стране оплачивается по-разному, но заработная плата в таком случае будет минимум наполовину выше стандартной.

На европейских предприятиях очень велика роль профсоюзов. Поэтому европейские работодатели стараются никоим образом не нарушать установленные правила, чтобы не входить с ними в конфликт.

Видео: работа водителем в Швеции

Официальное трудоустройство

После заключения трудового договора мигранту необходимо приступить к оформлению рабочей визы. Этот документ является необходимым для получения возможности работать в определённой стране. Аппликант может оформить подобное разрешение в своей стране проживания. Для этого ему необходимо обратиться в посольство, консульство или визовый центр искомой страны, расположенные у него на родине. Для оформления трудовой визы, кроме стандартного набора документов, которые необходимы для оформления визы в любое европейское государство, потребуется один экземпляр действующего трудового договора с европейским работодателем. В нём должна содержаться вся необходимая информация:

• детальные реквизиты работодателя;
• род его деятельности;
• должность, на которую принимается трудовой мигрант;
• условия работы и оплаты;
• длительность самого контракта;
• предполагаемое место проживания будущего сотрудника.

Срок вынесения решения дипломатическими представительствами европейских стран по выдаче трудовой визы мигранту из России или другой страны СНГ может составлять от одной недели до полутора месяцев. Стоимость рабочих виз также отличается, в среднем такая виза стоит около 150 евро.

Существует несколько типов трудовых виз, отличающиеся по срокам и видам деятельности. Первоначально выдаётся виза на год. Если трудовые отношения остаются в силе спустя этот период, то трудовую визу можно продлить. Следует обратиться в представительство иммиграционной службы по месту жительства и работы, предоставив веские аргументы для продления. Таковыми могут стать: во-первых, пролонгирование трудового договора, предусматривающее продолжение работы в данной стране, во-вторых, невозможность вернуться в свою страну по причине болезни или сложившихся форс-мажорных обстоятельств. К продлению трудовой визы нужно приступить заранее, поскольку сама процедура занимает минимум месяц. После окончания действия трудовой визы подавать заявление о продлении не представляется возможным и подобный аппликант будет просто признан нелегалом.

Первое, что меня удивило, это то, что в Маке работают почти все иностранцы. Македонцы, румыны, албанцы, венгры, поляки, из Косово, русские, украинцы, турки… Из 50 человек коллектива было около 5–7 немцев. Из них у половины родители — русские иммигранты. На кухне можно было услышать около 20 языков! Полный интернационал. Немецкого языка очень мало, скорее язык жестов и телодвижений. Но что удивительно, всё были очень дружны и всегда помогали друг другу!!! Текучка в Маке очень большая и главные на сменах уже привыкли к этому и особо не злятся и не психуют. Конечно, всё бывает…

Особенности европейского трудового законодательства

В Евросоюзе установлены практически единое трудовое и миграционное законодательства.

Любой европейский работодатель обязан в приоритетном порядке принимать на работу граждан своей страны, а уже во вторую очередь он может заполнять вакансии гражданами других стран Евросоюза.

И только в том случае, если достойный кандидат не найден по тем или иным причинам, могут рассматриваться трудовые мигранты из третьих стран. При этом работодатель должен подать информацию о наличии вакансии в средства массовой информации и службу занятости, подождать определённый период (как правило, не менее месяца), в течение которого к нему могут обратиться его сограждане или граждане стран Евросоюза. Если же ни один из кандидатов не подходит по своим профессиональным качествам или вообще никто не обратился, тогда работодатель может подписывать трудовой контракт со специалистом из третьей страны, например, России, и регистрировать его в службе занятости, без подобной регистрации он будет просто недействительным. К тому же в службе занятости он должен убедить чиновников в том, что отказы кандидатом из Евросоюза были объективными и объяснить их причину, а также назвать количество обратившихся соискателей вакансии.

Стажировки

Стажироваться в Европе имеют право студенты российских высших учебных заведений и их коллеги из других республик СНГ, если между их вузом и европейским работодателем существует определённый договор, предусматривающий такую возможность. Для того чтобы поехать на стажировку в одну из европейских стран, студенту необходимо учиться по той специальности, которая требуется конкретному работодателю. Студентам можно ехать по специальной программе в Европу минимум после первого курса обучения в высшем учебном заведении на родине. Стажировка в Европе даёт возможность поближе познакомиться и наладить личный контакт непосредственно с самим работодателем, а также с условиями труда на европейских предприятиях.

Зарплаты в Берлине слегка меньше, чем в других крупных IT-центрах Европы. Но это компенсируется ценой жизни в этом городе. Цены здесь заметно ниже, чем в целом по Европе. Есть много стартапов, где официально используют английский для работы. У нас, например, из 6 человек в команде 1 немец.

Бизнес-иммиграция

Практически во всех европейских странах существует возможность иммиграции при регистрации собственного бизнеса. При этом на законодательном уровне к нему предъявляются определённые требования в отношении размера уставного капитала, количества учредителей и их минимальной доли, сферы деятельности предприятия и размещения средств уставного капитала. Подобная иммиграционная программа в одних странах действует активнее, в других используется очень редко. Всё зависит от условий бизнес-иммиграции, уровня налогообложения в определённой стране и так далее. Как правило, иностранный предприниматель должен создать рабочие места для нескольких коренных жителей страны, в которой он открывает своё предприятие. Обычно также требуется согласование бизнес-плана с государственными структурами. Процесс регистрации собственных предприятий в Европе происходит довольно быстро и стоит, по европейским меркам, относительно недорого — до 5 000 евро. Право на иммиграцию получают не только собственники предприятий, их учредители, но и члены семей данной категории лиц. Они также имеют возможность получения статуса временных жителей (ВНЖ).

Видео: бизнес-иммиграция в Литву

https://youtube.com/watch?v=LdfI670pxjg

Что «светит» нелегалам

Если иностранный трудовой мигрант, работающий нелегально в европейской стране, пойман полицией, то это чревато для него и европейского работодателя серьёзными проблемами. Работодатель должен будет уплатить за каждого нелегально работающего солидный штраф, а в дальнейшем он будет находиться под особо пристальным контролем иммиграционных властей своей страны. В некоторых странах за принятие на работу нелегалов можно даже получить тюремный срок. Например, в Эстонии подобное правонарушение грозит максимум тремя годами лишения свободы. Сам же нелегал будет обязан заплатить штраф, который обычно составляет от 500 до 1500 тысяч евро, и в течение двух недель его депортируют из страны. При этом для него будет существовать запрет на посещение этого государства на протяжении нескольких лет. Депортация из одной страны Евросоюза означает практически невозможность оформления выездного разрешения в любую из его стран. В Евросоюзе существует единая иммиграционная информационная система, которая скрупулёзно регистрирует подобные нарушения. В случае когда трудовой мигрант-нелегал не имеет средств для оплаты штрафа, он будет обязан компенсировать его общественными работами.

Работа в Европе позволит перейти не только на новый уровень благосостояния, но и на другую ступень миропонимания, научится жить по европейским правилам и демократическим законам, увидеть перспективу в будущем. Но при выезде на работу в Европу необходимо очень внимательно изучить все нормы и правила, чтобы впоследствии не совершать ошибок или не стать жертвой мошенников. Лучше пройти подобную теоретическую подготовку ещё дома.

• Автор: Сергей Крятченко
• Распечатать

Здравствуйте! Меня зовут Сергей. Мне 47 лет. По образованию - филолог.

Оцените статью:

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(7 голосов, среднее: 4 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Похожие записи:

Работа в Литве для русских и не только

Особенности поиска работы и трудоустройства в ОАЭ для россиян и не только

Особенности поиска работы и трудоустройства в Турции для россиян и не только